Последние данные с главного переговорного стола

Предложение	Предложение профсоюза:	Предложение работодателя:
Надбавки в связи с ростом стоимости жизни	1 июля 2025 года — 8% 1 июля 2026 года — индекс измерения по потребительским расходам (CPI-W) +5%, но не менее 5%	1 декабря 2025 года — 2,3% 1 декабря 2026 года — 3%
Stepeni	Ступени закреплены в коллективном договоре. Добавление двух новых ступенек (удаление двух ступеней, которые не сужаются). Ускоренный график для работников с длительным стажем, чтобы они быстрее продвигались к новым этапам.	Ступени продолжаются как есть, без изменений по вирусу.
Медицинская страховка	Для самого дорогого плана — разделение страховых взносов в пропорциях 95%/5%. Все остальные планы оплачиваются полностью. Охрана в медицинских страховках Медицинское обслуживание трансгендерных людей.	Без изменений.
Праздники	Добавить День уважения народов и День независимости трансгендерных людей.	Без новых праздников.
Отпуск	Увеличить отпуск до уровня руководства. Предоставить возможность с большим накопленным отпуском чаще всего рассчитывать на неиспользованный отпуск за деньги.	Без изменений.
Отгул по личной любви	Увеличить количество отгула по личной нужде на 8 часов (всего 32 часа). Добавить дополнительно 8 часов (всего 40) сотрудникам, полностью работающим в офисе.	Без изменений.

27 и

Команда Главного стола встретилась с поворотом в четверг, 26 июня. Более 100 рабочих мест присоединились к встрече, чтобы выразить несогласие по поводу гарантий защиты от канадской стороны из нашего коллективного договора. Многие работники поделились личным опытом с криминализацией, подчёркивая, что только одной политики недостаточно. Мы почувствовали глубокое разочарование тем, что руководство вообще принесло такое предложение.

Нам нужна ваша поддержка, чтобы дать отпор. Присоединяйтесь к одному из информационных пикетов «Орегон сильный, профсоюз сильный» 10 июля и покажите, что мы требуем справедливого контракта, в котором уважение, повышение заработной платы с учётом темпа и гарантии защиты от парламента на рабочем месте.

Затем мы передали пакет предложений, вопросы президента. В него вошли следующие пункты:

Статьи 22 и 22Т – Недопущение церкви. Наша позиция по этим статьям остается неизменной с момента появления первых предложений: мы считаем, что жалобы на дискриминацию должны продолжаться в судебном порядке. Кроме того, если сотрудник столкнется с дискриминацией, ему нельзя продолжать работать в одном доме с человеком, допускающим дискриминационные действия.
Статьи 101 и 101Т – Безопасность и охрана здоровья. После ознакомления с предложениями руководства о том, как устранить возникшие проблемы, мы скорректировали свою должность. Как объяснило руководство, сначала они отслеживают поведение, а затем определяют, по какой политике это поведение проявляется. В данном пункте нашего первоначального предложения согласно этому работодатель обязан соблюдать меры по защите работника от длительного вреда во время расследования.
Новая статья: Положение о достоинствах. Мы доработали нашу версию статьи о преимуществах по обратной связи со стороны управления. Включено определение домогательства, содержащегося в действующей политике государства, которая защищает как защищённые категории, так и категории, не подпадающие под правовую защиту. Мы также распространяем статьи о действиях среди всех работников, при этом отмечая, что со стороны руководителей и менеджеров следует ожидать более высоких стандартов поведения.
Доп. соглашение: Инициатива по вопросам равенства и недискриминации. Включена наша исходная версия соглашения, предусматривающая сохранение уполномоченных представителей (распорядителей), а также функционирование комитета с расширением объема предоставляемой ему информации.
Новое доп. соглашение: Иммиграционный статус. Включено первоначальное предложение о предоставлении оплачиваемого отпуска для сотрудников, что необходимо для решения вопросов, связанных с их иммиграционным статусом.
Новое доп. соглашение: Группы по интересам сотрудников (ERG). Мы включили свое предложение о создании возможностей для поставщиков из всех агентств сформировать ERG-группы с единым стандартом по всему штату.

Вчера руководство передало нам два пакета предложений. Наш ещё не успел их подробно изучить, поскольку была комплексная работа по доработке следующего набора команд предложений, которые мы передаем на следующей неделе. Один из пакетов — это уже обсуждавшийся ранее комплект, в который входят: статья о привлечении внешних подрядчиков (аутсорсинг); доп. соглашение по вопросам ADA (адаптация условий труда в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями); новый доп. соглашение о мониторинге сотрудников. Второй пакет совершенно новый. В него входят ответы на наши предложения по формулировке, касающейся представлений (язык увольнения); отчёт о заработной плате и компенсациях (Отчёт о заработной плате и льготах); фонду подготовки работников государственного сектора (Государственный фонд подготовки рабочих); определение места работы (Workplace Designations); процесс утверждения оконтельных договорённостей (Процесс завершения); ежеквартальных встреч для обсуждения последствий работы (Ежеквартальные проверки).

