В среду, 26 мая, мы встретились с менеджментом для нашего самого длительного переговорного процесса. Переговоры шли с 2:12 до 30:XNUMX. Большую часть времени мы потратили на то, чтобы перебрасывать варианты наших предложений, пытаясь прийти к соглашению. Незадолго до полуночи мы в последний раз встретились с руководством и поделились пакетным предложением с руководством.

Ранее вечером мы смогли достичь согласия по предложению профсоюзов № 2 противодействия, сделанному на прошлой неделе и касающемуся проверок на судимость 132.5 N. Этот пакет изменяет существующие формулировки, связанные с проверками криминального прошлого. Подробнее о том, о чем мы договорились, читайте ниже!

132.5N: Годность к служебным письмам. выдаются в случае, если проверка биографических данных сотрудника выявляет информацию, которая требует проверки для продолжения работы. После того, как будет установлено, что сотрудник может продолжить работу, сотрудник получит письмо от DOR с указанием причин в течение 14 дней. В предыдущем соглашении у агентства не было крайнего срока для предоставления письма.

132.5N: Создание Объединенного комитета по управлению трудовыми ресурсами (JLMC) Федеральной налоговой службы. Это новый LOA, который позволит комитету по труду и менеджменту пересмотреть текущие позиции DOR, чтобы определить, необходим ли доступ к FTI для должности, чтобы создать большие возможности для людей, которые были долгосрочными сотрудниками без проблем или опасений, для продолжения трудоустройство, если будет установлено, что они больше не соответствуют требованиям FTI. Это огромная победа для сотрудников, у которых могут быть проблемы из далекого прошлого, которые в остальном были образцовыми сотрудниками!

132. 5N: Удержание записей JLMC Объединенного комитета по управлению трудовыми ресурсами. Этот комитет был первоначально создан для определения средств хранения информации, относящейся к лицам, которые ранее прошли проверку на наличие судимости, но могут не пройти следующую проверку, потому что технологии меняются, и с этой целью возможности проведения проверок на наличие судимости шире, чем у предыдущих преступников. проверка биографических данных. Союз согласился отменить LOA, потому что JLMC создал пригодность для служебных писем, и LOA больше не нужен.

132.5N: Соответствующая классификация для увольнения. Этот LOA будет продолжен в следующем контракте, как предложено Союзом и руководством. В LOA указывается, к каким классификационным работникам направляют сотрудников в случае увольнения из-за того, что они не соответствуют требованиям для выполнения служебных обязанностей. В случае, если работник выполняет внеклассную работу или какую-либо другую форму оплачиваемой работы, классификация увольняемых работников будет отражать более высокий уровень работы.