В 2021 году работники по уходу на дому и личной поддержке заключают новый контракт, который охватывает заработную плату, льготы и условия труда, такие как безопасность, удаленная работа и многое другое. Прокрутите страницу вниз, чтобы увидеть самую свежую информацию о том, что происходит за столом переговоров.


Познакомьтесь с вашей командой по переговорам на 2021 год

SEIU 503 - это профсоюз, управляемый членами. Члены избирают переговорную команду из своих коллег каждые два года. Благодаря юридической, переговорной и материально-технической поддержке со стороны сотрудников профсоюза ваша переговорная команда борется за то, чтобы ваши приоритеты были отражены в окончательном контракте. Щелкните фото для получения дополнительной информации.

Портрет улыбающегося портретного снимка члена группы SEIU Ребекки Сандовал.
Джой Уиллман
Холли Гарленд
ПаттиФалькенштейн
Наннетт "Д" Картер-Джафри
Тэмми Тейт Гудрог
Обычный голой и плечи белый значок на фиолетовом фоне.
Салли Камберворт
Cristal DeJarnac

Эвери Хортон
Обычный голой и плечи белый значок на фиолетовом фоне.

Ключевые вопросы на 2021 год

Они определяются на основе опросов, проведенных рекордным количеством членов осенью / зимой 2020 года.

  1. Заработная плата. Государственный бюджет в лучшей форме, чем кто-либо думал год назад. Во многом это связано с тем, что основные работники выполняли свою работу во время пандемии и лесных пожаров и обеспечивали безопасность наших пожилых людей и людей с ограниченными возможностями. Мы боремся за повышение прожиточного минимума, чтобы увеличить нашу базовую плату.  
  2. Оплата за риск. К важным работникам нужно относиться так, как будто они необходимы. Государство должно уважать нас, защищать нас и платить нам. Это означает выплату за работу в условиях пандемии без какой-либо дополнительной компенсации.
  3. Защита часов. Потребительские часы не являются прямым условием торга. Они устанавливаются службами Medicaid правительства штата и федерального правительства. Тем не менее, мы работаем над тем, чтобы все, что мы делаем за столом переговоров, защищало часы потребителей от сокращений.
  4. Получать деньги вовремя, каждый раз. В нашем последнем контракте мы выиграли компенсацию за просрочку выплаты. Нам нужно пойти дальше, чтобы вообще не допустить возникновения проблемы.
  5. Капитал. Каждый член SEIU заслуживает равных возможностей независимо от цвета кожи, почтового индекса или языка, на котором он говорит. В переговорах у нас есть возможность привлечь внимание сотрудников, чьи сообщества недопредставлены или игнорируются.  

Примите меры для поддержки кампании