20 и

Переговоры на этой неделе ведутся с резкими заявлениями исполнительного директора системы Мелиссы Ангер по поводу предложения о переходе на двухнедельные выплаты. Она подчеркивает, что сотрудники строят свою жизнь, ориентируясь на текущий график зарплат, и теперь беспокоятся о новых изменениях, особенно после сбоев, вызванных переходом в систему Workday. На протяжении последних нескольких раундов руководство неизменно предлагало изменения в системе выплат, включая переход на двухнедельные выплаты. Мы поняли, что если они действительно намерены внести эти изменения, то следует принять во внимание обеспокоенность окружающих. Мы отказываемся снова пострадать из-за неудачного перехода на новую систему расчёта заработной платы.

После этого мы представили свой вариант их предложений по определению системы выплат. Наша версия включает в себя руководство, но также вызывает беспокойство, о чем мы слышали от членов профсоюза в последние месяцы. В нашем предложении содержится следующее:

Будет создана совместная рабочая группа из представителей профсоюзов и руководителей, которая проводит оценку стабильности Workday как системы расчета заработной платы (и инициирует новый запрос на замену системы, если Workday будет признан неподходящим). Группа также подбирает внешнего аудитора для анализа изменений в Workday и выявления ошибок, разрабатывает усовершенствованные программы обучения сотрудников по работе с системой расчёта, проводит анализ и предлагает улучшения в процедурах ведения таблиц и формирования платёжных ведомостей, и не только.
Устанавливается, что ответственность за внесение табелей лежит на работодателе, при этом выплата заработной платы сотрудникам гарантируется даже при отсутствии приведенных данных. Также предусмотрено, что излишние выплаты, не вызванные ошибками сотрудника, не требуют взыскания. Руководство обязано провести более углубленное обучение по вопросам требований рабочего времени.
Будет создана группа поддержки по вопросам расчета заработной платы, которая будет доступна по телефону и будет работать на уровне менеджеров в течение 24 часов. Команда будет решать вопросы о правилах и системном расчёте.
Всем сотрудникам будет предоставлено 24 оплачиваемых часа для посещения финансовых конференций, предоставляемых бесплатно. Кроме того, будет выделено 16 дополнительных часов отпуска по личным обстоятельствам, доступных с 1 января по 31 декабря 2027 года, для решения личных финансовых вопросов.
Сотрудникам будет предоставлена возможность обналичить часть накопления больничного отпуска в период с 1 января по 31 декабря 2027 года для покрытия финансовых нужд.
Если сотрудник сталкивается с налоговыми трудностями из-за перехода на новую систему расчёта, штат требует налоговую поддержку бесплатно.
Переход на новую систему

- Сотрудники получают оплату за неполный месяц (с 1 по 18 июня 2027 года) 1 июля 2027 года.
- В этот же день, 1 июля 2027 года, сотрудники также получают дополнительный платёж, эквивалентный 120-часовой оплате труда.
- Первый двухнедельный платёжный период — с 19 июня по 2 июля 2027 года, выплаты по ней будут произведены 16 июля 2027 года.
- 16 июля 2027 года сотрудники получили также разовую выплату в размере 2 000 долларов США.

Во время перехода будет внедрена система экстренного реагирования на ошибки в расчетах заработной платы. В случае недоплаты в этот период недостающая сумма компенсируется немедленно.
Штат формирует пилотную группу из сотрудников, не входящих в представительство SEIU, для предварительного тестирования изменений. Пилотный проект будет завершен не менее чем за три месяца до общих изменений, а его результаты будут представлены совместной рабочей группой для анализа.

Поставщик также представил пакет предложений, который, среди прочего, включает в себя следующие пункты:

Статья 139 – Удалённая работа: Штат настаивает на сохранении текущих формулировок контракта по удаленной работе, утверждая, что ведомствам необходимо сохранять гибкость в условиях, когда сотрудники работают удаленно, а когда — точно. Мы пока не получили ответа на наши вопросы по рабочим местам для удаленных сотрудников.
Статья 71 – Сезонные и нерегулярные сотрудники: Штат отклонил наше предложение, направленное на сохранение стабильности для сезонных работников. Вместо этого они предложили создать комитет, который проанализирует действующие положения контракта и подготовит рекомендации для следующих переговорных команд.
Статья 123 – Неблагоприятные погодные или опасные условия: здесь достигнут частичный прогресс. Штат признаёт, что если сотрудник не прибегнет к вынужденному выходу на работу в день закрытия учреждения, он должен будет получить оплату в качестве строгого решения. Штат продолжает настаивать на сокращении сроков уведомления о закрытии, в связи с установленным ранее сроком до 5 утра. Также они отказываются от резерва отпускных часов, несмотря на то, что сотрудники — такие, как работники DMV в округе Клакамас — исчерпали резервы на время прошлых зимних закрытий.
Новое доп. Соглашение – Модель расчета рабочей нагрузки: Штат требует от нас снять с учетом дополнительного соглашения о рабочих условиях. По их мнению, универсальный подход невозможен для всех подразделений, каждая модель разработки отдельной должности занимает слишком много времени.
Новое доп. Соглашение – 32-часовая рабочая неделя: Штат часов предложил нам право на LOA на 32-часовую рабочую неделю, заявив, что для ее реализации потребуются изменения на законодательном уровне.

