1. Обновленный финансовый год
Будут ли внесены поправки в устав Союза, чтобы перенести финансовый год SEIU 503 с октября по сентябрь на январь-декабрь?
Заявление автора: Текущий финансовый год требует, чтобы Союз подготовил и подал свой подробный финансовый отчет (LM-2) в Министерство труда в течение последних трех месяцев календарного года. Уложиться в срок 31 декабря в период отпусков – непростая задача. Сопоставление финансового года с календарным годом упрощает финансовый год, что является преимуществом для участников. Это изменение перенесет крайний срок подачи заявок LM-2 на 31 марта. Это принесет пользу аудиторам, сотрудникам и руководителям членов, включая президента и казначея, которые проверяют и подписывают финансовый отчет. Аудиторы рекомендуют это положительное изменение.
Доска за/против:
Pro: «[Во]всех вещах высшее совершенство – это простота». (Лонгфелло) Давайте упростим и будем стремиться к совершенству, согласовав финансовый год Союза с календарным годом и годами нашего планирования. (Стив Демарест)
Pro: Текущий финансовый год требует, чтобы Союз подготовил и подал свой подробный финансовый отчет (LM-2) в Министерство труда в течение последних трех месяцев календарного года. Уложиться в срок 31 декабря в период отпусков – непростая задача. Совмещение финансового года с календарным годом упрощает финансовый год, что является преимуществом для участников. Это изменение перенесет крайний срок подачи заявок LM-2 на 31 марта. Это принесет пользу аудиторам, сотрудникам и руководителям членов, включая президента и казначея, которые проверяют и подписывают финансовый отчет. Аудиторы рекомендуют это положительное изменение. (Туй Хуен)
С: До проведения судебно-медицинской экспертизы никаких изменений вноситься не должно. Кажется, в бухгалтерии уже некоторое время царит беспорядок. Члены должны знать, что ничего не скрывается. Это провал исполнительного директора. (Эйвери Хортон)
2. Привести должности директора-пенсионера и помощника директора в соответствие с другими должностями в Совете директоров.
Должны ли быть внесены изменения в устав Союза, чтобы директор-пенсионер и помощник директора-пенсионера Совета директоров SEIU 503 избирались отдельно от вышедшего в отставку местного президента и вице-президента, и чтобы директор-пенсионер и помощник директора выполняли свои обязанности на тех же сроках, что и другие члены Совета? члены?
Заявление автора: В настоящее время местный президент-пенсионер и вице-президент автоматически являются директором-пенсионером и помощником директора в Совете директоров SEIU 503. Они входят в состав Совета в течение двух лет, с мая по май, чтобы соответствовать своим срокам в качестве президента и вице-президента своего местного органа. Срок полномочий всех остальных членов Совета составляет два года с ноября по ноябрь. Предлагаемое изменение, предусматривающее избрание местного президента-пенсионера и вице-президента отдельно от директора-пенсионера и помощника директора, точно так же, как активные члены избирают директоров своих рабочих секторов и помощников директора отдельно от своих местных представителей, будет соответствовать условиям для директора-пенсионера и помощника директора на Совет вместе с остальными членами Совета. Это улучшит формирование команды, преемственность и эффективность Совета.
Доска за/против:
Pro: Федеральные требования не допускают электронного голосования на должности в Совете директоров нашего Союза. Поскольку президент и вице-президент местного пенсионера в настоящее время автоматически входят в состав совета директоров, местный пенсионер не может использовать электронное голосование на своих местных выборах. Эта резолюция, если она будет принята, предоставит местным жителям такую возможность вместо того, чтобы метод выборов диктовался обстоятельствами. Кроме того, эта резолюция синхронизирует местных пенсионеров с другими местными жителями, которые назначают и избирают директоров секторов и помощников директоров на тех же выборах, что и региональные директора и помощники директоров. (Стив Демарест)
С: Ничто
3. Запись запрещена на выборах должностных лиц, членов правления и делегатов Международного союза в масштабе штата.
Следует ли внести изменения в устав Союза, чтобы привести его в соответствие с Конституцией и Уставом Международного союза SEIU, запретив вписываемое голосование на выборах должностных лиц штата, в Совет директоров и на выборах делегатов Международного союза?
