18 апреля
Уважаемые работники, представляемые Коалицией учреждений,
15 апреля 2025 года состоялась встреча между переговорной группой коалиции с работодателем. В ходе этой сессии руководство представило пакетное встречное предложение, содержащее ответы на ряд ранее внесенных инициатив.
Встречные предложения работодателя включают следующее:
- Продвижение по службе в системе OYA – Руководство согласилось включить положения о возможности служебного продвижения в системе Oregon Youth Authority. При этом было отклонено предложение профсоюзной стороны о необходимости обязательного рассмотрения внутренних кандидатов до публикации вакансии вовне. Вместо этого работодатель предложил, чтобы все вакансии были открытыми, конкурсными, а все действующие сотрудники, соответствующие минимальным требованиям, получали гарантированное приглашение на собеседование и полное рассмотрение кандидатуры.
- Для всех агенств в рамках коалиции учреждений – Руководство согласилось предоставлять претендентам, не прошедшим на должность, протоколы собеседований и информацию об оценке. Кроме того, по запросу сотрудников HR-отдел предоставит рукомендации и индивидуальные консультации по подготовке к собеседованиям. В то же время было отклонено предложение о создании структурированной программы карьерного развития.
- График отпусков в учреждениях OSH и Pendleton Cottage – Профсоюз предложил разрешить сотрудникам использовать право на планирование отпуска по старшинству трижды в течение двух календарных лет (вместо одного раза в два года, как действует в настоящее время). В ответ руководство предложило альтернативу: один раз в течение каждого календарного года.
- Участие в работе Комитетов регулирования трудовых отношений (LMC) – Руководство согласилось с тем, что члены Комитета LMC могут запрашивать временное изменение графика работы, если заседание Комитета приходится на их выходной день.
- Компенсации за принудительные смены и питание – Руководство отклонило предложение об увеличении выплат за принудительное назначение смен (mandates), но предложило повысить размер компенсации за отсутствие перерыва на питание (meal penalty). Также было отклонено предложение профсоюза о предоставлении бесплатного питания из столовых, расположенных на территории учреждений, при продленных сменах.
Стороны предварительно согласовали следующее положение по OSH и Pendleton Cottage: начиная с 1 ноября каждого года, все накопленные часы компенсационного времени, превышающие лимит в 60 часов, будут автоматически подлежать денежной выплате. Это нововведение устраняет необходимость подачи индивидуального запроса на перенос разрешенного остатка в 60 часов на следующий календарный год. При этом, если сотрудник пожелает получить денежную компенсацию за любую часть из допустимых 60 часов, он по-прежнему сможет инициировать соответсвующий запрос.
Профсоюз продолжает настаивать на улучшениях, отражающих ценность вашего труда и времени. Следующий раунд переговоров назначен на 29 апреля. Мы будем держать вас в курсе на каждом этапе.
4 апреля
Мы встретились с руководством во вторник, 1 апреля, для такого случая. Это была последняя встреча по внесению новых предложений, и мы представили 13 предложений.
Первым из них относятся все представители коалиций и признают их ключевую роль, особенно когда одному требуется работать в офисе, а удаленно. В таких случаях мы предлагаем, чтобы сотрудники принимали оплату за сверхурочные ставки в сообществе полуторной ставки за все отработанные часы в обмен на отмену нынешних надбавок для ведущих, которые производят в среднем 3,00 доллара в час.
В рамках Государственного госпиталя штата Орегон мы предложили несколько улучшений. Сотрудники, в отношении которых проводится расследование, должны иметь право по своему выбору задавать вопросы в письменной форме и направлять письменные ответы заранее, что дает работодателю возможность принять окончательное решение или принять письменное заявление. Мы также предложили увеличить время доступа к компьютеру с 15 до 30 минут. Дополнительно предлагается подключить 5%-ную надбавку для специалистов по офисной работе 2 категории, которые регулярно общаются с клиентами, а также 10%-ную надбавку для поставщиков служб питания и поваров, контролирующих клиентов. Мы также предложили увеличить сумму вознаграждения за ремешки для очков и ботинок, а также увеличить покрытие ботинок для агентств по трудоустройству. Для координаторов мероприятий, сертификатов Специалиста по поддержке или Работника традиционного здравоохранения, была предложена надбавка, наблюдающая за их дополнительной функцией.