Мы готовы ответить на этот пакет предложений.

13 и

На этой неделе в переговорах мы добились прогресса по обычным основным вопросам. Прежде всего – по экономическим предложениям. Сейчас, когда появляется больше ясности в федеральной политике, майский бюджетный прогноз оказался ниже ожиданий и предполагает риск рецессии в Орегоне, мы решили, что пришло время двигаться вперед. Команда предложила привязать надбавку к росту стоимости жизни к индексу потребительских цен (ИПЦ), чтобы это отразило мнение производителей, высказанное в переговорном опросе:

С 1 июля 2025 года – ИПЦ + 3%, но не менее 4% (при нынешнем уровне ИПЦ это около 5.3%);
С 1 июля 2026 года – ИПЦ + 4%, но не менее 4% (при нынешнем уровне ИПЦ это около 6.3%)

Мы также продвинулись по вопросу медицинского страхования:

Мы предложили сохранить статус-кво по доле страховых экономики (1% – по более доступным страховым планам и 5% – по более дорогим). При этом мы переформулировали описание этих контрактов, чтобы они лучше планировали резкий рост стоимости страхования, наблюдаемый в последние годы.
Мы сняли с рассмотрения наше предложение, в котором необходимые условия обеспечивают доступ к гендерно-ориентированному медицинскому обслуживанию. Руководство страны установило, что разработка страховых программ не требует коллективных переговоров, и наша юридическая команда согласилась с этой оценкой. При этом такие виды лечения уже защищены законом штата Орегон, и наш профсоюз по-прежнему намерен взломать этот закон.

Мы также передали один пакет предложений и получили от них ответный пакет. Наш пакет настроек:

Статья 13 «Привлечение внешних нарядов». Мы повторно представили свое первоначальное предложение, обязывающее подрядчиков нанимать поставщиков из списка уволенных, если у них есть квалификация для выполнения работ, которые должны быть переданы подрядчикам.
Доп. соглашение (LOA) по ADA. Мы вновь отметили свою обеспокоенность по поводу размытых и неконкретных ограничений по запросам, связанным с Законом об американцах с возможностями (ADA).
Новое доп. соглашение по мониторингу сотрудников. Мы внесли изменения в наше с учётом обратной связи от руководства, но продолжаем отстаивать защиту работников от несправедливых дисциплинарных воззваний.
Проверка судимости. Мы соблюдаем действующую формулировку контракта по процедурам проверки судимости, выслушав аргументы руководства о том, что очень сложно разработать универсальные формулы для всех ведомств. Тем не менее, мы отметили, что ожидается большая прозрачность в отношении того, какие аспекты будут проверяться, чтобы сотрудники могли лучше ориентироваться в этом процессе.

Пакет предложений по руководству был составлен на основе статей, запланированных на отпуск. На прошлой неделе мы направили наш ответ на этот пакет, в котором действовали положения об отпуске в связи с утренними, праздничными днями, отпуском без сохранения заработной платы, ежегодным отпуском и прочим. На этой неделе мы получили от них встречное предложение:

Статья 66 «Ежегодный отпуск». Производитель создал ежегодный отпуск из пакета, чтобы мы могли обсудить его отдельно.
Руководство включило новый доп. соглашение об отпуске в жизненных обстоятельствах, которое должно сделать такой отпуск более доступным для работников.
По всем пунктам резиденции пакет движения отсутствует.

Мы договорились с руководством временно приостановить процесс посредничества, чтобы дать возможность профсоюзу участвовать в переговорах в качестве наблюдателей. На этой неделе на нашей встрече уже присутствовали наблюдатели. Следите за приглашением – на следующей неделе вы тоже присоединились к переговорам в качестве наблюдателя!

6 и

Как мы сообщали в последующих обновлениях, в мае профсоюз подал заявку на привлечение посредника (медиатора). Мы ожидали, что это будет продолжаться открыто и на сессиях, однако сегодня утром посредник сообщил нам, что во время посредничества такая практика не допускается. Это стало неожиданностью для нашей команды, и мы сейчас обсуждаем, как лучше действовать в новых условиях.