Заявление автора: Записное голосование на выборах должностных лиц SEIU 503 по всему штату, в Совет директоров и на выборы делегатов Международного союза запрещено Конституцией и Уставом Международного союза. Это изменение необходимо для приведения Устава 503 в соответствие с этим запретом. Это проинформирует членов, читающих Устав, о запрете, который будет действовать, даже если Устав не будет изменен. Это изменение принесет пользу членам, которые полагаются на Устав для понимания правил выборов. Это изменение не повлияет на выборы делегатов Генерального совета или местных выборов.
Доска за/против:
Pro: Члены должны иметь возможность полагаться на устав нашего Союза в отношении правил выборов. Эта резолюция приведет подзаконные акты в соответствие с запретом на запись голосов на выборах, предусмотренным конституцией и уставом Международного Союза. (Стив Демарест)
С: «Право выбирать лидеров Союза справедливым и демократическим образом». Это есть в нашем Уставе. Запись справедлива и демократична. Это попытка власть имущих остаться у власти, устранив возможную конкуренцию. Выдвинутые кандидаты не публикуются до тех пор, пока выдвижение кандидатур не будет закрыто. Насколько это справедливо и демократично? Если кто-то баллотируется, не встречая сопротивления, это позволяет кому-то бросить свою шляпу на ринг и побороться за место, что является справедливым и демократичным. (Эйвери Хортон)
4. Заполнение вакансий должностных лиц и членов совета директоров по всему штату
Следует ли внести изменения в Устав Союза, чтобы предусмотреть порядок заполнения вакантных должностей помощников директора Совета директоров SEIU 503, а также привести процедуру заполнения должности должностного лица в штате, когда избранный член не вступает в должность, в соответствие с процедурой заполнение должности, когда она становится вакантной в течение срока полномочий?
Заявление автора: В настоящее время в нашем Уставе нет положения о заполнении вакансии помощника директора, если соответствующая должность директора не вакантна. Это оставляет директоров без поддержки, если должность помощника директора вакантна. Без помощника директора некоторые члены не будут представлены на заседании Совета, если Директор пропустит заседание. Данное изменение предусматривает заполнение вакансий помощника директора при наличии директора. Это улучшит представительство и повысит эффективность Совета.
Доска за/против:
Pro: Члены должны иметь возможность полагаться на устав нашего Союза в отношении правил выборов. Эта резолюция приведет подзаконные акты в соответствие с запретом на запись голосов на выборах, предусмотренным конституцией и уставом Международного Союза. (Стив Демарест)
С: Членам должно быть разрешено голосовать за то, кто заполняет вакантные должности. (Эйвери Хортон)
5. Изменить название Фонда забастовки и защиты рабочих мест.
Следует ли внести поправки в Устав и административную политику и процедуры Союза (AP&P), чтобы изменить название Фонда забастовок и защиты рабочих мест на Фонд защиты рабочих мест и действий?
Заявление автора: Это изменение не повлияет на использование или цели фонда, включая поддержку забастовок. Это изменение уменьшит путаницу с Фондом пособий по забастовкам, который используется исключительно для забастовок. Эта путаница происходит регулярно. Уменьшение путаницы будет улучшением общения и понимания, что принесет пользу членам и лидерам.
Доска за/против:
Pro: Когда средства Фонда защиты забастовок и занятости используются в соответствии с целями фонда (например, переговорная кампания), его членам не следует беспокоиться о том, что их Фонд пособий по забастовкам используется для чего-то иного, чем выплаты пособий по забастовке. Однако такое беспокойство имеет место. Это происходит из-за путаницы с названиями средств. Эта резолюция, если она будет принята, должна устранить путаницу и ненужную озабоченность. (Стив Демарест)
С: Ничто
6. Готовность к стихийным бедствиям
Должен ли Союз сформировать рабочую группу по готовности к стихийным бедствиям, которая будет исследовать и рекомендовать положения о готовности к стихийным бедствиям для заключения контрактов во всех секторах?
