Мы снова встретились с руководством в среду 19 мая, чтобы продолжить переговоры. Вот краткое изложение того, чего мы достигли.

Статья 101.5 Q, V DCBS WCB - Безопасность и здоровье. Мы потратили время на то, чтобы услышать от сотрудников OSHA об их опыте во время пандемии. Эти работники испытали доксинг, угрозы себе на работе, своим семьям и домам. Мы ценили возможность для руководства услышать от рабочих, почему наше предложение необходимо, чтобы эти рабочие чувствовали поддержку в обеспечении безопасности всех сотрудников штата Орегон. Мы не вносили никаких предложений в ходе сессии, но надеемся, что эти свидетельства приведут к ответу руководства на наших переговорах на следующей неделе.

Статья 71.5 N Доход - сезонные сотрудники. Наше предложение заключается в том, чтобы заранее уведомить сотрудников о досрочном завершении или продлении сезона для удовлетворения потребностей агентства. Это предложение обсуждалось между Союзом и руководством. Руководство направило нам предложение, согласно которому наш последний запрос о продлении сезона на 5 дней для самых высокопоставленных сотрудников был сокращен до 2 календарных дней. Союз рассчитывал на 3 рабочих дня.

Статья 45.5Q, V DCBS WCB - Заполнение вакансий. Это предложение было написано для того, чтобы дать действующим сотрудникам DCBS и WCB, отвечающим минимальной квалификации для вакантной должности, возможность в первую очередь учитывать при заполнении вакантной должности руководством. Мы получили встречное предложение от руководства, согласно которому термин «первое рассмотрение» был изменен на «полное рассмотрение». Руководство объяснило, что они всегда стремятся заполнить изнутри агентства, когда кандидат является наиболее квалифицированным, а сотрудники полностью рассматриваются, но хотят обеспечить свое право нанять наиболее квалифицированного человека. Полное рассмотрение - это положительное движение от агентства, и профсоюз принял изменение, и мы пришли к соглашению с руководством по этой статье.

LOA 26.5 Specials Coalition - Руководящие задания. Наше первоначальное предложение состояло в том, чтобы изменить статью 26.5, чтобы дать большему количеству людей возможность выполнять задания по руководству и возможности развития посредством конкурентного процесса каждые 2 года в дополнение к экспертной оценке эффективности ведущей работы. Руководство предложило перевести эту формулировку на LOA и в остальном удовлетворило некоторые наши потребности и проблемы, но продемонстрировало некоторое движение. На этой неделе мы отправили обратно предложение, в котором язык оставался как LOA, а также был написан язык, который позволил бы отдельным агентствам проверять свои процессы в LMC и ежегодно возвращать некоторые из наших предыдущих формулировок в экспертные оценки.

Руководство также приняло пакетное предложение по статье 132.5 N «Доходы - проверка криминального прошлого».. У агентства есть много требований о проверке судимости, и наша команда не успела полностью оценить достоинства этого пакета.