Эта таблица будет обновляться после каждой торговой сессии. Обратите внимание, что в этой таблице отражены только основные моменты предложений. Ниже отражены не все аспекты каждого предложения. Для получения более подробной информации обратитесь к делегату вашей коалиции по переговорам. Последнее обновление 6.

Статья Предложение Предложение руководства
DHS LOA HS Case Manager - Пробная служба Union заявляет «статус-кво» в отношении 6-месячной пробной службы Руководство предлагает продлить эту пробную услугу с текущих 6 месяцев до 12 месяцев.
DHS LOA 10.1M-05-119 Разъяснение DDS о правах профсоюзов Позволяет регулировать рабочую нагрузку DDS Stewards для обеспечения представления в некоторых случаях. Контракт на оказание социальных услуг стр. 68 Предварительно согласовано
OED LOA 132.1C-18-313 Проверка судимости OED Сделайте процедуру проверки судимости доступной для всех соответствующих сотрудников OED. Если сотрудник OED будет признан непригодным на основании проверки судимости, OED уведомит сотрудника, сотрудник может обжаловать решение, OED предложит альтернативную должность или предоставит права увольнения, если альтернативная должность невозможна. Контракт на оказание социальных услуг стр. 78 Предварительно согласовано
DHS LOA 132.1M-18-321 Проверка судимости DDS Сотрудники DDS должны пройти проверку биографических данных, если они приняты на работу до мая 2018 года. Если сотрудник DDS будет признан непригодным для работы на текущей должности, DDS попытается найти другую должность в том же диапазоне заработной платы. Сотрудник должен соответствовать минимальной квалификации для этой должности. Если он не может соответствовать минимальной квалификации, DHS найдет место в следующей более низкой заработной плате и будет продолжать эти усилия до тех пор, пока должность не будет найдена. Контракт на оказание социальных услуг стр. 79 Предварительно согласовано
DHS LOA 32.1M-15-281 Прямые приемлемые должности - Медицинские консультанты DDS Медицинские консультанты DDS имеют право на получение 1 часа отгула за каждый час сверхурочной работы сверх 8 часов в день или 40 часов в неделю. Оплата наличными за такие часы может производиться только в том случае, если в заявках на отгул отказано для использования накопленного отпуска до конца года, что затем приводит к конфискации. В результате того, что у них не было возможности использовать время для компенсации, Стороны договорились, что сотрудники могут выбрать получение либо немедленного
оплачиваемый или отгул за каждый час сверхурочной работы сверх 8 часов в день или 40 часов в неделю. Контракт на оказание социальных услуг стр. 73
Предварительно согласовано
DHS LOA 49.1M-036-72 Испытательная служба по вопросам инвалидности 1 Срок действия пробной службы Disability Analyst 1 - 9 месяцев. Тем не менее, испытательный период обслуживания будет составлять 6 месяцев для сотрудника, который имеет предыдущий опыт оценки или рассмотрения заявителей на получение социального страхования по инвалидности и дополнительного социального дохода в другом штате, и в результате этого опыта ему не требуется посещать аналитика по основным нетрудоспособности. обучение. Ожидаемые результаты работы тех сотрудников, которые отбывают 9-месячный испытательный срок службы, должны быть скорректированы с учетом периода необходимого первоначального обучения. Стороны соглашаются создать комиссию по оценке обучения, чтобы обеспечить успешное завершение пробного обслуживания и сообщение результатов администратору DDS. Контракт на оказание социальных услуг стр. 75 Предварительно согласовано и переход к основной части контракта
OED LOA 21.1C-99-07 Процедура рассмотрения жалоб и арбитража Письмо-соглашение об альтернативных способах решения жалоб на более низких уровнях. Контракт на оказание социальных услуг стр. 68 Предварительно согласовано
