| Предложение | Предложение профсоюза: | Предложение работодателя: |
|---|---|---|
| Надбавки в связи с ростом стоимости жизни | 1 июля 2025 года — 8% 1 июля 2026 года — индекс измерения по потребительским расходам (CPI-W) +5%, но не менее 5% | 1 декабря 2025 года — 2,3% 1 декабря 2026 года — 3% |
| Stepeni | Ступени закреплены в коллективном договоре. Добавление двух новых ступенек (удаление двух ступеней, которые не сужаются). Ускоренный график для работников с длительным стажем, чтобы они быстрее продвигались к новым этапам. | Ступени продолжаются как есть, без изменений по вирусу. |
| Медицинская страховка | Для самого дорогого плана — разделение страховых взносов в пропорциях 95%/5%. Все остальные планы оплачиваются полностью. Охрана в медицинских страховках Медицинское обслуживание трансгендерных людей. | Без изменений. |
| Праздники | Добавить День уважения народов и День независимости трансгендерных людей. | Без новых праздников. |
| Отпуск | Увеличить отпуск до уровня руководства. Предоставить возможность с большим накопленным отпуском чаще всего рассчитывать на неиспользованный отпуск за деньги. | Без изменений. |
| Отгул по личной любви | Увеличить количество отгула по личной нужде на 8 часов (всего 32 часа). Добавить дополнительно 8 часов (всего 40) сотрудникам, полностью работающим в офисе. | Без изменений. |
11 апреля
В среду 9 апреля состоялась встреча с представителями администрации — это был последний день, когда стороны могли представить первоначальные предложения. Теперь, когда все предложения озвучены, позиции сторон стали абсолютно ясны. Профсоюзная переговорная группа отстаивает ключевые интересы работников, включая повышение зарплат с учётом роста стоимости жизни, разумную нагрузку, безопасность сотрудников, гарантии при сокращениях и другие важные вопросы. В то же время работодатель настаивает на серьёзных уступках, включая исключения пункта о недопущении дискриминации из коллективного договора.
Недопущение церкви
Пока мы представили ряд предложений, направленных на усиление поддержки наших коллег, сталкивающихся с дискриминацией, работодатель, напротив, предложил ограничить доступ работников государственного сектора к профсоюзному представительству в таких ситуациях.
В предложении работодателя полностью вычеркиваются все положения статьи 22 коллективного договора, касающейся недопущения дискриминации, и заменяются на расплывчатую отсылку к внутренней политике работодателя. Кроме того, данное предложение полностью исключает право работников на участие профсоюзного представителя при рассмотрении случаев дискриминации. Также работодатель предложил отменить все дополнительные гарантии, которых профсоюз добился в предыдущем соглашении для работников, сталкивающихся с дискриминацией и преследованием на рабочем месте.
Напротив, в нашем предложении положения о недопущении дискриминации усиливаются — за счет возможности их принудительного исполнения через нейтрального арбитра. Также мы предложили ввести дополнительные гарантии для работников, подающих жалобы по фактам дискриминации или нарушении профессиональной этики на рабочем месте.
Очевидно, что по данному вопросу между сторонами сохраняются существенные разногласия. Согласно результатам нашего профсоюзного опроса, 44% работников, принявших в нем участие, сообщили, что подвергались вредоносному воздействию на рабочем месте в связи со своей идентичностью. Мы считаем крайне тревожным тот факт, что государственный работодатель предлагает лишить этих сотрудников существующих гарантий и исключить возможность профсоюза оказывать им поддержку.
Гарантии по нагрузке
Мы предложили следующие идеи по подходу к нагрузке:
- Новая дополнительная договоренность о создании стандартизированного процесса и сроков разработки моделей нагрузки для всех категорий работников во всех агентствах — с обязательным участием комитетов по взаимодействию между трудящейся стороной и администрацией (Labor Management Committees).
- Статья 86. Приоритезация нагрузки — уточняет, как работодатель обязан реагировать и оказывать поддержку сотруднику, подавшему запрос на перераспределение приоритетов.
- Статья 34. Дежурство и ожидание вызова — предусматривает обновлённую систему компенсации: 1 час оплаты за каждые 3 часа нахождения на дежурстве.