Заявление автора: Резолюция о готовности к стихийным бедствиям потребует от нашего профсоюза сформировать комитет, состоящий из добровольцев из каждой представленной группы, охваченной SEIU 503, с соответствующим вспомогательным персоналом, чтобы изучить, какие формулировки договора существуют, если таковые имеются, между профсоюзом и нашими работодателями. Этот комитет рассмотрит вопрос о том, необходимо ли ужесточить формулировку нашего контракта, и даст рекомендации переговорным группам нашего профсоюза, чтобы формулировки были как можно более сильными. Этот комитет также будет работать над определением способов поддержки других групп, участвующих в усилиях по обеспечению готовности к чрезвычайным ситуациям, для повышения готовности в своих сообществах, а также над выяснением того, не можем ли мы побудить ВСЕХ работодателей штата Орегон составить планы по оказанию помощи своим сотрудникам и клиентам в подобных ситуациях. ситуации, чтобы мы все могли пройти через них с силой и знанием того, что все работники имеют доступ к помощи, предоставляемой каким-либо работодателем, которая облегчит нам выживание и процветание.
Доска за/против:
Pro: Как один из основателей организации Southwestern Oregon Preppers, член CERT и тренер CERT, я приветствую любые усилия по повышению готовности граждан. (Эйвери Хортон)
С: Ничто
7. Льготы на образование и обучение для членов SEIU Local 503, членов OPEU.
Должен ли Союз выступать за установление льгот на образование и обучение для своих членов, а также за определение приоритетов и реализацию программы льгот по образованию и обучению для секторов и сообществ, непропорционально пострадавших от социального и экономического неравенства?
Заявление автора: Эта резолюция обязывает наш профсоюз поддерживать, поддерживать и расширять программу льгот по образованию и обучению посредством переговоров, пропаганды государственной политики и поддержки кандидатов, которые будут поддерживать льготы на образование и обучение для членов профсоюза. Как написано в этой резолюции, исторически маргинализированные и недостаточно представленные сообщества, непропорционально пострадавшие от социального и экономического неравенства, будут иметь приоритет внутри секторов.
Доска за/против:
Pro: Я за обучение и подготовку членов, особенно в отношении их прав как членов SEIU LOCAL 503. Например: 75 доллара (семьдесят пять центов) от каждого ежемесячного платежа должны быть выделены на программу политических действий Союза. Если член желает, чтобы этот взнос не был израсходован на политические цели, и указывает это в письменной форме, взнос должен быть выплачен в стипендиальный фонд Союза. (Эйвери Хортон)
С: Ничто
8. Расширение возможностей наших стюардов по защите интересов участников, подвергающихся дискриминации на рабочем месте.
Должен ли Союз взять на себя обязательство расширить возможности стюардов по поддержке членов, подвергающихся дискриминации на рабочем месте; обязуемся добиваться более жестких антидискриминационных и притесняющих формулировок в контрактах; и взять на себя обязательство нанимать и удерживать управляющих из недостаточно представленных сообществ и демографических групп?
Заявление автора: Каждый работник заслуживает рабочего места, свободного от дискриминации и притеснений, однако многие из наших членов из исторически маргинализированных сообществ по-прежнему сталкиваются с этими проблемами на работе. Как Союз, мы имеем юридическое, этическое и организационное обязательство справедливо и равноправно представлять всех членов. Взяв на себя обязательство улучшить подготовку стюардов, усилить антидискриминационные формулировки в контрактах и нанимать стюардов из недостаточно представленных групп, мы сможем лучше выполнять свой долг как профсоюза по защите и поддержке каждого члена, обеспечивая справедливую и инклюзивную рабочую среду для всех.
Доска за/против:
Pro: В этом участвуют работники на рабочем месте, и в этом и заключается настоящая цель профсоюзов. Заявление о цели. Наш Союз — это профсоюзная организация, созданная для представления и работы в интересах членов государственного и частного секторов по вопросам, включая, помимо прочего, трудовые отношения, коллективные переговоры и управление контрактами, включая арбитраж и другие средства правовой защиты. (Эйвери Хортон)
С: Ничто
9. Медицинское страхование пенсионеров
Должен ли Союз поддержать законодательство, направленное на повышение доступности медицинского страхования PERS для пенсионеров PERS?
