Мы рады сообщить, что по состоянию на 16 июля контракт был заключен с большими победами для государственных служащих! Прокрутите вниз, чтобы увидеть основные моменты и дополнительные сведения.

Во время глобальной пандемии и лесных пожаров, охвативших наш штат, государственные служащие перевернули свои жизни и пожертвовали своей личной безопасностью, чтобы Орегон был в безопасности и работал. Они снова и снова доказывали, насколько они важны, и в этом году мы довели эту борьбу до стола переговоров. Когда руководство отступило от вопросов, которые были важны для государственных служащих, наши члены удвоились и потребовали проявить к ним уважение, которого они заслуживают.

Наконец, их тяжелый труд окупился, и мы добились повышения стоимости жизни на 5.6% за два цикла, выплаты за работу в опасных условиях, ступеней за оба года действия контракта (это более чем 9% -ное повышение заработной платы для многих работников), расширенные возможности удаленной работы, улучшения. для ответственных работников и отпуска в опасных / неблагоприятных условиях! Победы, которых мы добились в повышениях в этом году, делают последние два контрактных года одними из самых успешных в истории государственных служащих!

Основные моменты контракта

Прочтите детали контракта.

Сквозные рейзы
Государственные служащие увидят до 5.6% COLA. Мы зафиксировали шаги, чтобы работники, у которых нет предела, увидели это увеличение каждый год CBA. Вот как будет работать это повышение заработной платы: вы получите 2.5% COLA с 1 декабря 2021 года и 3.1% COLA в декабре 2022 года.

Первоначальное предложение руководства заключалось в двухлетнем контракте с повышением на 2% в 2021 году и на 1.85% в 2022 году. В связи с историческими победами, достигнутыми штатом на этой законодательной сессии, члены SEIU и наша группа по ведению переговоров со штатом заставили руководство действовать правильно, наши участники и предложили лучшую сделку. Благодаря участию участников и действиям, которые они предприняли для поддержки переговоров, мы победили.

Шаги
Шаги оба года контракта! *

Удаленная работа и альтернативное расписание
Государственные служащие доказали, что они могут выполнять свою работу хорошо и эффективно в самых тяжелых условиях. Новый контракт поощряет удаленную работу там, где это жизнеспособный вариант, приносящий пользу сотруднику и агентству; Не может быть произвольно отказано или аннулировано; Сотрудники будут иметь доступ к языку отпуска в ненастную погоду, если отключение коммунального предприятия не позволяет работать удаленно; Агентство предоставит необходимое технологическое оборудование и канцелярские товары сотрудникам, работающим удаленно. Сотрудники также смогут запросить любой альтернативный график, который подходит им, и, если определенные критерии будут соблюдены, расписание будет утверждено.

Страхование
Никакого увеличения долей страховых взносов по медицинскому страхованию, и наш профсоюз позаботился о том, чтобы члены не возлагали дополнительные расходы на медицинское обслуживание за счет разработки плана, а также расширили доступ и доступность к страхованию от бесплодия и добились успехов в обеспечении справедливости в отношении здоровья.

Выплата за риск COVID
Единовременная выплата работникам, у которых минимум 12 недель обязательных часов вне работы в период с 3/8/20 по 6.

  • 480-1039 часов: 1050 долларов США
  • 1040+ часов: 1550 $

Первоначальное предложение руководства, включающее непризнание рисков, которым подверглись основные работники во время пандемии. 

Каникулы
Добавляет XNUMX июня как праздник и расширяет использование «Особого дня» на весь календарный год; сотрудники, которые должны быть дежурными в праздничные дни, будут получать оплату по выходным в размере отпускных.

Существенный дифференциал рабочих
1 доллар в час для сотрудников, которые должны работать лично, когда существуют ситуации, которые в противном случае позволили бы сотрудникам использовать отпуск в ненастную погоду / опасные условия **

Нежелательная погода / Опасные условия / Защита от лесных пожаров
Улучшение условий отпуска для основных сотрудников и во вредных / неблагоприятных условиях; Добавляет защиту от небезопасного качества воздуха; Защита для рабочих, которые потеряли доступ к своему дому из-за стихийного бедствия, и многое другое!

Преимущества использования георадара
В течение года, когда забота о здоровье была в голове у каждого человека и семьи, мы держали линию и боролись за сохранение льгот для участников в том виде, в каком они есть. Учитывая, что стоимость здравоохранения увеличивается на 7% каждый год, сохранение этого преимущества - большая победа.

Что касается PERS, в этом году мы держали линию и смогли сохранить статус-кво. Что касается PEBB, мы настаивали на сохранении затрат на уровне ниже 3.4% на 2022 год и расширяем охват фертильности, включив в него процедуры ЭКО и IUI с низкими затратами на акции, которые наши участники получают в своих планах. Поскольку страхование бесплодия часто не покрывается планами медицинского страхования, это большая победа для семей и тех, кто пытается забеременеть.

Обновления процесса расчета заработной платы
Руководство слышало от многих из вас об опасениях по поводу изменений в процессах расчета заработной платы, мы также разделяли эти опасения за столом переговоров. В конце концов, руководство осознало, что не может продвигаться вперед, чтобы договориться о каких-либо изменениях, пока не получит мнение участников. Мы договорились сформировать совместный комитет по труду / менеджменту для изучения влияния любых потенциальных изменений на процесс расчета заработной платы. Если руководство хочет двигаться вперед, ему придется поторговаться за эти изменения в нашем следующем контрактном цикле.

ADA Жилье
По просьбе работника на встрече может присутствовать стюард, чтобы обсудить запрос на размещение в ADA работника.
Ответ должен быть получен через 30 дней после получения всей необходимой документации руководством.
Агентство может уведомить сотрудника о необходимости продления

* Работники, которые «вышли из строя», не получат ступенек; Сотрудники, которые достигли максимума в течение первого года действия контракта, не получат ни одного шага во втором году действия контракта.

** Эта разница не будет применяться к сотрудникам, в основные должностные обязанности которых входит реагирование на неблагоприятную погоду или опасные условия, или которые проживают на своем рабочем месте.

На фото вверху: Государственная переговорная команда усердно работает!