- 32-часовая рабочая неделя — мы предложили государству разработать пилотную программу 32-часовой рабочей недели без снижения заработной платы.
Безопасность работников
Мы предложили следующие положения, направленные на усиление гарантий безопасности работников:
- Статья 133. Отпуск для пострадавших от домашнего насилия, сексуального насилия, преследования или торговли людьми — исключается требование об обязательном использовании всех видов оплачиваемого отпуска до получения этого вида отпуска. Документы, оформляемые по данной статье, являются конфиденциальными. Пострадавший получает уведомление в случае возвращения обидчика к работе.
- Также мы предложили две новые дополнительные договоренности, направленные на защиту персональных данных. Одна из них предусматривает, что сотрудник не обязан указывать полное имя, если это не требуется законом в рамках выполнения служебных обязанностей. Вторая направлена на запрет разглашения работодателем местоимений работника при ответах на внешние информационные запросы.
Экономическая справедливость
Помимо предложений по индексации заработной платы и медицинскому обеспечению, переданных работодателю на одном из предыдущих этапов переговоров, мы также выдвинули следующие инициативы в сфере экономических гарантий:
- Доплаты: мы предложили ряд изменений, включая увеличение надбавки за сменную работу, а также изменение условий предоставления надбавки для работников в условиях повышенной важности (Essential Worker differential) — чтобы она распространялась и на других сотрудников, если им предписано выходить на работу в дни, когда объявлен отгул по причине погодных или иных опасных условий.
- Жильё: новая дополнительная договоренность предусматривает создание фонда, предоставляющего сотрудникам ссуды на покрытие первоначальных расходов при съёме жилья (например, оплата первого и последнего месяца аренды и залог) или на компенсацию части процентов по ипотеке.
- Сезонные работники: наше предложение включает изменения в статью, регулирующую труд сезонных сотрудников — для упрощения переходов между сезонами и расширения доступа работников к временным вакансиям в межсезонье.
Другие изменения
Вчера работодатель также представил следующие предложения:
- Статья 21. Процедура рассмотрения жалоб и арбитража — работодатель предложил переработать статью с целью повышения ясности. Кроме того, были внесены изменения в сроки предоставления ответов, а также добавлено требование о том, чтобы на всех этапах рассмотрения жалобы участвовал профсоюзный представитель, не являющийся самим заявителем.
- Статья 57. Отпуск в связи с утратой — предполагается привести порядок предоставления такого отпуска в соответствие с нормами OFLA: сначала используется накопленный оплачиваемый отпуск, затем возможен отпуск без сохранения заработной платы.
- Статья 123. Экстремальные погодные условия и иные опасные обстоятельства — изменено требование о публикации уведомлений о закрытии организации: теперь они должны размещаться немедленно после принятия решения, а не до 5:00 утра. Также уточнён порядок действия при закрытии офиса после начала рабочей смены.
С 1 по 7 мая мы будем выезжать в регионы и встречаться с работниками по всему штату. Приходите на одну из встреч, чтобы узнать больше о ходе переговоров и поделиться своими приоритетами!
21 Марта
Сегодня обе стороны представляют свои собственные предложения. Смотрите ниже ключевые моменты, предложенные сторонCEECIS по важнейшему вопросы:
| Предложение | Предложение профсоюза: | Предложение работодателя: |
|---|---|---|
| Надбавки в связи с ростом стоимости жизни | 1 июля 2025 года — 8% 1 июля 2026 года — индекс измерения по потребительским расходам (CPI-W) +5%, но не менее 5% | 1 декабря 2025 года — 2,3% 1 декабря 2026 года — 3% |
| Stepeni | Ступени закреплены в коллективном договоре. Добавление двух новых ступенек (удаление двух ступеней, которые не сужаются). Ускоренный график для работников с длительным стажем, чтобы они быстрее продвигались к новым этапам. | Ступени продолжаются как есть, без изменений по вирусу. |
| Медицинская страховка | Для самого дорогого плана — разделение страховых взносов в пропорциях 95%/5%. Все остальные планы оплачиваются полностью. Охрана в медицинских страховках Медицинское обслуживание трансгендерных людей. | Без изменений. |
| Праздники | Добавить День уважения народов и День независимости трансгендерных людей. | Без новых праздников. |
| Отпуск | Увеличить отпуск до уровня руководства. Предоставить возможность с большим накопленным отпуском чаще всего рассчитывать на неиспользованный отпуск за деньги. | Без изменений. |
| Отгул по личной любви | Увеличить количество отгула по личной нужде на 8 часов (всего 32 часа). Добавить дополнительно 8 часов (всего 40) сотрудникам, полностью работающим в офисе. | Без изменений. |
Процесс расчета заработной платы:
Руководством предложены изменения в графиках выплаты заработной платы для решения текущих задач с системой расчета Workday. Конкретно ими предложено:
- Сдавать таблицы учета времени с уже отработанными часами, а не с теми, которые планируется отработать в будущем (исключая прогнозируемые часы).
