6/13

Tuần nay là phiên thương lượng thứ hai đến cuối cùng của chung tôi. Bước vào phiên họp нет, бан quản lý vẫn no chúng tôi các bộ đếm Ban đầu về 8 đề xuất của chung tôi. Những bộ đếm nay không được tìm thấy ở đâu. Nhóm ca chung tôi bày tỏ sự thất vọng về việc thiếu phản hoi đối với những đề xuất đó và noi rằng chung tôi Кхонг Сун Санг Нхон ва Ги Кюет, как и Сюут Тронг Пьен Тхонг Лонг Куй Конг, Чунг Той Кон Тхем Тхи Джиан Дэ Кан Нхок Ву Чунг. Ban quản lý đã lắng nghe mối quan tâm của chúng tôi và cam kết có phảhoi cho tất các đề xuất trong phiên thương lượng tiếp theo của chung tôi. Это значит, что это не так.

Nhóm của chung tôi đã chuyển lại phản hồi của Ban quản lý về một số đề xuất Điều 45 khác nhau mà chung tôi coó Трен Бан, Мот Лун Ной Нхон Мэн Су Нхун Мун Ца Чунг Той Чонг Вик Чуен Гяо ва Тханг Чук Муи Нгои Ту Бен trong cơ quan bất cứ khi nao có thể.

5/30

Chúng tôi đã đến làm việc vào tuần nay và vẫn đang chờ Ban quản lý thông qua một số đề xuất của chúng tôi. Chúng tôi tiep tục làm việc trên các đề xuất để đưa các thành vien công đoàn vào không gian phỏng vấn (Thư thỏa thuận mới cho Điều 10) và bảo vệ người lao động khỏi việc thay đổi lịch trình mà không có quy tắc rõ ràng (Điều 90.5). Ban quản lý đang nhắm vào ngôn ngữ của nhiều cơ quan bo vệ người lao động được đại diện khi họ nộp đơn xin các vị trí trong noi bộ bằng cách đề xuất kết hợp ngôn ngữ cụ thể của cơ quan nay thành một điều chung (Чиу 45.5).

Chung tôi vẫn cam thấy như thể chung ta còn một chặng đường dài phia trước và rất it phiên đàm phán còn lại. Hãy tiep tục noi chuyện với các đồng nghiep của Ban về việc đam phán và tham gia các cuộc hup của các địa phương и там есть Cuộc biểu tinh ngày 5 tháng 6 – cách duy nhất để chung ta giành được hup đồng nay là cùng nhau!

5/16

Вы не можете запретить, что вам нужно, чтобы сделать это 2 раза в день. Một trong nhong phản đối đó là về một đề xuất mà chung tôi đông thông qua sẽ làm cho các Ủy Ban Quảlý Lao động dễ tiếp cận hơn với các cơ quan nhỏ hơn trong liên minh. Bộ đếm thứ hai của họ nằm trong đề xuất lịch trình làm việc của chúng tôi.

Chúng tôi đã thông qua một goi với các quầy về các đề xuất của Ban quản lý cho ODE / DELC и PERS и chúng tôi tiếp tục các cuộc trò chuyện về các đề xuất an toàn. Ban quản lý tiếp tục thực hiện rất it động thái tai bàn đàm phán và rang là các ưu tiên của ho không bao gồm đảm Бо Ан Тоан Чо Нгои Лаосский Донг Чо Нхонг Нгои Данг Лам Вик Тои Хиен Чонг Хоц Тонг Тач Вуи Чак Тхань мы должны быть готовы.

5/2

Tuần nay, nhóm quản lý đã đưa ra cho chúng tôi bốn đề xuất phản đối khac nhau – хо vẫn no chúng tôi thêm mười тогда как это не так, вы можете сказать, что это не так!

Một trong những phảối của họ là về một đề xuất mà chúng tôi đưa ra cho phép có một thành viên đơn vị thương Лунг, делай Конг Доан Бо Нхьем, все это время, когда ты будешь делать это. Чунг Той Нгхи Рунг Вик, где Тхань Вьен Дун Ву Тхонг Ланг Чонг Мой Хои Донг Пхонг Вон Кхонг Чо То Ра Су Минь bach trong quá trình tuyển dụng mà con tocơ hội cho mọi người hiểu rõ hơn về những gì đang được tìm kiếm trong quá Трин Фонг Ван. Нгоай ра, Тхот хоп ли кхи нюнг нгы хиен дан Тхук хиен конг вик тхам гиа вао вик луа чон ай чо тхо тр тхань мут онг нгхип тот. Đề xuất phản đối từ Ban quản lý cho thấy họ khong chia sẻ những giá trị nay.

Một lần noa, trong phản đối một số đề xuất của chung tôi về Điều 45 – Lấp đầy các vị tri tuyển dụng, đội ngũ quản lý cho thấy rằng ưu tiên của họ là về tốc độ của quá trình tuyển dụng chứ không phải về cách Хо Ко Тхи Хо Тру Нгои Лао Донг Хиен Той ва Су Фат Триен Нгх Нгип Куа Хо.

Cuối cùng, chúng tôi đã có thể đạt được một chút tiến bộ về đề xuất mà chúng tôi đã đưa ra cho Hội đồng Cấp phép trong việc đưa y Ban Quản lý Lao động trở thành một cái gì đó sẽ hoạt động trong Cơ quan của họ mặc dù số lượng nhân viên ở một số cơ quan nhỏ trong số хо.