В четверг утром стороны обменялись двумя пакетами предложений. Профессиональная команда представила встречающий пакет по ряду инициатив, будущих видов отпуска. Ниже приведены важные моменты из нашего пакета:

Статья 55 «Отпуск по личным обстоятельствам». Мы изменили направление нашего предложения исключительно на предоставление дополнительных 8 часов отпуска по личным обстоятельствам сотрудникам, полностью работающим очно.
Статья 66 «Ежегодный отпуск». Мы продолжаем добиваться того, чтобы накопление дней отпуска для работников происходило на тех же условиях, что и для руководства.
Статья 58 «Праздничные дни». Мы отказались от части предложения, касаясь введения двух новых праздников – Дня преимущества трансгендерных людей и Дня определяет особенности. Считая, что добиться двух новых праздников одновременно не удалось, поэтому сосредоточились на Дне определения народов, о включении которого в договор мы ведём уже несколько котрактных циклов.
Статья 61 «Отпуск без сохранения заработной платы». Мы продолжаем предлагать пребывание в статусе отпуска без сохранения заработной платы, не влияющее на начисление отпуска по болезни и ежегодного отпуска, если такой статус не составляет 30 календарных дней в году.

Руководство передало пакет предложений, в котором было отклонено по ряду наших предложений, в том числе:

Статья 132 «Проверка данных». Мы предложили сделать процесс более прозрачным и добавить защиту для других, проходящих такую проверку.
Статья 13 «Привлечение внешних нарядов». Мы предложили формулировку, запрещающую увольнять работников с заменой их подрядчиков.
Новое доп. договор «Мониторинг сотрудников». Мы предложили запретить работодателю использовать инструменты, идентифицирующие служебное имущество (служебные автомобили, телефоны) для дисциплинарных целей в отношении сотрудников.

23 мая

На этой неделе мы подписали предварительное соглашение по пакету предложений, включающему ряд побед для профсоюзных прав. Мы также отстояли снять руководство по ведению обязательного доклада о нарушениях политики в рамках программ специалистов по контрактам.

Одним из наиболее тревожных предложений, озвученных руководством в этом раунде, стало предложение о катастрофе, все гарантии недопущения членов коллегиального договора. Наша переговорная команда потребовала указания объяснения намерения. В ответ они провели презентацию о работе внутреннего подразделения по проверке Департамента обслуживания служб и о проверках их процессов. Эта презентация лишь подтвердила то, что мы уже знали: необходимы прописанные гарантии защиты от Церкви в коллективном договоре!

Руководства процесса не обеспечивают непрозрачности, ни подотчётности, и в них отсутствует травматический подход. Попытка убрать антидискриминационные гарантии из контракта – абсолютно недопустима.

Дополнительные материалы по сессии на этой неделе размещены на нашем сайте. Перейдите по ссылке, чтобы быть в курсе.

Остаток недель проведен для переговоров по пакетам. Мы продолжаем обсуждение пакета предложений, представленного две недели назад, и в общем соглашении по предварительному соглашению. В него вошли:

Расширение переговорной команды за центральным столом: добавлено два новых места для повышения адаптивности участников.
Оплачиваемое время на подготовку к заседаниям комитетов по вопросам трудовых отношений.
Отклонение приложения руководства, касающегося обязательного отчёта специалистов по контрактам о нарушениях политического состояния.
Профсоюз отозвал предложение о сокращении (усечении) отображаемых имен, признавая, что этот вопрос лучше рассматривать на уровне комитетов по вопросам трудовых отношений в отдельных учреждениях.
Достигнута договоренность о выдаче предложений по ИИ из пакета для отдельного обсуждения.

В данный момент мы изучаем второй пакет рекомендаций по руководству, в котором работники включают инициативы о том, чтобы работники могли общаться с рекрутёрами во время работы с сохранением оплаты. Остальная часть пакета касается вопросов, связанных с отпусками. Больше подробностей мы сможем сообщить после следующего раунда.

9 мая

Мы получили пакет предложений от штата, в котором учитывались: дополнительные условия по должностям специалиста по контрактам, статьи о процедурах поведения, статьи комитетов по трудовым отношениям и другие материалы. Наша команда начинает работу над этим пакетом. Как и большинство подобных предложений, он включает в себя как положения, которые мы устраиваем (например, увеличение состава нашей центральной переговорной группы с 10 до 12 человек), так и те, которые мы не применяем – например, отказ от нашего предложения по сокращению (усечению) имен.

На прошлой неделе переговорная команда провела выездное турне по штату, чтобы рассказать о ходе переговоров и обсудить его с представителями профсоюза. Мы посетили почти 100 рабочих участков и пообщались с сотнями сотрудников о том, какие приоритеты для них важны и что они хотели бы увидеть в новом договоре.