OED LOA 49.1C-01-63 Пробная служба BES Сокращает испытательный срок службы специалиста по бизнесу и трудоустройству 1 до 6 месяцев. Контракт на оказание социальных услуг стр. 75 Нет ответа
OED LOA 71.1C-17-302 Сезонные сотрудники OED, новые сотрудники Сезонные сотрудники используются при пиках нагрузки. Сезонные сотрудники завершат пробное обслуживание после того, как отработают 1,040 часов. Сезонным сотрудникам будет сообщено в письменной форме, что должность является сезонной и что работа предоставляется на этих условиях. Увольнение сезонного сотрудника увольнением не считается. Сезонные рабочие будут расписаны и внеплановы по выслуге лет. Сезонным сотрудникам, работающим полный рабочий день, будут предоставляться те же льготы, что и постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день. Сезонным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, будут предоставляться те же льготы, что и постоянным сотрудникам, работающим неполный рабочий день. В случае, если сезонный сотрудник не может поддерживать как минимум 80 оплачиваемых обычных часов из-за отсутствия расписания,
работнику разрешается использовать имеющийся отпуск или компенсационное время для сохранения права на медицинское страхование. Контракт на оказание социальных услуг стр. 76
Предварительно согласовано
DHS LOA 00.00-99-51 Партнерство CW (PSU) Учитывая историю и характер этих должностей в Партнерстве по защите детей, а также уникальные отношения между этими сотрудниками и DHS, цель настоящего Соглашения состоит в том, чтобы DHS обезопасил действующих сотрудников, когда они возвращаются на должности в DHS. Применяемые положения: Администрирование заработной платы, Сверхурочная работа, Заполнение вакансий, Добровольное понижение в должности, Отпуск по болезни, Отпуск в отпуск, Увольнение, Классификация добавляет контракт на предоставление социальных услуг по классификации TD2 стр. 80 Предварительно согласовано
DHS LOA 00.00-99-45 Признание сотрудников DDS Сотрудники могут подавать бюллетени в начале каждого месяца, чтобы отметить своего коллегу, и этот избранный сотрудник может получить 1/2 рабочего дня или подарочный сертификат на 25 долларов в местный ресторан. Контракт на оказание социальных услуг стр. 79 Предварительно согласовано
OED LOA 00.00-09-166 Награды по поощрению ветеранов за выступления Цель настоящего Письма-соглашения - уполномочить Департамент занятости штата Орегон управлять программой поощрительных вознаграждений для поощрения качественного обучения и трудоустройства ветеранов в соответствии с положениями публичного права (PL) 107-288, раздел 4112, Название Кодекса США. 38, главы 41-43 с изменениями PL 109-461. Программа Агентства будет в значительной степени соответствовать Плану поощрительных выплат за услуги ветеранам. Соответствующие критериям получатели, в число которых входят другие представленные SEIU агентства и сотрудники, определены в плане как: сотрудники общинных колледжей по развитию трудовых ресурсов, партнеры по персоналу, такие как Программа для перемещенных рабочих, а также совместные партнеры OED / WIA и универсальные офисные группы, работающие над конкретными ветеранскими мероприятиями. Контракт на оказание социальных услуг стр. 81 год Предварительно согласовано
DHS / OHA LOA 00.00-19-343 Объединенный комитет по оздоровлению В целях поддержки и улучшения программ оздоровления на рабочем месте, созданных в соответствии с Политикой безопасности и благополучия DHS-OHA DHS-060-042, Комитет будет: активно обсуждать и рассматривать любые предлагаемые рекомендации по оздоровительным мероприятиям на рабочем месте, включая, но не ограничиваясь ими, которые основаны на фактических данных и / или имеют культурную значимость, и им будет разрешено обсуждать темы, связанные с оздоровлением, помимо четырех приоритетных областей, указанных в Постановлении губернатора, и будут иметь право проверять их в рамках процесса, изложенного в политике. Контракт на оказание социальных услуг стр. 4 Предварительно согласовано