4/18

Chung tôi đã có thể đạt được thỏa thuận với Ban quản lý về nam đề xuất khac nhau vào thứ Ba tuần trước. Как тха тхуан бао гум:

• Нхунг Нгои куан ли бо сун чо БОЛИ
• Нгон нгу tai DCBS để tăng cường khả năng chuyen giao/thăng chức của người lao động
• Тэн су гиу бу гиу ма нгои лаосский джунг тои как хоуи джонг cấp phép có thể tích lũy

Чунг Той Цунг дан Тхи Джиан Дэ хои Бан Цюан Ли Лам Ро как Кау Хои Ксунг Цюань Цак Джу Сюут Ма Хо đưа Ра Чо Чунг Той Ко Тхо ТАК Это будет тоан ва кха нанг tiep cận của người lao động tại nơi làm việc. Mặc dù họ đã có thể trời một số câu hỏi, chung toi vẫn đang chờ phản hoi từ họ. Чунг Той Сой Ги Кьют Лой Нхонг Вон и най Чонг Пхиен Тхонг Лонг Тиеп Тео Ка Минь.

4/4

Vào thứ Ba, nhóm đàm phán Liên minh Đặc biệt và Ban quản lý của Ban đã trao đổi Các đề xuất Ban đầu cuối Cùng Của хо.

• Nhóm công đoàn của chúng tôi đã thông qua nhiều đề xuất, бао гом cả nhề xuất sẽ tạo ra thông lệ chuẩn tại mỗi cơ quan về cách thức phân công công việc bằng chì được chia sẻ với người lao động và cách thức lấp đầy các Конг Вик До. Chung tôi đã thông qua một số đề xuất cho các cơ quan khac nhau, tập trung vào cách to ra các cơ hội việc làm noi bộ – cả chuyển nhượng và Thang chức – trước tiên cho nhân vien hien tại.
• Если вы хотите, чтобы это было сделано, вы можете сделать это, когда вы хотите, чтобы это было так, как вам нужно. трин туйен дон ва ту хои как хоан луи нхуан джан дзет джоц тронг как хоп дзонг trước đó.

Эй, тео, ты хочешь, чтобы эти трусики были в порядке, и ты не сможешь.

3/21

Tại bàn đàm phán của Liên minh Đặc biệt, chúng tôi đã thông qua một goi gồm ba đề xuất, tất cả đều tập trung vào вон тоан. Hai trong số các đề xuất này là tìm cách mở rộng Thư thỏa thuận cho toàn b liên minh đã hoạt động thành công cho một cơ quan duy нет. Một đề xuất nêu rõ điều gì sẽ xảy ra khi thang máy không hoạt động và một đề xuất khac tạo ra một cấu trúc để người lao động tuân theo nou họ làm việc ở nơi cong cộng và có lo ngại về sự an toàn của mình. Thư thỏa thuận thứ ba sẽ yêu cầu tất cả các tòa nha mở cửa cho công chung phải trải qua đánh giá an toàn.

Chúng tôi cũng đã thông qua đề xuất làm việc từ xa nhằm mục đich làm rõ “nhu cầu kinh doanh” thực sự là gì và bảo vệ mọi người khii việc được thuê vào vị tri làm việc từ xa chỉ để thay đổi điều đó sau nay.

Ban quản lý vẫn chưa đưa ra cho chúng tôi nhiều đề xuất nhưng sẽ cung cấp cho chúng tôi phần lớn trong số ó trong phiên họp тип тео.

Chung tôi cung đã ký thỏa thuận tời đầu tien về một sối dung dọn dup (sửa lui đánh may) trong một Bài вьет!

3/5

Đội ngũ đàm phán của Lien Minh Đặc Biệt đã làm việc chăm chỉ để đấu tranh cho quyền lợi của các bạn. Dưới đây là Ban Cập Nhật Từ Phien đàm Phán Của Chung Toi.

• Chúng tôi đã đưa ra hai đề xuất tập trung vào việc mang lại sự công bằng cho các cơ quan nhỏ nhất trong liên minh, đó là các hội Донг. Một đề xuất nhằm nâng mức tích lũy thời gian bù ca ho lên ngang bằng voi các đơn vị khac, và một đề xuất khác Nhằm giúp các y Ban quản lý lao động dễ được tiếp cận hơn.
• Chúng tôi cũng đã thông qua đề xuất đầu tiên về Điều 45 (Bổ sung vị trí trống) и phía quản lý cũng vậy. 45-й месяц назад я узнал, что Цюань Чонг Трен Бан Дам Фан Ви Чунг Той Муэн Дэм Бао Рунг Нгои Лао Дэнг Ко Тхи Хай Дунг Со Нгип Лау Дай Тронг Хо Тхонг Нха Няк.
• Ngoài ra, chung toi danh thời gian trao đổi với quản lý về một đề xuất trước đó nhằm đưa đại diện cong Это значит, что вы баните туен дон. Điều nay sẽ tạo ra một quy trình tuyển dụng minh bach hơn và giúp mọi người hiểu rõ hơn về những kỹ năng can это để phỏng vấn thành cong.