Во время этих встреч мы услышали, что индексация заработной платы (COLA), здравоохранение и введение новых ступеней в шкале оплаты труда продолжают оставаться приоритетными вопросами. На данный момент руководство не представило ни одного предложения на новую высшую ступень в то время, как мы ясно и громко слышим со стороны работников, что нам необходим новый шаг, который отразит многолетний труд работников государственного сектора. Чтобы добиться этого, мы намерены усилить давление на штат.

Мы также услышали обеспокоенность по поводу неопределенности бюджета и федеральных региональных сокращений, которые могут коснуться не только нас самих, но и наших коллег. Именно поэтому мы считаем, что работа над положениями об особенностях важности.

Поступило много обзоров и предложено руководство по системе расчета заработной платы. Мы знаем, что текущая версия неприемлема для профсоюза мужчин. Очевидно, что по этому вопросу необходимо. Мы потребуем от наличия необходимых условий:

Отсутствие снижения заработной платы;
Возможность оплачивать свои счета;
Сохранение полной заработной платы в период перехода – выплаты в размере 500 долларов США, явно установленные;
Отсутствие сокращений рабочего времени;
Равномерное распределение средств в платежных сообщениях;
Поддержку при переходе на новый график оплаты счетов;
Исключение ошибок в новой системе расчета заработной платы;
Выплаты применяются в случае ошибок;
Стандартный способ предусматривает сверхурочную работу;

Хотя руководство продолжает медленно развивать свое дело, мы, задавая важные вопросы, не видим, чтобы они стремились создать систему, действительно отвечающую нашим потребностям. Тем не менее, мы придем создать такую систему, которая устранит многолетнюю проблему с расчетом зарплат и создаст больше гарантий на будущие ошибки. Поэтому мы продолжаем взаимодействовать с компонентами, чтобы получить общее представление о системе расчета, которая будет работать в алгоритме поставщиков на передовой. Пожалуйста, следуйте за будущими возможностями принять участие в этих обсуждениях.

На этой неделе мы провели очередной раунд с руководством, который занял большую часть дня в четверг. Нам удалось достичь предварительных соглашений по трем статьям. По соседству из них – статьи 1 «Стороны соглашений» и статьи 2 «Признания» – изменения были заметны и коснулись обновления наименований отдельных ведомств. Третье соглашение – по Статье 64 «Отпуск для консультаций по поводу выхода на пенсию» – также не учитывает изменения, но текст был обновлен с учетом программы OPSRP и приведен в соответствии с нынешним ходом.

25 апреля

На этой неделе в ходе переговоров мы подписали первые два предварительных соглашения! Мы заключили договор о ключении предложений, согласно этим временным сотрудникам, представленным профсоюзом SEIU, которые могут считаться равными кандидатами при подаче заявок на вакансии в любом штате. Кроме того, руководство согласилось на нашу инициативу по созданию подкомитета с двумя сторонами от переговорной команды. Цель – обновить форму рассмотрения жалобы и привести ее в соответствие с реалиями XXI века!

Мы начали обсуждать вопросы о личных делах работников системы Workday. Мы придем, чтобы получить четкое понимание того, что именно входит в «личное дело» и кто имеет к нему доступ. Эти обсуждения продолжаются в следующих раундах.

13 профсоюзных классификаций Представлены свои предложения по увеличению заработной платы. Ранее в этом году представители этой группы прошли совместное обучение, чтобы научиться эффективно презентовать свои аргументы. В подготовке ушло много прогресса, и теперь мы ожидаем, что команда шатат даст ответ после того, как изучит предоставленную информацию.

Следующее большое действие – митинг в Капитолии штата Орегон в четверг, 5 июня, с 12:00 до 14:00. Мы получаем такой бюджет, который отражает ценности штата Орегон, и обеспечивает справедливое финансирование контракта. Жители статуса от государственных услуг: от образования до медицины. Мы – те, кто предоставляет эти услуги. Мы получили справедливый контракт для продолжения своей работы. Зарегестрируйтесь и приходите!

Мы также поддерживаем попытки страховых компаний сократить наши льготы. На прошлой неделе мы рассказали о повышении страховых компаний — Providence, Kaiser и Moda — предложили внести вклад в систему социальных гарантий. Такое повышение может привести к снижению налогов и нанесению ущерба их семьям. Сотни производителей уже направили письма компаниям с требованием остановить ценовой рост. Присоедитайтесь и вы – нажмите на ссылку и сообщите этой компании: «Не трогайте наши гарантии!»

11 апреля

9 апреля состоялась встреча с администрацией — это был последний день, когда стороны могли представить первоначальные предложения. Теперь, когда все предложения озвучены, позиция стороны стала абсолютно яркой. Профессиональная переговорная группа постепенно продвигает основные интересы, включая повышение заработной платы с учетом роста стоимости жизни, разумную ответственность, безопасность сотрудников, гарантии при сокращении и другие важные вопросы. В то же время работодатель настаивает на серьёзных уступках, включая исключение из пункта о недопущении церкви из коллективного договора.