Коалиция LOA 00-00-19-344 Тренинг на основе информации о травмах Мы предложили новую формулировку, согласно которой агентства будут предлагать по крайней мере одно обучение в течение срока действия настоящего Соглашения, которое основано на самых последних исследованиях подходов с учетом травм. Эти тренинги с информацией о травмах будут проводиться каждые два года. Контракт на оказание социальных услуг стр. 83 Руководство хочет продолжить использование текущего языка
DHS LOA 00-00-19-366 Партнерство CW Изменения «Партнерство» на «Альянс» DHS соглашается продолжить текущее Партнерство, которое было установлено между руководством службы защиты детей и SEIU с целью более активного участия работников в изменении культуры и передового опыта в области защиты детей. Договор коалиции социальных служб стр. 85 Предварительно согласовано
DHS LOA 00.00-19-367 CW Reporting Отменяет требование к руководству предоставлять отчет Сторонам «Партнерства». Стороны соглашаются ежемесячно предоставлять Союзу и Партнерству следующую информацию:
• Текущие соц.работники на борту • Штат соц.работника в отпуске из-за FMLA / OFLA • Рекомендуемое количество дел для каждого типа работы (постоянство, CPS и т. Д.), Если финансируется на 100% (1%) • Штат социальных работников как процент (%) полномочий • Уровень укомплектованности соцработников в процентах (%) от необходимой модели рабочей нагрузки • Чистое отслеживание вакансий по классификациям рабочей нагрузки (SSS2, SS2, SSA, OS86, PEMC, PRLG) • Разделение отделов социального обеспечения детей по категориям (все классификации), включая смерть, увольнение, выход на пенсию, увольнение или перевод • Общее количество сверхурочных часов, отработанных персоналом службы защиты детей • Общее количество двойных заполнений. Контракт на оказание социальных услуг стр. XNUMX
Предварительно согласовано
DHS LOA 45.1M-13-235 Заполнение вакансий Перераспределение временной работы Добавлено «Любая применимая компенсация пробега частного транспортного средства будет осуществляться в соответствии с Политикой поездок DAS по всему штату 40.10.00». Если временное перенаправление продлится более 6 месяцев, Агентство уведомит сотрудника и Профсоюз в письменной форме об ожидаемой продолжительности продление до продления назначения. Агентство уведомит сотрудника в письменной форме за 30 дней до временного перераспределения на работу, предполагающего изменение рабочего места сотрудника на 25 миль или более, если не будет достигнута взаимная договоренность об отказе от временных рамок. Если изменение составляет менее 25 миль, Агентство уведомит сотрудника в письменной форме за 5 рабочих дней до временного перераспределения на работу, если это возможно. Контракт на оказание социальных услуг стр. 74 Предварительно согласовано
OHA LOA 123.1M-19-329 OHA Наклонная погода и опасные условия Из-за характера работы в Отделе общественного здравоохранения OHA список неблагоприятных условий и список опасных условий существенно различаются по объему. Каждый из них включает разные единицы и уровни ответа, поэтому необходимо иметь два (2) разных списка для удовлетворения бизнес-потребностей. Целью настоящего Соглашения является определение процедур и процессов уведомления, которые будут использоваться для этих списков. Этот LOA излагает эти ответы. Контракт на оказание социальных услуг стр. 78 Руководство ответило изменением уровня подготовки с 300 на 200.
