Мы снова встретились с руководством в среду, 12 мая, для еще одной продуктивной сессии переговоров. Нам удалось подписать еще одно предварительное соглашение, относящееся к нашим письмам-соглашениям, где были изменены две позиции профсоюзов по LOA. Один LOA стал особой победой для сотрудников PERS, у которых спустя много лет наконец появилась политика в отношении использования интернета агентства в нерабочее время. Другой LOA 132.5 E был соглашением об аннулировании LOA для проверки криминального прошлого DAS OSCIO CJIS, которая больше не нужна.
Статья 45.5 Q, V DCBS, WCB. Это было повторное представление предыдущего предложения профсоюзов, которое упростило наше первоначальное предложение по устранению дублирующих формулировок и более точно преследовало нашу цель гарантированного собеседования для кандидатов на работу, которые соответствуют минимальной квалификации, а также уделяло им первое внимание до того, как агентство разместит вакансию в целом.
Были также два встречных предложения руководства, которые мы смогли вернуть руководству в тот же день. Было здорово, когда несколько предложений менялись в первый раз. Мы чувствовали, что прогресс есть.
Статья 71.5 N - Доход сезонных сотрудников. Руководство отвергло наше первоначальное предложение и сократило время, которое агентство предоставляло сотрудникам для ответа на вопрос о том, приняли ли они продление, с 10 дней до 48 часов. Союз смог подать встречное предложение продолжительностью более 48 часов и пояснил, что это были рабочие дни, а не календарные дни.
73.5 A - Сотрудники Школы для глухих штата Орегон (OSD) Учебный год. Руководство противодействовало предложению профсоюзов, создав комитет для рассмотрения различных графиков выплат после внедрения системы расчета заработной платы за рабочий день. В ответ мы использовали формулировки, которые лучше согласовывались с переговорами о новом процессе расчета заработной платы, происходящими за центральным столом.
LOA 27.5 Повышение заработной платы школы для глухих штата Орегон (OSD) для ставок оплаты труда тренеров. Руководство представило нам встречное предложение, в котором мы приняли нашу формулировку о координаторах спорта и отклонили наше предложение о консультативных должностях, которые в настоящее время укомплектованы учителями.
Статья 26.5. Руководство представило встречное предложение, которое переместило наше предложение в LOA, потому что они чувствовали, что это не предложение, они могли поддержать включение в раздел, предназначенный для представления дифференциальных выплат. Их предложение устранило многие из наших приоритетов, но также является отличной отправной точкой для более последовательного анализа заданий по ведущей работе.