Поскольку члены профсоюза собрались вместе и приняли меры на наших рабочих местах, в столице и в наших сообществах, мы смогли достичь предварительного соглашения, которое включало повышение заработной платы на 1.73 доллара для всех работников в январе 2024 года, шкалу заработной платы, которая обеспечит регулярную заработную плату. увеличивается в зависимости от количества отработанных часов, а также повышенный лимит сверхурочной работы, позволяющий работникам работать не более 20 сверхурочных часов в неделю. Нажмите здесь для получения дополнительной информации о вашем контракте на 2023 год.

Если вы не являетесь участником, нажмите здесь, чтобы присоединиться. Способность нашего профсоюза добиться значительного повышения заработной платы и защитить наши льготы исходит от того, что мы все объединимся в качестве работников по уходу на дому. В штатах, где у работников по уходу на дому нет профсоюза, заработная плата ниже и льготы хуже, потому что работники не могут торговаться с позиции силы. Так Присоединяйся сегодня!

Одной из наших ключевых побед стал пакет мер по повышению стоимости жизни (COLA) и шагов, которые повысят заработную плату в среднем на 18.7% в течение следующих двух лет.

Колас вступить в силу:

• Январь 2024 г.: повышение на 1.73 доллара для всех работников в январе 2024 г.
• Январь 2025 г.: больше на 0.50 доллара США (минимальная заработная плата 20.00 долларов США в час).

Шкала заработной платы:

• А наша новая шкала заработной платы означает дополнительную надбавку на 1.00 доллар США в час за каждые 2,000 часов*, отработанных вами с января 2023 года. Ваше общее количество часов* будет проверяться каждые 6 месяцев, чтобы увидеть, когда вы преодолеете порог в 2,000 часов с января 2023 года. ( *Сверхурочные часы не учитываются как часть 2,000-часового порога шкалы оплаты.)
• Первое повышение шкалы заработной платы произойдет в июле 2024 года. В течение действия этого контракта работники, осуществляющие полный рабочий день, могут подняться на 2 ступени, добавив 2.00 доллара в час к своей базовой ставке заработной платы.

Многие из нас работали неоплачиваемые часы, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов из-за ограничения рабочего времени, установленного штатом. В нашем новом контракте мы добились увеличения максимального количества часов до 60 часов в неделю. Эти дополнительные часы ухода – до 20 часов сверхурочной работы в неделю – будут оплачиваться в полуторном размере.

Калькулятор ниже предоставит вам оценка вашего возможного повышения.