- Переход к внедрению права на сверхурочную оплату, от месячной зарплаты к почасовой зарплате.
- Переход графика выплаты заработной платы с месячного (12 расчетных периодов в году) на двухнедельное (26 расчетных периодов в году). Получение зарплаты раз в две недели вместо 1-го числа каждого месяца.
Также ими предлагается одноразовое пособие в размере 500 долларов для выплаты выплаты за отработанные часы при переходе на новый график.
Они передали переговорной группе служебную записку, в которой объясняют, почему, по их мнению, эти изменения помогают решить проблемы с системой расчёта зарплат. Руководитель также заявил, что этот вопрос является для них приоритетным в ходе рассмотрения. Однако, несмотря на предоставленную запись, они не предложили отдельные детали по расчету почасовой оплаты или по задержке выплаты при исключении прогнозируемых часов.
Мы знаем, что текущая система расчета зарплат подходит не всем. В частности, она не подходит для работников с низким доходом и людей, страдающих хроническими заболеваниями. Именно поэтому мы предложили ввести штрафные выплаты за недоплату или просрочку зарплаты, а также право всех работников на рассрочку при переплате зарплаты, независимо от причины переплаты.
Система расчета нашей заработной платы должна работать так, чтобы люди, живущие от зарплаты до зарплаты, платили свои деньги. Текущая система так не работает. Наши приоритеты в переговорах по этому вопросу — защитить заработную плату всех работников и обеспечить такие условия, при том, что все работники государственного сектора, и, в частности, работники с низким доходом, можно было бы привести концы которых с концами.
Какой размер? Профсоюз намерен создать площадку для обсуждения этих предложений и провести внутри профсоюза более масштабную дискуссию о том, как, на наш взгляд, должен выглядеть эффективный процесс расчета заработной платы, ориентированный на интересы работника. Следите за дополнительной информацией, которая скоро появится, о том, как вы можете стать частью этого обсуждения.
12 Марта
Предложения нашей делегации по этой части нашей команды переговорной платформы, которая называется «Рабочее место 21 века». В ней понимаются следующие представления:
- Усиление защиты договоров на удаленную работу, улучшение возможностей профсоюза по защите доступа к удаленной работе и более конкретные шаги, которые руководство должно соблюдать при аннулировании договоров.
- Улучшение в статье в условиях погодных условий и обстоятельств.
- Введение рабочих мест при внедрении искусственного интеллекта.
- Усиление произведений при создании представлений.
- Штрафные выплаты за ошибки в расчетах заработной платы и возможность получения рассрочки по возврату всех выплаченных заработных плат.
- Уточнение по поводу рабочего места для удаленных сотрудников.
Управляющая сторона пока не представила свои предложения по экономике или изменениям в расчетах через систему Workday, но мы ожидали услышать о них на следующей встрече. Руководство представило предложения по внедрению процесса равной оплаты труда для всех сотрудников, занимающих различные должности, при трудоустройстве в любой стране мира. На данном этапе наша команда изучает эти предложения.
Следующая встреча за главным столом с управляющей стороной состоится 20 марта, и это будет критический день. Это последний день, когда каждая сторона представляет первоначальные предложения! Ожидаются предложения по экономике и изменениям в системе Workday от этой стороны.
28 февраля
Переговоры официальные проблемы! Вчера состоялась наша первая полная сессия с управляющей стороной, уже давно начала обмен предложениями. Еще больше членов присоединились к нам через Zoom, дав четкий сигнал: работники общественного сектора активно участвуют и готовы бороться за справедливый контракт.