Недопущение церкви

В то время как мы представили ряд предложений, направленных на эффективную поддержку наших коллег, сталкивающихся с дискриминацией, работодатели, напротив, предлагают предоставить доступ к государственному сектору к профсоюзному представительству в таких условиях.

В предложении работодателя полностью вычеркиваются все положения статьи 22 коллективного договора, касающаяся недопущения суда, и заменяются расплывчатой отсылкой к внутренней политике работодателя. Кроме того, данное предложение полностью нарушает право представителей на участие профессионального представителя при рассмотрении дел в судебной палате. Также работодатель предложил отменить все дополнительные гарантии, которые профсоюз добился в предыдущих соглашениях для работников, сталкивающихся с криминализацией и преследованием на рабочем месте.

Напротив, в предложенных нами положениях о недопущении соблюдения полномочий — за счет возможности их достижения посредством нейтрального арбитража. Также мы предлагаем ввести дополнительные гарантии для работников, подавших жалобы по фактам церковности или нарушению профессиональных качеств этих специалистов на рабочем месте.

Очевидно, что по урегулированию вопроса между группами остаются основные разногласия. Согласно результатам нашего профсоюзного опроса, 44% представителей, принявших в нем участие, заявили, что продавцы были традиционными на рабочем месте в связи со своей идентичностью. Мы считаем весьма тревожным тот факт, что государственный работодатель предлагает лишить сотрудников гарантийных и аварийных возможностей, которые эти профсоюзы оказывают им поддержку.

Гарантии по условиям

Мы предложили следующие идеи в подходе к условиям:

Новый дополнительный договор о разработке стандартизированного процесса и сроков разработки моделей нагрузки для всех категорий работников во всех агентствах — с обязательным участием комитетов по взаимодействию между трудящимися пропусками и администрацией (комитетами по управлению трудом).
Статья 86. Приоритетизация ответственности — уточняет, как работодатель обязан реагировать и оказывать поддержку сотруднику, подавшему запрос на перераспределение приоритетов.
Статья 34. Дежурство и ожидание вызова — предусматривает обновлённую систему последовательно: 1 час оплаты за женщин, 3 часа пребывания на дежурстве.
32-часовая рабочая неделя — мы предложили штату разработать пилотную программу 32-часовой рабочей недели без снижения заработной платы.

Безопасность работников

Мы предложили следующие положения, направленные на международные гарантии безопасности производителей:

Статья 133. Отпуск для лиц, осужденных за гражданскую войну, сексуальную войну, насильственную или торговую деятельность, — соблюдение требований, обязательных к обязательному использованию всех видов оплачиваемого отпуска до этого вида отпуска. Документы, оформленные по данной статье, являются конфиденциальными. Пострадавший получает!
Также мы предложили две новые дополнительные договоренности, направленные на защиту финансовых данных. Одно из них предусматривает, что сотрудник не обязан вести себя полностью, если этого не требует закон при выполнении служебных обязанностей. Второе направление направлено на запрет разглашения работодателю места работника при ответах на внешние запросы.

Экономическая справедливость

Помимо предложений по индексации заработной платы и медицинскому обеспечению, переданным работодателям на одном из предыдущих этапов процедуры, мы также выдвинули следующие инициативы в сфере экономических гарантий:

Доплаты: мы предложили ряд, включая увеличение надбавок за сменную работу, а также условия изменения условий предоставления надбавок для работников в условиях повышенной важности (основная разница для работников) — чтобы она распространялась и на других сотрудников, если им предписано выходить на работу в те дни, когда объявлено отгул по причине погодных условий или иных условий.
Жильё: новая дополнительная договоренность предусматривает создание фонда, обеспечивающего сотрудников суда на покрытие первоначальных расходов при съёме жилья (например, оплата за первый и последний месяц аренды и залог) или на частную часть суммы по ипотеке.
Сезонные работники: наша статья включает изменения в статью, предлагающую регулирование труда сезонных сотрудников — для упрощения переходов между сезонами и расширения доступа к временным вакансиям в межсезонье.

Другие изменения

Вчера работодатель также представил следующие предложения:

Статья 21. Рассмотрение жалобы и арбитража — работодатель предложил переработать статью с целью повышения ясности. Кроме того, были внесены поэтапные изменения в период предоставления ответов, а также добавлено требование о том, чтобы во всех аспектах рассмотрения жалоб участвовал профсоюзный представитель, не являющийся собственным заявителем.
Статья 57. Отпуск в связи с утратой — привел к порядку предоставления такого отпуска в соответствии с нормами OFLA: сначала используется накопительный оплачиваемый отпуск, затем возможный отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 123. Экстремальные погодные условия и другие опасные обстоятельства — изменено требование к публикации в документе о закрытии организации: теперь они должны размещаться немедленно после принятия решений, а не до 5:00 утра. Также уточен порядок действий при закрытии офиса после начала рабочей смены.

