Мы прилагаем все усилия, чтобы ваш голос был услышан руководством в процессе переговоров. В четверг мы встретились с руководством, чтобы продолжить обмен первоначальными предложениями. На этой встрече мы представили предложения по обновлению формулировок, касающихся кадрового учета, а также обновления прав профсоюзов и управляющих на рабочем месте. Подробная информация об этих предложениях и обновлениях по другим темам приведены ниже.

Наша команда продолжит работу над первоначальными предложениями до тех пор, пока мы не вернемся к столу с руководством 1 апреля 2021 года. К этому времени мы передадим все оставшиеся предложения (включая те, которые касаются заработной платы, льгот, стихийных бедствий и удаленной работы) и мы обязательно будем держать вас в курсе. А пока мы рекомендуем вам прочитать полный список текущих предложений, и возьмите обещание поддержать переговоры.

КАДРОВЫЕ ЗАПИСИ

  • Уточнено, что опровержения критических материалов будут прилагаться независимо от того, где они хранятся.
  • Разъяснено, что на материалы, удаленные из кадровой документации, нельзя ссылаться в будущих дисциплинах.
ПРАВА СОЮЗА
  • Личное пространство и соответствующее оборудование для представления коллег
  • Возможность для стюарда посещать собрания, когда сотрудник делает запрос на размещение в ADA
  • Два платных стюарда для встреч по исполнению контрактов
  • Один час в месяц оплачиваемого времени для посещения сотрудниками собраний профсоюзов.
РАССЛЕДОВАНИЯ, ДИСЦИПЛИНА, увольнение и жалобы
  • 24-часовое уведомление о встречах по расследованию с указанием причины встречи и того, кто из руководства будет присутствовать.
  • Не более двух представителей руководства на встречах по расследованию и рассмотрению жалоб, если не указана причина для большего числа присутствующих.
  • Руководство завершит расследование в течение 120 дней.
  • Возможность встретиться с руководством до вынесения дисциплинарного взыскания для смягчения или опровержения доказательств.
  • Соглашения «последний шанс» ограничены 1 годом и удаляются по истечении срока действия.
COVID LOA И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Мы работаем с руководством над продлением положений об отпуске по уходу за ребенком в нашем Письме-соглашении о COVID до конца учебного года (это положение в настоящее время истекает в конце месяца). У нас еще нет подписанного соглашения, но мы ожидаем его скоро. Это продление возможно благодаря принятию Плана восстановления Америки, который наши члены по всей стране помогли принять, оказав давление на Конгресс, чтобы он включил финансирование на уровне штата и на местном уровне в закон. Американский план восстановления поможет всем жителям штата Орегон и обеспечит достаточный бюджет для заключения справедливого контракта этим летом.

ВЕБИНАР ПРОЦЕССА РАСЧЕТОВ - НОВАЯ ДАТА
В обновлении, опубликованном на прошлой неделе, мы сообщаем вам, что мы проведем веб-семинар, чтобы поделиться подробностями о предложении руководства и услышать от вас о ваших проблемах и приоритетах на основе того, что они предлагают. Мы до сих пор не получили предложения руководства и продлили крайний срок передачи первоначальных предложений до 1 апреля, и именно тогда мы ожидаем увидеть что-то от руководства по этому поводу.