Руководство имеет право добавлять обязанности к вашей работе. Однако, если эти обязанности выполняются должностями в более высокой классификации и не подпадают под ваши собственные классификационные требования, вы можете иметь право на оплату внеклассной работы или реклассификацию. Если обязанности, добавляемые к вашей должности, входят в вашу классификацию (даже если в настоящее время их нет в описании должности), вы, вероятно, не имеете права на дополнительную оплату (если только они не соответствуют требованиям для дифференциала). Если вы обеспокоены тем, что не сможете выполнить всю предоставленную вам дополнительную работу, обязательно попросите своего руководителя определить приоритетность вашей работы. Ваш руководитель должен ответить своевременно.