После двадцати двух часов переговоров рано утром в субботу сотрудники государственных университетов штата Орегон заключили предварительное соглашение с администраторами университетов о новом контракте, который охватывает заработную плату, льготы и другие правила на рабочем месте. Соглашение следует за месяцами переговоров и действий работников, включая разрешение на забастовку, в целях достижения справедливого контракта.
«Это победа для работников 4,500, которые посвящают свою жизнь университетам штата Орегон», - сказала Мелисса Унгер, исполнительный директор SEIU Local 503. «Работники объединились, чтобы потребовать контракт, который учитывает важную роль, которую они играют в поддержке наших студентов и обеспечении работы наших кампусов. Вместе мы боролись с предложениями менеджмента по заработной плате, здравоохранению, шагам и личным дням, которые предлагались руководством, и выиграли более высокую заработную плату для всех работников. Эта упорная победа является свидетельством силы и сплоченности передовых университетских работников Орегона ».
Сотрудники университета предоставляют услуги, которые включают приготовление пищи, уборку территории и содержание здания, услуги по хранению, регистрацию студентов и финансовую помощь, техническую поддержку и другие важные услуги, которые поддерживают работу кампусов и способствуют успеху студентов.
Основные моменты контракта:
- Двухлетний контракт с указанием основных заработных плат, льгот и условий труда для секретных сотрудников во всех семи государственных университетах.
-
Самая большая корректировка стоимости жизни (COLA) за более чем десятилетие, 3% задним числом к июлю 1, 2019 в ожидании ратификации и еще один 2.1% начиная с июля 1, 2020.
-
Без изменений в расходах на здравоохранение для работников, значительное улучшение по сравнению с первоначально предложенным увеличением 10%.
-
Банк отпусков на 48 часов для рабочих в течение 2-летнего контракта, который можно использовать, если кампусы закрываются из-за ненастной погоды. 48 часов оплачиваемой ненастной погоды в течение 2-летнего контракта, которые будут использоваться в случае закрытия кампусов. Эта политика в отношении неблагоприятных погодных условий в масштабах штата лучше, чем любой контракт, который мы видели.
-
Регулярные шаги в оба года контракта означают, что работник, не достигший максимума, увидит увеличение почти на 15% (Шаги + COLA) за годы 2 контракта. Первоначальное предложение руководства по шагам было полной остановкой на весь срок действия контракта.
-
Все работники со стажем работы в 5 будут получать постоянную разницу 2.5 в% по 11 / 1 / 19.
-
Опустите нижний 2 в диапазонах зарплат с 5 по 11 (кроме 8B) и нижний шаг в диапазонах 8B и 12, которые держат всех работников в штате выше минимальной заработной платы в Портлендской области, независимо от того, где они работают.
-
Сохраняя низкую сменную стоимость питания для работников общественного питания UO, руководство пыталось утроить стоимость этого питания для некоторых из самых низкооплачиваемых работников в университетской системе.
Предварительное соглашение, достигнутое в субботу, знаменует собой значительную победу для работников университетов Орегонского, Портлендского государственного университета, Орегонского государственного университета, Университета Восточного Орегона, Университета Южного Орегона, Университета Западного Орегона и Технологического института Орегона. В ближайшие недели участники проголосуют за ратификацию договора.
«Секретные работники являются основой университетов штата Орегон», - сказал Роб Фуллмер, руководитель группы по ведению переговоров и специалист по информационным технологиям в Государственном университете Портленда. «Этот контракт признает невероятную ценность, которую университетские работники приносят нашим студентам и нашим кампусам. Когда государственные служащие Орегона работают вместе и делают их голоса услышанными, мы имеем возможность продвигать семьи Орегона вперед и сделать наш штат лучше ».
Мы смогли зайти так далеко, потому что вы, ваши коллеги, были готовы собраться вместе и выйти в понедельник. Вместе мы боролись с предложениями менеджмента по заработной плате, здравоохранению, шагам и личным дням, которые предлагались руководством, и выиграли более высокую заработную плату для всех работников. Эта упорная победа является свидетельством силы и сплоченности вас и ваших коллег. Мы никогда не создавали такую сильную кампанию, поэтому мы выиграли лучший контракт, который мы видели за последние десять лет.