Coalitioan LOA 136.1-19-342 Отпуск по критическому происшествию Целью настоящего Соглашения является обеспечение того, чтобы любой сотрудник, который пострадал от прямой травмы во время выполнения своей работы, включая, помимо прочего, словесные оскорбления или угрозы со стороны клиентов, получил время поддержки, необходимое для восстановления после любого психологического нарушения, вызванного: Действие. Мы предложили создать банк оплачиваемых отпусков по критическим инцидентам. Контракт на оказание социальных услуг стр. 79 Нет ответа
DHS LOA 00.00-16-293 Временное размещение детей Целью настоящего Письма-соглашения является решение проблемы использования сотрудников для предоставления контролируемых DHS срочного временного размещения детей («чрезвычайное размещение») из-за отсутствия доступных приемных размещений по всему штату. Изменения, предложенные Союзом: Определяет временное размещение детей в чрезвычайных ситуациях, определяет, какой персонал и сколько сотрудников будет проживать с ребенком, сколько часов будет проводить персонал, положения о неадекватности имеющегося персонала, суточные и расходы, обеспечение электронная или физическая папка, которая описывает состояние ребенка / детей, час в день защищенного времени во время проживания, условия медицинского карантина. Контракт на оказание социальных услуг стр. 81 год 5.12.21 Менеджмент Противодействует поразительной «чрезвычайной ситуации» с языка размещения. Не хочет включать в эту статью медицинский карантин. Согласован на дополнительные расходы с одобрения. Не хочет разбивать смены
DHS LOA 00.00-19-365 Количество обращений по вопросам защиты детей Агентство стремится работать с сотрудниками над управлением рабочей нагрузкой, превышающей модель рабочей нагрузки. Сотрудники, у которых рабочая нагрузка превышает модель рабочей нагрузки, могут запросить помощь у своего руководителя для изучения жизнеспособных вариантов управления рабочей нагрузкой. Контракт на оказание социальных услуг стр. 85 Предварительно согласовано
Права OED LOA BES ИЛИ оплачиваемый отпуск для семьи Новый LOA, который предоставляет специалистам по бизнесу и трудоустройству первоочередное право на обработку заявлений по программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Орегон. Агентство не будет использовать более низкий диапазон заработной платы для информационных услуг, технической помощи, обработки или соблюдения требований Программы оплачиваемого семейного отпуска. Нет ответа
OED LOA OPFL Право первого найма Union предложила, чтобы OED уделял приоритетное внимание найму сотрудников OED на все открытые должности, не относящиеся к руководству, в рамках программы оплачиваемого семейного отпуска. Персоналу OED, отвечающему минимальной квалификации для работы, будет назначено первоначальное собеседование. Если есть какие-либо вакансии, которые невозможно заполнить изнутри, то агентство может нанять сотрудников из других государственных агентств в рамках Коалиции социальных услуг, прежде чем нанимать сторонних сотрудников. Нет ответа
OED LOA Metrics Сотрудничество Союз предложил новый LOA, который устанавливает LMC показателей для обсуждения показателей, используемых в различных программах Департамента занятости штата Орегон. Комитет должен встречаться не реже одного раза в квартал и обсуждать: используемые показатели, применение этих показателей в программах и агентствах, проблемы с показателями; заслушивать жалобы, разрабатывать предложения и предоставлять протоколы собраний в OED Statewide LMC. Руководство просит профсоюз отозвать, заявив, что показатели установлены Департаментом труда. Метрики для дисциплины не существует и для работы с местной LMC.
Право найма на внутреннее управление Coalition LOA Союз предложил новый LOA, в котором говорится, что агентства социального обеспечения соглашаются размещать управленческие должности внутри компании до размещения за пределами организации. Внутренние кандидаты, отвечающие минимальным требованиям, будут назначены на собеседование. Внутреннее обучение, проводимое агентствами, будет рассматриваться как квалификация для вакансий в сфере управления. Руководство просит Союз уйти. Существует политика найма руководителей, и руководство имеет право занимать руководящие должности.
