Когда мы приближаемся к срокам, на улице и за столом переговоров жарко. Вот последние новости от переговорной группы коалиции ODOT, избранных вами представителей, которые ведут переговоры от имени работников ODOT, DMV, ODFW, ODF, OPRD, OWRD, ODA и DOGAMI.

23 июня участники переговоров встретились с руководством, чтобы передать измененные предложения в направлении достижения согласия. Мы достигли предварительной договоренности по трем пакетам!

Пакет 1: Выплата рабочего времени и стандартное задание для лесного хозяйства
Статья 60.3C: Улучшает стандартный язык задания; Удаляет минимальное количество необходимых часов в каждые 8 ​​дней стандартного задания, чтобы претендовать на отдых для управления инцидентами. Кроме того, если командировка носит зарубежный или международный характер, время в пути будет засчитываться в отработанные дни.
Статья 32.3: Ежегодная обязательная выплата по времени увеличена с 80 часов до 120 часов в крайний срок 31 декабря для выплаты 1 февраля.
Статья 45.3C: Удаляет устаревшие формулировки о рекламном списке из ODF.
Статья 58.3: Долгосрочный LOA перенесен на постоянный язык на тот случай, если DMV когда-либо введет субботние часы (нет никаких указаний на то, что агентство планирует это сделать в настоящее время).

Пакет 2: улучшения OPRD
Статья 70.3B: Географическая зона увольнения изменена с 50 миль на 25 миль.
Продолжение письма-соглашения OPRD об образовании для получения пособия на обучение.
Включено в контракт Письмо-соглашение 66.3B-11-206 для запросов на отпуск OPRD.

Пакет 3: Письма о соглашении (продолжить, прекратить, включить, изменить)
Продолжается: DMV Telework Project (26.3A-20-389); ODOT Motor Carrier Overtime (32.3A-03-84); ODOT / OPRD Premium Pay (32.3AB-19-353)
Заканчивается: OPRD 2020 Seasonals (71.3B-20-385); OWRD Internet Usage Review (00.00-19-350); Автовоз ОДОТ (26.3А-20-382); ODF LMC, которому была специально поручена проблема униформы (122.3C-19-352)
Включение в договор: Планирование отпусков DMV (58-3A-15-265); График работы ОДОТ МЦЭО (90.3А-99-36); ODOt Astoria Подъемный мост (90.3A-99-37)
Продолжение изменений (обновляет названия должностей): DMV Recruitment & Retention Differential - Administrative Specialist 1 (26.3A-13-250)

Несколько предложений по-прежнему обсуждаются:
Статья 103.3 - Меры предосторожности при обращении с враждебными представителями общественности.
Статья 122.3 - Униформа, защитная одежда и инструменты.
Статья 10 - Права стюардов.

Из центрального стола
Центральный стол - это отдельный процесс переговоров, который определяет заработную плату и другие вопросы штата. Здесь много чего движется, в том числе повышение зарплаты, ступеньки, выплаты за работу в опасных условиях, существенную дифференциацию работников, удаленную работу и опасные условия. Центральный стол продолжает собираться еженедельно для выдвижения экономических предложений, и вы можете читайте обновления центральной таблицы здесь.

Позвоните в компанию Essential Worker Pay
Как бы мы это ни называли - основная оплата труда, оплата героев, оплата за работу в опасных условиях, оплата за пандемию - мы знаем, что важные работники в нашем профсоюзе заслуживают уважения, защиты и оплаты за дополнительные риски, связанные с работой во время пандемии. Но на этой неделе мы узнали, что Законодательное собрание штата не примет предложение о существенной оплате труда рабочих. Основные работники в Орегоне не получат признания, которого они заслуживают, работая в условиях пандемии. По крайней мере, не сразу. Для членов профсоюзов есть еще один путь вперед: переговоры по контракту.

Ваша рабочая группа, избранная членами, встречается с представителями штата на этой неделе, и их главными экономическими приоритетами в будущем будет предложение о выплате за работу в опасных условиях для основных рабочих и корректировке стоимости жизни (COLA) для всех. Узнайте больше и сделайте быстрый телефонный звонок.