В рамках Pendleton Cottage мы предлагаем 5%-ную надбавку для терапевтов по психическому здоровью, для чего необходимо подтвердить сертификацию QMHA, а также возместить расходы на повторную сертификацию и непрерывное образование.
В рамках Управления по делам Франции предлагается включить гарантии того, что персонал не назначался на функции в пределах своей должностной организации, а также на обязательные верхние работы в рамках данной группы, при этом проводятся добровольные сверхурочные работы, выходящие за пределы региональной группы. Мы также предложили увеличить размеры штрафных выплат и талонов на питание с учетом темпа, увеличения лимита компенсируемого времени с 80 до 200 часов (согласно соблюдению мер по охране труда) и 10%-ную надбавку сотрудникам, работающим в специализированных управленческих подразделениях (специализированных управленческих подразделениях). Наконец, мы предложили четкие сроки и общие процедуры подачи заявок на отпуск и подачи заявок.
Руководство предложило ввести 12-часовые смены в отделе охраны труда, небольшую надбавку для тех, кто назначен в подразделение PICU, отменить программу OYA Стимулирование критических потребностей и добавление требований о том, чтобы сотрудники, пересчитываемые при выполнении смены в подразделениях Стимулирование критических потребностей БГТ, были рассчитаны в течение 14 календарных дней, предшествующих первой смене в данном подразделении, полностью отработать все предусмотренные графики рабочих часов. Исключения включают периоды предварительного согласованного оплачиваемого отпуска, а также подтвержденный отпуск в связи со смертью близкого родственника.
21 Марта
Переговорная группа учреждений Коалиции не встречалась с руководством на прошлой неделе. Обещаем стороне вернуться к подготовке предложений, которые будут готовы к последней переговорной сессии до истечения срока, назначенного 1 апреля.
4 Марта
Во время этой сессии мы выдвинули предложения, направленные на улучшение условий труда, финансовой справедливости и возможностей быстрого роста для наших мужчин.
Вот что мы предложили:
- Внесение изменений в статью 32.2 по увеличению выплат за работу в условиях повышенной нагрузки и постоянного питания, а также уточнение, что предоставляемые услуги будут постепенно повышаться из кафедры.
- Мы принимаем предложение по статье 45.2, чтобы создать положение, согласно которому в случае отказа на более высокую должность, по запросу будут предоставлены заметки и оценка интервью, а также HR будут проведены консультации и тренинги по поддержке навыков интервьюирования и соответствующих обучающих программ, помогающих улучшить темп продвижения в любых учреждениях. Также добавлено предложение о создании комиссии по переводу для нужд Орегонского управления по делам дел (OYA).
21 февраля
На этой неделе сложились наши первые ресурсы в рамках коалиции с руководством. Работники штата Орегон делятся на четыре коалиции: Социальные службы, Учреждения, ODOT и Специальные агентства. Мы также ведем переговоры за основным переговорным столом, где обсуждаются вопросы, затрагивающие всех участников (включая повышение заработной платы). Первое заседание главного переговорного стола состоится в четверг, 27 февраля, в 13:30.
На переговорах в рамках коалиции «Учреждения» мы закончили второе заявление, в которых серьезные трудности, с трудностями работников, работающих в этой коалиции. Мы представили предложения по повышению прозрачности, чтобы улучшить уведомления об изменениях в сфере безопасности, расследований и дисциплинарных мер. Мы также предложили увеличить порядок использования стажа в год для работников охраны труда и Pendleton Cottage.
Руководство предложило, что сверх 60 часов дополнительное время на отдых будет автоматически выплачиваться в течение года, отменив требование предоставления бумажных дисциплинарных документов. Также предлагалось, чтобы сотрудники GLC в OYA могли подавать заявки на смену сразу после приема на работу, не ожидая окончания испытательного срока.