Ваша команда по переговорам пришла к предварительному соглашению (TA)! Вот краткое изложение этого соглашения:

• Статья 4 — Рабочее время
  • Раздел 3: Ведение домашнего хозяйства (удалена ссылка на 7.5-часовой рабочий день, который в настоящее время не используется)
  • Раздел 6: гарантирует, что просьбы сотрудников о гибком рабочем графике в течение рабочей недели не будут произвольно отклонены.
• Статья 6 — Праздники
  •  Раздел 1: добавлено XNUMX июня в качестве ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Статья 7. Отпуск
  • Раздел 1: Сотрудники начинают накапливать отпуск с первого дня работы (а не через шесть месяцев). Сотрудники имеют возможность использовать накопленный отпуск после шести месяцев работы.
  • Раздел 5: изменена сумма отпуска, которую можно обналичить, с «до пяти (5) рабочих дней» отпуска на «сорок (40) часов» отпуска.
  • Раздел 7: изменен язык, чтобы позволить сотрудникам, работающим нестандартную продолжительность смены (например, 9 часов), планировать компенсационный отпуск на общую продолжительность их смены.
• Статья 10 — Здоровье и благосостояние
  • Раздел 4. В 1,621 году округ будет выделять 2023 доллар США на каждого работника в месяц на медицинские, стоматологические и офтальмологические пособия и 1646 долларов США на каждого работника в месяц в 2024 году.
• Статья 11 — Корректировка заработной платы
  • Раздел 1: служебные изменения, отражающие действующее законодательство и практику
  • Раздел 3: 5% корректировка стоимости жизни с 1 июля 2022 г. и 5% корректировка стоимости жизни с 1 июля 2023 г.
  • Раздел 14: Новый язык. Добавляет разницу в 5% для соответствующих критериям сотрудников, которым поручено выполнение кризисных обязанностей в качестве помощников по реагированию с правоохранительными органами в условиях сообщества.
• Статья 14 — Пособия на проезд
  • Раздел 3: Возмещение расходов на проживание, питание и другие сопутствующие транспортные расходы должно производиться на основе фактической стоимости «в пределах ставки IRS Per Diem.
• Статья 15—Правила охраны труда и техники безопасности
  • Текущий язык контракта, но в рамках соглашения округ обязался в письменной форме обновить политику загрузки, чтобы включить сотрудников MCEA в Департамент по делам несовершеннолетних.
• Статья 17 — Общие положения
  • Раздел 17: округ соглашается, что они «не будут пытаться повлиять на какого-либо сотрудника, чтобы тот ушел из профсоюза или отказался от членства в профсоюзе».
• Статья 20 — Дисциплинарное взыскание и увольнение
  • Раздел 5: Новый раздел, гарантирующий, что «любое дисциплинарное взыскание […] будет документировано в письменной форме. Копия документации будет предоставлена ​​сотруднику, а также президенту профсоюза MCEA, главному стюарду и организатору SEIU».
• Статья 21 — Процедура рассмотрения жалоб и арбитража
  • Раздел 1: Изменение ведения домашнего хозяйства — определяет «рабочие дни» в графике рассмотрения жалоб как будние дни, не являющиеся выходными.
  • Раздел 2. Служебные изменения — разъяснение языка
• Статья 24 — Увольнение
  • Раздел 1: Смена уборки
• Статья 26 — Испытательный срок
  • Раздел 1: смена уборки; определяет «первоначальную пробную услугу» как пробную услугу, предоставляемую с последней даты найма и продолжающуюся шесть месяцев.
  • Раздел 2: смена уборки
• Статья 33 — Срок действия и прекращение действия Соглашения
  • Разделы 1 и 2: Обновляется срок действия соглашения до 30 июня 2024 г.
• Письмо-соглашение: плавающая позиция
  • Обновленные даты вступления в силу
• Письмо-соглашение: карта подмастерья или торговая лицензия
  • Обновленные даты вступления в силу
• Письмо-соглашение: поощрительная программа Oracle Pay
  • Обновленные даты вступления в силу
• Письмо-соглашение: преобразование больничного листа
  • Обновленные даты вступления в силу
• Письмо-соглашение: резервная оплата
  • Обновленные даты вступления в силу
• Письмо-соглашение: приоритизация рабочей нагрузки
  • Новое письмо-соглашение
    • Дает сотрудникам право обращаться за помощью к непосредственному руководителю в «установлении или корректировке рабочих приоритетов». Надзорный орган обязан своевременно реагировать на такие запросы.

Письменное обязательство округа о разработке политики удаленной работы для всего округа.

Совещания по ратификации

среда, 25 мая 2022 г. | Площадь здания суда – 555 Court St NE, Salem Or 97301 | 2-й этаж – Комната Сантьям | с 11:00 до 1:30
среда, 1 июня 2022 г. | Silverton Road -2045 Silverton RD NE, Салем, штат Орегон | Комната размышлений | с 11:00 до 1:30
четверг, 2 июня 2022 г. | PCC -118, Oak St SE, Salem OR 97301 | подлежит уточнению | с 11:00 до 1:30
вторник, 7 июня 2022 г. | Центр St Health -3180 Центр St NE Salem | Конференц-зал Silver Falls A&B | с 11:00 до 1:30
среда, 8 июня 2022 г. | Общественные работы | Комната Северный Сантьям | 11:00–4:00
вторник, 14 июня 2022 г. | Беверли | подлежит уточнению | с 11:00 до 1:30
вторник, 21 июня 2022 г. | Петля Пенса | подлежит уточнению | с 11:00 до 1:30
среда, 22 июня 2022 г. | Несовершеннолетний | подлежит уточнению | с 11:00 до 1:30

Прошлые обновления
30 марта 2022 г. Обновление переговоров
9 марта 2022 г. Обновление переговоров
22 февраля 2022 г. Новости переговоров
11 февраля 2022 г. Новости переговоров
25 января 2022 г. Обновление переговоров
18 января 2022 г. Обновление переговоров

Текущие контракты и письма-соглашения
Коллективный договор (CBA) округа Марион на 2020–2022 гг.
Письмо-соглашение (LOA) о переходе округа Мэрион на рабочие места
Письмо-соглашение об оплачиваемом карантинном отпуске округа Марион (LOA)

Примите меры, чтобы поддержать торг!
Подпишите петицию в поддержку наших приоритетов в переговорах!
Присоединяйтесь к команде Группа MCEA 294 в Facebook
Скачать это изображение для использования в качестве фона WebEx. Не знаете, как его использовать? Узнайте, как через это Учебное пособие по WebEx.

Есть вопрос или хотите принять участие? Свяжитесь с вашим организатором: Тоби Грин, greent@seiu503.org

Познакомьтесь с вашей командой по переговорам 2022 года
SEIU 503 - это профсоюз, управляемый членами. Члены избирают переговорную команду из своих коллег каждые два года. При юридической, переговорной и материально-технической поддержке со стороны сотрудников профсоюза ваша переговорная команда борется за то, чтобы ваши приоритеты были отражены в окончательном контракте.

Триш Стро, президент
Кристина Бэллоу, вице-президент
Дайана Даунс, казначей
Иден Фариас, главный стюард
Мишель Робертс, член организации Large
Джонатан Сэнфорд, член по особым поручениям
Дайана Дики, член на свободе