Статья 58.1 Праздники Профсоюз предложил, чтобы эта статья включала Коалицию HS в целом. Для официальных праздников, когда календарная дата официального праздника приходится не на пятницу или понедельник, а сотрудник
запланировано на работу, сотруднику будет оплачено полтора (1 ½) времени после полуночи (12:01). Сотрудник получит
отпуск на следующую плановую смену. Контракт на оказание социальных услуг стр. 43 год
Руководство просит Союз уйти. Говорит, зарплата уже делает это
Рабочая нагрузка коалиции LOA Новый LOA коалиции: Агентства должны разработать модель рабочей нагрузки для всех должностей, используя как количественную, так и качественную методологию. Цель этого LOA - предоставить работникам право голоса в модели рабочей нагрузки через процесс рабочего / управленческого комитета, который совместно создает план для моделей рабочей нагрузки. Руководство просит Союз уйти. На некоторые должности уже есть модели загруженности. Не имеет смысла для многих классификаций OHA. Используйте местную LMC для решения проблем.
DHS LOA SSA Карьерный рост Новый LOA, который дает SSA возможность посещать тренинги по основным элементам, коучинг по продвижению по службе и обратную связь при провале собеседований. Mgmt попросил Union уйти. Обучение ЭЭ длится 3 недели и не может удалить SSA с поля в течение 3 недель. EE предназначен для CM, и обучение не обязательно продвигает SSA.
DHS LOA APS Сотрудничество правоохранительных органов Новый LOA, который максимизирует способность сотрудников сотрудничать с правоохранительными органами, в соответствии с требованиями ORS 124.070: Обязанность расследовать и управлять нагрузкой на APS, Агентство должно признать следующую модель: Офис APS в округе, где предполагалось злоупотребление или пренебрежение произошло, в конечном итоге несет ответственность за проведение расследования в отношении жертвы. Отделение APS в округе, где предположительно проживает предполагаемая жертва, несет полную ответственность за предоставление жертве услуг защиты. Mgmt попросил Union уйти. Противоречит политике
Коалиция LOA ADA Новое соглашение о приеме на работу коалиции, которое устанавливает сроки для ответов на запросы о размещении и создает комитет рабочих / руководителей, который рассматривает апелляции сотрудников к решениям координатора относительно их запросов. Комитет имеет право давать рекомендации после рассмотрения. Также позволяет стюарду участвовать в интерактивном процессе. Руководство просит Союз уйти.
Комиссия по рассмотрению жалоб DHS LOA CW Новый LOA, который позволит работникам службы защиты детей подавать апелляцию группе работников / менеджеров, чтобы выслушать жалобу и дать рекомендации по ее разрешению. Нет ответа
Статья 121.1. Образование, обучение и развитие. Согласовано с дополнительным языком: любые тренинги, отмеченные в Плане развития сотрудников, утвержденные менеджером, будут доступны сотруднику в сроки, указанные в Плане развития сотрудников, за исключением бюджетных ограничений, доступности обучения или других причин, не зависящих от руководства. Такие запросы не могут быть отклонены произвольно. Любой сотрудник, которому отказано в обучении, может запросить и получить письменное объяснение причин отказа. Контракт на оказание социальных услуг стр. 63 Предварительно согласовано
Статья 56.1 Отпуск из-за тяжелых условий жизни Новая формулировка Коалиции: агентства позволят сотрудникам делать пожертвования продолжительностью до пяти часов и не менее получаса за период оплаты накопленного компенсационного времени или отпуска в назначенный банк для пожертвований для целей использования сотрудниками, которые соответствуют требованиям. для тяжелого отпуска. Сотрудники, получающие безвозмездный отпуск, не должны получать из банка количество часов, которое не превышает количества часов, необходимых для покрытия квалифицируемого отсутствия, как предусмотрено в параграфе (d), коллеге в этом агентстве или другом агентстве. Для целей настоящего Соглашения управление пожертвованиями на отпуск в связи с трудностями будет осуществляться в соответствии со следующими положениями, и условия настоящего Соглашения должны строго соблюдаться без каких-либо исключений. Это не повлияет на способность сотрудника пожертвовать отпуск в соответствии со Статьей 56. И Сотрудникам будет предоставлена ​​возможность начать пожертвование отпуска отпуска не позднее 1 декабря 2021 года. Сотрудники смогут использовать пул отпусков, начиная с 1 января 2022 года. Человек Договор об оказании услуг стр. 56 Mgmt заявляет, что они заинтересованы, но не знают, как ввести в действие существующую систему расчета заработной платы.
