Мы рады сообщить, что нам удалось прийти к соглашению с руководством и урегулировать переговоры на заседании Специальной коалиции. Ниже приведен список тех мест, где мы остановились на наших невыполненных предложениях.

Статья 71.5. Доходы - сезонные сотрудники: Это соглашение гарантирует, что сезонные работники получат уведомление за 10 дней о продлении сезона. Спрос будет направлен в первую очередь самым старшим сотрудникам. Если сотрудник откажется от продления сезона, это не поставит под угрозу его права на отзыв в следующем сезоне. Это соглашение вступает в силу немедленно.

Статья 90.5 Коалиция Specials - Гибкие графики: В этом соглашении появилась гибкость для сотрудников, запрашивающих альтернативный или гибкий график работы, благодаря закреплению формулировок, на которых Агентство будет удовлетворять эти запросы, если сотрудник соответствует критериям. Мы также могли делать запросы при наличии смягчающих обстоятельств (например, потребности в уходе за детьми, медицинские нужды и т. Д.).

Статья 122.5 DAS - Допуск на инструмент: Мы увеличили возмещение затрат на инструмент каждые два года, Auto Tech 1 получит до 1000 долларов, а Auto Tech 2 получит возмещение до 2000 долларов.


Письма-соглашения (LOA)

Новые назначения ведущих сотрудников коалиции LOA-Specials: Этот LOA гарантирует, что будет проводиться ежегодный обзор назначений ведущего сотрудника, чтобы оценить, является ли назначенный ведущий сотрудник по-прежнему наиболее подходящим для этой роли. Это также гарантирует, что сотрудники Подразделения будут уведомлены и им будет предоставлена ​​возможность выразить интерес к будущим руководящим заданиям.

Новая статья 73.5A LOA Сотрудники ODE / OSD на учебный год: В этом LOA говорится, что в случае, если комитет штата, которому поручено следить за WorkDay и Payroll, определит, когда или следует ли переводить платежную ведомость на платформу WorkDay, тогда будет сформирован комитет агентства для рассмотрения возможности вариантов оплаты за 9,10, 12 или XNUMX месяцев для сотрудников учебного года.

Новая статья LOA 101.5Q DCBS «Безопасность и здоровье»: Мы успешно добавили языковые средства защиты для инспекторов OSHA, которые, когда они считают, что работа небезопасна, могут уведомить своего начальника и запросить оценку безопасности. Если руководитель не считает, что существует угроза безопасности, сотрудник может подать апелляцию в Администрацию. Если от сотрудника OSHA по-прежнему требуется проведение проверки, агентство будет работать над обеспечением таких мер безопасности, как дополнительный персонал или правоохранительные органы.

Новые требования к позиции Федеральной налоговой информации (FTI) LOA: Этот LOA сформирует комитет для оценки того, какие должности в Департаменте доходов требуют доступа к FTI для выполнения своих обязанностей. Цель состоит в том, чтобы отменить проверку криминального прошлого (CBC) для должностей, которым не требуется доступ к FTI для выполнения своих обязанностей. Это также потенциально позволит перемещаться внутри агентства, если или когда человек, который был успешно трудоустроен, не прошел проверку биографических данных.

Команда переговорщиков также сняла несколько предложений. Это обычное дело в конце переговоров, когда становится ясно, что рабочие и руководство абсолютно не могут прийти к соглашению по пунктам и часто соглашаются отозвать предложение, чтобы достичь согласия по другим пунктам.

Эти решения не принимаются легкомысленно, потому что предложения основаны на отзывах участников, которые прошли опрос на переговорах. Мы хотим поблагодарить тех из вас, кто нашел время, чтобы предложить эти предметы. Эти предложения касались среды большого количества звонков, планов развития карьеры и блок-схем развития карьеры.