С 1 по 7 мая мы будем выезжать в регионы и встречаться с работниками по всему штату. Приходите на одну из встреч, чтобы узнать больше о ходе действий и поделиться своими приоритетами!

21 Марта

Сегодня обе стороны представляют свои собственные предложения. Смотрите ниже ключевые моменты, предложенные сторонCEECIS по важнейшему вопросы:

Предложение	Предложение профсоюза:	Предложение работодателя:
Надбавки в связи с ростом стоимости жизни	1 июля 2025 года — 8% 1 июля 2026 года — индекс измерения по потребительским расходам (CPI-W) +5%, но не менее 5%	1 декабря 2025 года — 2,3% 1 декабря 2026 года — 3%
Stepeni	Ступени закреплены в коллективном договоре. Добавление двух новых ступенек (удаление двух ступеней, которые не сужаются). Ускоренный график для работников с длительным стажем, чтобы они быстрее продвигались к новым этапам.	Ступени продолжаются как есть, без изменений по вирусу.
Медицинская страховка	Для самого дорогого плана — разделение страховых взносов в пропорциях 95%/5%. Все остальные планы оплачиваются полностью. Охрана в медицинских страховках Медицинское обслуживание трансгендерных людей.	Без изменений.
Праздники	Добавить День уважения народов и День независимости трансгендерных людей.	Без новых праздников.
Отпуск	Увеличить отпуск до уровня руководства. Предоставить возможность с большим накопленным отпуском чаще всего рассчитывать на неиспользованный отпуск за деньги.	Без изменений.
Отгул по личной любви	Увеличить количество отгула по личной нужде на 8 часов (всего 32 часа). Добавить дополнительно 8 часов (всего 40) сотрудникам, полностью работающим в офисе.	Без изменений.

Процесс расчета заработной платы:

Руководством предложены изменения в графиках выплаты заработной платы для решения текущих задач с системой расчета Workday. Конкретно ими предложено:

Сдавать таблицы учета времени с уже отработанными часами, а не с теми, которые планируется отработать в будущем (исключая прогнозируемые часы).

Переход к внедрению права на сверхурочную оплату, от месячной зарплаты к почасовой зарплате.

Переход графика выплаты заработной платы с месячного (12 расчетных периодов в году) на двухнедельное (26 расчетных периодов в году). Получение зарплаты раз в две недели вместо 1-го числа каждого месяца.

Также ими предлагается одноразовое пособие в размере 500 долларов для выплаты выплаты за отработанные часы при переходе на новый график.

Они передали переговорной группе служебную записку, в которой объясняют, почему, по их мнению, эти изменения помогают решить проблемы с системой расчёта зарплат. Руководитель также заявил, что этот вопрос является для них приоритетным в ходе рассмотрения. Однако, несмотря на предоставленную запись, они не предложили отдельные детали по расчету почасовой оплаты или по задержке выплаты при исключении прогнозируемых часов.

Мы знаем, что текущая система расчета зарплат подходит не всем. В частности, она не подходит для работников с низким доходом и людей, страдающих хроническими заболеваниями. Именно поэтому мы предложили ввести штрафные выплаты за недоплату или просрочку зарплаты, а также право всех работников на рассрочку при переплате зарплаты, независимо от причины переплаты.

Система расчета нашей заработной платы должна работать так, чтобы люди, живущие от зарплаты до зарплаты, платили свои деньги. Текущая система так не работает. Наши приоритеты в переговорах по этому вопросу — защитить заработную плату всех работников и обеспечить такие условия, при том, что все работники государственного сектора, и, в частности, работники с низким доходом, можно было бы привести концы которых с концами.

Какой размер? Профсоюз намерен создать площадку для обсуждения этих предложений и провести внутри профсоюза более масштабную дискуссию о том, как, на наш взгляд, должен выглядеть эффективный процесс расчета заработной платы, ориентированный на интересы работника. Следите за дополнительной информацией, которая скоро появится, о том, как вы можете стать частью этого обсуждения.

12 Марта

Предложения нашей делегации по этой части нашей команды переговорной платформы, которая называется «Рабочее место 21 века». В ней понимаются следующие представления:

Усиление защиты договоров на удаленную работу, улучшение возможностей профсоюза по защите доступа к удаленной работе и более конкретные шаги, которые руководство должно соблюдать при аннулировании договоров.
Улучшение в статье в условиях погодных условий и обстоятельств.
Введение рабочих мест при внедрении искусственного интеллекта.
Усиление произведений при создании представлений.
Штрафные выплаты за ошибки в расчетах заработной платы и возможность получения рассрочки по возврату всех выплаченных заработных плат.
Уточнение по поводу рабочего места для удаленных сотрудников.

