Мы рады сообщить, что было достигнуто предварительное соглашение (ТП) по конкретным разделам Союза социальных служб на 2021–2023 годы, связанным с Коалицией социальных служб; это права и средства защиты Союза, которые применяются конкретно к ODHS, OHA и OED.

Подробный документ с описанием всех изменений, больших и малых, содержащихся в ТП, готовится к публикации. А пока мы рады поделиться некоторыми из самых больших побед, которые стали результатом силы единого и активного членства. Прочные контракты заключаются сильными профсоюзами, и роль наших членов в этом процессе является неотъемлемой частью нашей коллективной власти.

Победа всех коалиций: ODHS, OHA и OED

  • Увеличенный отпуск в случае критических происшествий минимум с трех до пяти дней, чтобы работник восстановился, когда мы стали жертвами производственной травмы, включая, помимо прочего, словесные оскорбления, физическое запугивание и насилие.
    Расширение возможностей обучения и карьерного роста за счет требования к менеджерам предоставлять сотрудникам все тренинги, включенные в их планы развития сотрудников (EDP).
  • На основе опросов и других отзывов, отражающих наше желание способствовать взаимопомощи между коллегами, мы создали способ расширения пожертвований на отпуск в связи с трудностями в наших агентствах.
  • Будет сформирован комитет по управлению персоналом для улучшения системы пожертвований на отпуск, особенно когда неиспользованный отпуск может помочь коллеге в кризисной ситуации сохранить доступ к медицинскому обслуживанию и другим льготам.
  • Выиграл дополнительный язык перевода для удовлетворения потребностей в уходе на дому за пожилым человеком или инвалидом из ближайших родственников работника.
    Оптимизированный процесс для освобожденных от сверхурочных рабочих часов запроса денежной выплаты за сверхурочную работу - особенно полезно, когда рабочая нагрузка слишком высока, чтобы работник мог использовать эти часы в качестве отпуска.

Конкретный выигрыш OED

  • Выигрышный язык включает голос члена OED в том, как руководство измеряет нашу работу, проводит коучинг, оценивает наш рабочий продукт и решает любые его последствия, включая дисциплину.

Конкретные победы ODHS

  • Побежденная попытка руководства отказаться от нашего Письма-соглашения от 2019 года, предоставляющего специалистам по социальным услугам 1 и 2 дифференциал смены.
  • SSS1 и SSS2, наши участники, ответственные за работу на переднем крае, обеспечивающую круглосуточную работу службы защиты детей, будут получать разницу между сменами, по крайней мере, в течение следующего двухлетнего периода.
  • Усиленные меры защиты работников службы социальной защиты детей в отношении временного проживания или нераспределения молодежи, включая выделенное время, укомплектование персоналом для поддержки основного социального работника, обучение переносимых с кровью патогенов и опасных материалов, а также возмещение расходов.
  • Усилия потерпевшего поражение руководства продлили испытательный срок службы менеджеров по социальным вопросам с шести до двенадцати месяцев.

ODHS / OHA победы

  • Создан путь для обмена знаниями и голосом, необходимыми для того, чтобы сделать рабочую нагрузку более управляемой, гуманной и повысить качество государственных услуг, которые мы предоставляем каждый день.
  • Новый комитет, ориентированный на рабочую нагрузку, будет состоять из трех представителей профсоюзов и трех представителей руководства и проанализирует факторы, которые приводят к перегрузке для многих из нас, способы увеличения мощности и использования преимуществ потенциальной эффективности.

Следите за обновлениями, чтобы получить подробный отчет обо всех изменениях, произошедших в результате переговоров Коалиции по социальным услугам в этом цикле.