Статья 100.1 Безопасность и здоровье Новый язык Коалиции, который позволяет сотруднику использовать 30 минут в неделю для оздоровления, оплачиваемых работодателем. Контракт на оказание социальных услуг стр. 60 Счетчики Mgmt с обновлением отчетов в LMC в течение 30 дней
Статья 101.1 Безопасность Новый язык Coaliton: сотрудники могут сообщать об опасных или угрожающих условиях, и письменный ответ от агентства будет предоставлен в течение 30 дней. Агентство будет предлагать тренинги по реагированию на небезопасные условия, проводить тренинги по деэскалации и проводить периодические проверки рабочих зон / зданий для выявления рисков. Контракт на оказание социальных услуг стр. 59 Mgmt Противодействовал устранению 30-дневного письменного ответа и предложению тренингов, заявив, что тренинги уже доступны онлайн.
Статья 43.1 Карьерный рост Новый язык коалиции: по явному запросу сотрудника менеджеры должны рассмотреть возможность предоставления возможностей профессионального роста, таких как возможности ротации, дополнительные задания и возможности для развития. Это должно считаться обязательным обсуждением, например, для коучинга и планов развития сотрудников (EDP), по запросу сотрудника. Это должно использоваться исключительно для конкретной цели развития потенциала сотрудников для другой классификации и / или лидерских возможностей, например, ведущий работник, руководитель группы. Успешное выполнение задач и / или проектов для возможностей карьерного роста и продвижения по службе должно рассматриваться с точки зрения опыта, необходимого для квалификации на роль таких возможностей развития карьеры, продвижения по службе и / или различных классификаций. Нет ответа
Статья 13.1M Заключение контрактов Новый язык DHS содержит положения, позволяющие избежать заключения контрактов. Руководство просит профсоюз выйти, заявив, что заключение контрактов затрагивает все агентства.
DHS / OHA / OIS LOA Альтернативы заключению контрактов Создает комитет по труду / менеджменту для разработки альтернатив подрядчикам Руководство просит Союз уйти. Союзу предоставляются технико-экономические обоснования, и Союз может предоставить альтернативы агентствам.
Коалиция LOA_Контрактные суммы Новая формулировка Коалиции: Стремясь обеспечить повышенную прозрачность и укрепить культуру сотрудничества между лейбористами и руководством, особенно в отношении представленных сотрудников, Стороны соглашаются со следующим: Все контракты с организациями, не относящимися к штату Орегон, должны быть разъяснены. с точки зрения непревышения, стоимости на сегодняшний день, описания и цели. Такие данные должны быть предоставлены Комитету по труду \ управлению на уровне агентства. Подробная информация о контрактах предоставляется Союзу каждый квартал. Руководство просит Союз уйти. Союзу предоставляются технико-экономические обоснования, и Союз может предоставить альтернативы агентствам.
Коалиция LOA_Contracting Outcomes Новое соглашение о сотрудничестве с коалицией, которое создаст комитет по труду / управлению для проверки программного обеспечения для всех постоянных контрактов с поставщиками и подрядных фирм, которые активно пишут программное обеспечение, исходное программное обеспечение поставщика может быть представлено поставщиками, продавцами и подрядными фирмами может потребоваться обучение персонала и потребуется, если персонал будет заниматься обслуживанием и эксплуатацией такого программного обеспечения. Нет ответа
Коалиция LOA_Contract Out Demographics Новое соглашение о сотрудничестве с коалицией - Демографические данные по поставщикам и подрядным организациям, в том числе по субподрядчикам всех типов, должны заранее ежеквартально предоставляться Агентству. Сводные статистические данные по всем поставщикам / подрядчикам, заключающим контракты с Агентством, должны предоставляться Профсоюзному комитету и комитетам по управлению трудовыми ресурсами.