В своем вступительном заявлении мы обозначили основные приоритеты нашего профсоюза — экономическую справедливость, рабочие места 21 века, нагрузку и безопасность на работе, и вес профсоюза. Для более подробной информации ознакомьтесь с нашим презентация вступительного заявления .
Хотя руководство не выдвинуло эти предложения, в своих заявлениях управляющая сторона сообщила, что собирается сформулировать варианты по соображениям расчета заработной платы. В частности, они хотят, чтобы сотрудники имели право на сверхурочную оплату, переводили почасовую оплату, изменяли периодичность выплат на двухнедельную и прогнозировали стабильность в таблицах рабочего времени. Пока мы не имеем подробной информации по этим предложениям, но как только она появится, мы обязательно поделимся с ней вами.
Помимо поступительных заявлений, представленных нашей командой, мы также представили предложения в категории «Вес профсоюза» (Союзная держава), включая:
- Присоединение нашего профсоюза путем предоставления недавно предоставленной на работу сотрудникам возможности встречаться с последним профсоюзом во время их очной ориентации.
- Прекращение антипрофсоюзной практики, когда руководство руководит сотрудниками управленческой службы более высокой зарплатой, чем сотрудники нашего профсоюза, выполняющие ту же работу.
- Улучшение сроков разрешения утверждает, что старостам было легче обеспечить исполнение контракта.
Наши высшие международные соглашения 12 и 13 марта. Наблюдение за переговорным процессом открыто для членов профсоюза, следуйте за приглашениями!
6 февраля
Переговоры с администрацией штата выбирают обороты. И хотя еще ни одно предложение не было принято, у нас есть много важной информации! Во-первых, огромное спасибо почти 8500 участникам, которые заполнили анкету для обращения. Это на 2000 участников больше, чем в 2022 году, и мы приветствуем такой уровень доступности. Избранная переговорная группа сейчас анализирует результаты опроса, чтобы определить наилучший сдвиг для текущего состояния. Мы поделимся информацией о наших приоритетах вскоре после переговорной конференции в следующем месяце. Также состоялось совещание переговорной команды по избранию ведущих сопредседателей. Поздравляем Анжелу Уорда из отделения ODFW и Джо Дайера из Пендлтонского коттеджа для взрослых, ОНА! Мы уверены, что вам удастся возглавить победу наших работников государственного сектора!
Мы понимаем, что на фоне роста и завышения цен жадными поставщиками за последние несколько лет были достигнуты честные контракты и повышение заработной платы, что важно для работников государственного сектора. Об этом также нужно сообщить губернатору Тине Котек, и именно поэтому мы готовим онлайн-акцию. Участвуйте в ней, выразив то, как важно, чтобы в этот сложный период она поддерживала занятость государственного сектора и, как правило, справедливый для них бюджет и контракт. Отправьте письмо сегодня!
29 января
Пятница (31 января) — день выплаты заработной платы. Этот день имеет особое значение! С 1 января вы получили надбавку к заработной плате в связи с ростом стоимости жизни (COLA — Cost of Living Correction) в 6,55%. Это увеличение заработной платы является результатом усердной работы и решимости обеспечить работу сектора здравоохранения в ходе переговорной компании в 2023 году. Тогда переговорная группа отказалась принять предложенное руководство повышением в 2%, и с помощью организованных действий мы добились самого большого повышения за последние более чем 50 лет.
Сила, которая предоставляет нам возможность достижения целей обращения, — это объединение в профсоюз с коллегами. По этой же причине профсоюзные работники в среднем зарабатывают на 14% больше непрофсоюзных работников. Мы не должны воспринимать это как должное, нам нужно вести себя организованно и манипуляционно, чтобы и дальше добиваться победы для всех.
- Наша переговорная группа встретилась с администрацией штата впервые в декабре для того, чтобы изложить основные правила для этого года. В начале февраля состоится встреча для представления предложений стороны.
- В настоящее время наша переговорная группа анализирует тысячи анкет, полученных от членов профсоюза. Мы собрали на 1200 анкет больше, чем в прошлом году, и это говорит о том, что работники государственного сектора готовы к переговорам!