Заявление автора: Это политическое предложение позволит SEIU 503 поддержать законодательство о распространении на пенсионеров OPSRP (пенсионеров PERS, которые начали работать по страховке PERS после августа 2003 года) выплачиваемых работодателем субсидий на медицинское страхование, предлагаемых PERS, которые в настоящее время предоставляются только пенсионерам уровня 1/уровня 2. и увеличить субсидии по планам Medicare, предлагаемым PERS пенсионерам PERS. Это соответствует ценностям нашего Союза и нашей цели сделать здравоохранение более доступным, когда и где это возможно.
Доска за/против:
Pro: Нынешние субсидии на медицинское страхование PERS дискриминируют пенсионеров OPSRP (членов PERS, нанятых после 28 августа 2003 г.), поскольку они не включаются. Субсидия для пенсионеров, имеющих право на участие в программе Medicare, потеряла свою ценность, поскольку это фиксированная ставка, которая не увеличивается с инфляцией. Эта резолюция обяжет наш Союз поддержать законодательство, направленное на устранение дискриминации в отношении пенсионеров OPSRP и увеличение размера субсидии для пенсионеров, имеющих право на участие в программе Medicare. (Стив Демарест)
С: Ничто
10. Профсоюзы для всех
Будет ли профсоюз использовать свои ресурсы, чтобы сделать «Профсоюзы для всех» реальностью для работников штата Орегон, продолжать организовывать работников и исследовать инновационные способы организации?
Заявление автора: Большинству из нас не понаслышке известно о несправедливости и несправедливости рабочих мест без Профсоюза. Слишком многие работники не имеют доступа к качественному медицинскому страхованию, адекватному оплачиваемому отпуску, справедливой оплате и пенсионным планам и не могут торговаться по этим вещам, потому что у них нет профсоюза. В нашей нынешней правовой системе трудящимся невероятно сложно, а иногда и почти невозможно создавать профсоюзы и вступать в них. Чтобы преодолеть эти барьеры, нам нужно делать то, что всегда делали лидеры SEIU Local 503 — бороться за более справедливый свод правил, который позволит новым работникам присоединиться к нашему движению. Давайте признаем наш долг быть в сообществе со всеми непредставленными трудящимися. Давайте с гордостью продемонстрировать наши ценности здесь и на улицах, проголосовав «ДА!» За профсоюзы для всех.
Доска за/против:
Ничто
11. Финансовая прозрачность
Должен ли Союз предоставить документ, показывающий структуру взносов и порядок их расходования?
Заявление автора: Лидеров членов регулярно просят предоставить четко сформулированную и наглядную картину того, как расходуются членские взносы. Нашему профсоюзу необходимо повысить прозрачность расходования членских взносов. Должен быть разработан единый пейджер, на котором будут описаны все способы расходования взносов. Нам необходимо повысить прозрачность расходования членских взносов. Неспособность четко сформулировать, куда распределяются взносы, приводит к отсутствию доверия к нашему профсоюзу и внутри профсоюзных лидеров.
Доска за/против:
Pro: Крайне важно, чтобы наш профсоюз был прозрачен в отношении того, как расходуются наши профсоюзные взносы, вплоть до копейки. Нынешнее отсутствие прозрачности в отношении расходования взносов порождает недостаток доверия среди членов нашего профсоюза. (Андреа Кеннеди-Смит)
Pro: Да! Нам следует начать с публикации отчета LM-2 на сайте SEIU503.ORG, чтобы участники могли видеть, как расходуются их взносы. Членам должны отправляться ежеквартальные или ежемесячные отчеты, чтобы участники могли видеть, как расходуются их взносы. (Эйвери Хортон)
С: Ничто
12. Кадровое обеспечение выездных организаторов и анализ рабочей нагрузки
Должен ли Союз провести анализ поручений полевых организаторов и подготовить отчет для Совета директоров, который потенциально может рекомендовать увеличить количество организаторов?
Заявление автора: Эта резолюция призывает к всестороннему анализу рабочей нагрузки наших полевых организаторов и их заданий, чтобы помочь нам принимать обоснованные решения. Цель этого — помочь организаторам улучшить условия труда, способствовать равенству и активизировать усилия по борьбе с расизмом на различных площадках. Усовершенствованное стратегическое планирование и возможная реструктуризация системы будут способствовать достижению наших коллективных целей, принося пользу всем членам и укрепляя наше рабочее движение. Проведение тщательного анализа рабочей нагрузки с участием всех организаторов на местах обеспечит надлежащий уровень укомплектования персоналом, значимые улучшения и стратегическое планирование, что в конечном итоге укрепит наш профсоюз и достигнет наших долгосрочных организационных целей.