.
Руководство просит Союз уйти. Продавцы не обязаны предоставлять демографические данные и не могут быть принуждены к юридической консультации.
DHS / OHA LOA_Удержание внутреннего персонала Новый LOA DHS / OHA - Создает комитет для обсуждения и формулирования решений для увеличения доступности ротационных должностей для должностей начального уровня, то есть начальных должностей для определенного карьерного роста в OIS, которые доступны только внутреннему персоналу в штате Орегон. . Этот комитет должен разработать план по созданию программы стажировки для потенциальных новых сотрудников. Этот комитет должен разработать план создания программы работы с населением / набора персонала. Нет ответа
DHS / OHA LOA_Straight Time Payout Новый LOA DHS / OHA - Прямая компенсация рабочего времени, то есть время компенсации, начисленное сотрудникам, имеющим статус освобожденного от уплаты налога, может составлять максимум сто шестьдесят (160) часов.
В каждый период выплаты заработной платы, с учетом чрезвычайных бюджетных ситуаций, сотрудник может потребовать обналичить и получить оплату за до ста двадцати (120) часов прямой компенсации. Сотрудник должен быть сотрудником со стандартным статусом и иметь не менее 40 часов прямого рабочего времени (ST). Если такая выплата наличными невозможна, Работодатель должен запланировать отпуск сверх ста двадцати (120) часов в течение шестидесяти (60) дней до даты, когда отпуск достигнет ста шестидесяти (160) часов.
Нет ответа
Статья 45.1M DHS Заполнение вакансий Пересмотренная статья DHS, в которую добавлен перевод в рамках программы милосердного ухода за больными, определяемый как перевод в тяжелых условиях, когда член семьи нуждается в уходе в доме члена семьи. Кроме того, Союз предлагает предоставить Союзу данные о том, как Агентство заполняет вакансии с точки зрения внутреннего и внешнего найма. Наконец, Профсоюз предлагает, чтобы внешние сотрудники проходили проверку в рамках того же процесса собеседования, что и внутренние продвижение по службе на открытые конкурентоспособные должности, и внутренний персонал не будет подвергаться никаким дополнительным требованиям по сравнению с внешними сотрудниками. Руководство возразило, сказав, что они обязаны пройти собеседование, существует очень большой пул собеседований, и они редко проводят собеседования с внешними кандидатами, что снижает разнообразие. Предлагается, чтобы внутренние кандидаты соответствовали минимальным требованиям.
Статья 45.1C OED Заполнение вакансий Пересмотренная статья OED, в которую добавлен перевод из сострадания в тяжелом положении, определяемый как перевод в тяжелом положении, когда член семьи нуждается в уходе в доме члена семьи. Кроме того, Союз предлагает предоставить Союзу данные о том, как Агентство заполняет вакансии с точки зрения внутреннего и внешнего найма. Наконец, Союз предлагает, чтобы внешние сотрудники проходили проверку в рамках того же процесса собеседования, что и внутренние продвижение по службе на открытые конкурентоспособные должности, и внутренний персонал не будет подвергаться никаким дополнительным требованиям по сравнению с внешними сотрудниками. Руководство возразило, заявив, что OED будет проводить собеседование только с 5 лучшими кандидатами по результатам опроса. Внешние кандидаты также должны будут представить опрос о своих навыках.
DHS / OHA, статья 106.1M LMC В статью DHS / OHA внесены изменения, в которых предлагается, чтобы членам профсоюзов LMC было предоставлено 4 оплачиваемых часа для подготовки к заседаниям Комитета по управлению трудовыми ресурсами. Руководство попросило Union уйти
OED Статья 106.1C LMC В статью OED внесены изменения, в которых предлагается, чтобы членам профсоюзов LMC было предоставлено 4 оплачиваемых часа для подготовки к заседаниям Комитета по управлению трудовыми ресурсами. Руководство попросило Union уйти