Управляющая сторона пока не представила свои предложения по экономике или изменениям в расчетах через систему Workday, но мы ожидали услышать о них на следующей встрече. Руководство представило предложения по внедрению процесса равной оплаты труда для всех сотрудников, занимающих различные должности, при трудоустройстве в любой стране мира. На данном этапе наша команда изучает эти предложения.

Следующая встреча за главным столом с управляющей стороной состоится 20 марта, и это будет критический день. Это последний день, когда каждая сторона представляет первоначальные предложения! Ожидаются предложения по экономике и изменениям в системе Workday от этой стороны.

28 февраля

Переговоры официальные проблемы! Вчера состоялась наша первая полная сессия с управляющей стороной, уже давно начала обмен предложениями. Еще больше членов присоединились к нам через Zoom, дав четкий сигнал: работники общественного сектора активно участвуют и готовы бороться за справедливый контракт.

В своем вступительном заявлении мы обозначили основные приоритеты нашего профсоюза — экономическую справедливость, рабочие места 21 века, нагрузку и безопасность на работе, и вес профсоюза. Для более подробной информации ознакомьтесь с нашим презентация вступительного заявления .

Хотя руководство не выдвинуло эти предложения, в своих заявлениях управляющая сторона сообщила, что собирается сформулировать варианты по соображениям расчета заработной платы. В частности, они хотят, чтобы сотрудники имели право на сверхурочную оплату, переводили почасовую оплату, изменяли периодичность выплат на двухнедельную и прогнозировали стабильность в таблицах рабочего времени. Пока мы не имеем подробной информации по этим предложениям, но как только она появится, мы обязательно поделимся с ней вами.

Помимо поступительных заявлений, представленных нашей командой, мы также представили предложения в категории «Вес профсоюза» (Союзная держава), включая:

Присоединение нашего профсоюза путем предоставления недавно предоставленной на работу сотрудникам возможности встречаться с последним профсоюзом во время их очной ориентации.
Прекращение антипрофсоюзной практики, когда руководство руководит сотрудниками управленческой службы более высокой зарплатой, чем сотрудники нашего профсоюза, выполняющие ту же работу.
Улучшение сроков разрешения утверждает, что старостам было легче обеспечить исполнение контракта.

Наши высшие международные соглашения 12 и 13 марта. Наблюдение за переговорным процессом открыто для членов профсоюза, следуйте за приглашениями!

6 февраля

Переговоры с администрацией штата выбирают обороты. И хотя еще ни одно предложение не было принято, у нас есть много важной информации! Во-первых, огромное спасибо почти 8500 участникам, которые заполнили анкету для обращения. Это на 2000 участников больше, чем в 2022 году, и мы приветствуем такой уровень доступности. Избранная переговорная группа сейчас анализирует результаты опроса, чтобы определить наилучший сдвиг для текущего состояния. Мы поделимся информацией о наших приоритетах вскоре после переговорной конференции в следующем месяце. Также состоялось совещание переговорной команды по избранию ведущих сопредседателей. Поздравляем Анжелу Уорда из отделения ODFW и Джо Дайера из Пендлтонского коттеджа для взрослых, ОНА! Мы уверены, что вам удастся возглавить победу наших работников государственного сектора!

Мы понимаем, что на фоне роста и завышения цен жадными поставщиками за последние несколько лет были достигнуты честные контракты и повышение заработной платы, что важно для работников государственного сектора. Об этом также нужно сообщить губернатору Тине Котек, и именно поэтому мы готовим онлайн-акцию. Участвуйте в ней, выразив то, как важно, чтобы в этот сложный период она поддерживала занятость государственного сектора и, как правило, справедливый для них бюджет и контракт. Отправьте письмо сегодня!

29 января

Пятница (31 января) — день выплаты заработной платы. Этот день имеет особое значение! С 1 января вы получили надбавку к заработной плате в связи с ростом стоимости жизни (COLA — Cost of Living Correction) в 6,55%. Это увеличение заработной платы является результатом усердной работы и решимости обеспечить работу сектора здравоохранения в ходе переговорной компании в 2023 году. Тогда переговорная группа отказалась принять предложенное руководство повышением в 2%, и с помощью организованных действий мы добились самого большого повышения за последние более чем 50 лет.

Сила, которая предоставляет нам возможность достижения целей обращения, — это объединение в профсоюз с коллегами. По этой же причине профсоюзные работники в среднем зарабатывают на 14% больше непрофсоюзных работников. Мы не должны воспринимать это как должное, нам нужно вести себя организованно и манипуляционно, чтобы и дальше добиваться победы для всех.

Наша переговорная группа встретилась с администрацией штата впервые в декабре для того, чтобы изложить основные правила для этого года. В начале февраля состоится встреча для представления предложений стороны.

В настоящее время наша переговорная группа анализирует тысячи анкет, полученных от членов профсоюза. Мы собрали на 1200 анкет больше, чем в прошлом году, и это говорит о том, что работники государственного сектора готовы к переговорам!

По ключевому слову

По ключевому слову