Доска за/против:
Pro: Эта резолюция, если она будет принята, расширит общение с персоналом и понимание условий работы сотрудников представителями членов Совета директоров. Это хорошая вещь. (Стив Демарест)
Pro: У нашего профсоюза нет достаточного количества организаторов для того объема работы, который требуется. Для некоторых организаторов сфера деятельности слишком обширна. Мы являемся крупнейшим профсоюзом в штате Орегон и заслуживаем того, чтобы у нас было достаточное количество организаторов для поддержки наших членов. (Андреа Кеннеди-Смит)
С: Это звучит как пустая трата взносов. Если бы мы сосредоточились на цели профсоюза, не было бы проблемы с рабочей нагрузкой. Заявление о цели. Наш Союз — это профсоюзная организация, созданная для представления и работы в интересах членов государственного и частного секторов по вопросам, включая, помимо прочего, трудовые отношения, коллективные переговоры и управление контрактами, включая арбитраж и другие средства правовой защиты. (Эйвери Хортон)
13. Скидки пенсионерам
Следует ли внести поправки в Устав Союза, чтобы местный пенсионер получал 12 долларов США (в год) на каждого члена?
Заявление автора: Текущие подзаконные акты не отражают реальную практику поступления 15.00 долларов США (пятнадцати долларов) на каждого члена в год от членов, уплативших ежегодные взносы в размере 60.00 долларов США (шестидесяти долларов США), поступающих в местный офис 001 для пенсионеров. Эта резолюция призвана обновить местный номер 001 для пенсионеров. подзаконные акты, отражающие реальную практику SEIU 503, OPEU. Кроме того, поскольку местный орган поддерживает здоровый баланс, было решено попросить снизить скидку до 12.00 долларов США (двенадцать долларов) на члена в год для участников, которые заплатили 60.00 долларов США (шестьдесят долларов) годовых членских взносов вместо 15.00 долларов США (пятнадцать долларов). Пожалуйста, поддержите эту резолюцию.
Доска за/против:
Нет.
14. Кадровый состав юридического отдела и анализ рабочей нагрузки
Поддерживаете ли вы анализ рабочей нагрузки и структуры юридического отдела SEIU 503, который будет предоставлен совету директоров для принятия решений о дополнительной юридической поддержке членов и управляющих?
Заявление автора: У нас есть 2 штатных адвоката и 1 помощник юриста, а рабочая нагрузка по поддержке 70,000 503 работников превосходит их возможности. Нам нужно собрать данные, чтобы Совет директоров XNUMX мог их проанализировать и принять во внимание.
Доска за/против:
Pro: Эта резолюция, если она будет принята, расширит общение с юридическими сотрудниками и понимание условий работы юридических сотрудников представителями членов Совета директоров. Это хорошая вещь. (Стив Демарест)
Pro: Мы являемся крупнейшим профсоюзом в штате Орегон и заслуживаем того, чтобы в нашем юридическом отделе было соответствующее количество юристов. Нам не следует привлекать сторонних адвокатов. Многие давние профсоюзные лидеры, которые активно подают жалобы, которые передаются в арбитраж, в конечном итоге работают с адвокатами поставщиков, которых совершенно недостаточно. Нагрузка нашего юридического отдела уже много лет превышает возможности. Настало время надлежащим образом укомплектовать наш юридический отдел, поскольку наши сотрудники заслуживают достаточного представительства со стороны штатных юристов. (Андреа Кеннеди-Смит)
С: Пустая трата денег на взносы. Если мы сосредоточимся на цели профсоюза, рабочая нагрузка не будет проблемой. Заявление о цели. Наш Союз — это профсоюзная организация, созданная для представления и работы в интересах членов государственного и частного секторов по вопросам, включая, помимо прочего, трудовые отношения, коллективные переговоры и управление контрактами, включая арбитраж и другие средства правовой защиты. (Эйвери Хортон)