Коалиция «Специальные агентства»
27 и
На этой неделе руководство было готово к ответам на наши предложения, и почти все они были «нет». Все наши предложения, направленные на повышение безопасности сотрудников, были отвергнуты. Мы убеждены, что, если вы работаете в офисе с открытым приемом граждан, вы должны ощущать себя в безопасности. Если вы работаете в полевых условиях и общаетесь с людьми — вы тоже должны ощущать себя в безопасности. А если это не так, то в вашем ведомстве должен быть понятный и работающий механизм для обращения за поддержкой.
Но одними отказами дело не ограничивалось. На нашей предпоследней запланированной встрече руководство вновь не обратилось к ответам на все предложения. Некоторые из них мы передали ещё в землю и в марте, но первичный ответ мы получили только на июльской сессии.
На встрече мы готовы потребовать ответов и шагнуть к тому, что действительно важно для членов коалиции Specials.
13 и
На этой неделе состоялась наша предпоследняя запланированная сессия. Перед началом встречи руководство всё ещё не представило начальные встречи по восьми нашим инициативам. Этих ответов мы так и не получили. Мы ответили на отсутствие недовольства в отношении этих предложений и заявили, что не согласны с нами принять и одновременно закрывать предложения в ходе последней переговорной сессии. Руководство учел наши замечания и обязательно представило ответы по всем предложениям к нынешней сессии. В результате мы договорились о возникновении ещё одной полной сессии.
Мы также передали предложение ответов по ряду вариантов статьи 45, еще раз отметив нашу принципиальную должность: при возможности – продвигать и переводить сотрудников внутри ведомства.
30 мая
Мы пришли на радио, но всё ещё ждём, когда руководство представит встречные предложения по ряду наших инициатив. Мы продолжаем работу над предложениями, которые обеспечат участие членов профсоюза в собеседованиях (новое дополнительное условие к статье 10), а также защищаем работников от изменений в графике без чётких правил (статья 90.5). Руководство нацелилось на гарантии в разных ведомствах, помогающих поставщикам при подаче внешних вакансий, и хочет ослабить их влияние в единое, общее положение (статья 45.5).
Мы все ещё чувствуем, что впереди длинный путь, раунда осталось мало. Продолжайте обсуждать международные вопросы с коллегами, участвуйте в встречах месной ячейки профсоюза и присоединяйтесь к митингу 5 июня – только вместе мы сможем добиться достойного контракта!
16 мая
На этой неделе руководство передало нам два встречных предложения. Одно касалось наших инициатив по обеспечению комитетов по трудовым отношениям (Комитетов по управлению трудом) для небольших организаций, коалиций, второе – по графику работы.
Мы также передали пакет встречных предложений по инициативам рукоделия, касающимся ODE/DELC и PERS, и продолжили обсуждение наших предложений по безопасности. Руководство по-прежнему практически не двигается в сторону прогресса – становится ясно, что вопросы безопасности, особенно профессиональные представители народов, не входят в их приоритеты.
2 мая
На этой неделе команда со стороны руководства представила встреченные предложения – на этой неделе они до сих пор должны нам еще шестнадцать лет, так что впереди еще четыре остается большой объем работы.
Ни одно из совещаний не коснулось наших инициатив, согласно которым каждая комиссия по приему на работу должна быть назначена представителем профсоюза из числа членов переговорного подразделения. Мы видим, что участие члена профсоюза в каждой комиссии делает процесс более ясным, что, возможно, позволяет лучше понять, что происходит в ходе собеседования. К тому же мы считаем, что у тех, кто уже выполняет эту работу, должна быть возможность участвовать в выборе подходящего коллегии. Ответ этих указаний показал, что они не разделяют ценности.
В очередной раз, в рамках своих встречных предложений по статье 45 «Заполнение вакансий в команде», руководство дала понять, что для них приоритетом остается скорость процесса найма, а не поддержка должностных лиц и их карьерного роста.
Наконец, нам удалось немного продвинуться в переговорах, предложенных нами о расширении роли комитетов по трудовым отношениям в деятельности лицензирующих советов, несмотря на небольшое количество сотрудников в отдельных учреждениях.
18 апреля
В прошлый вторник нам удалось договориться с руководством сразу по пяти предложениям. Среди достигнутых соглашений:
- Дополнительные профсоюзные представители в департаменте BOLI
- Новые формулировки в DCBS, которые периодически переводят или повышают по службе.
- Больше часов компенсационного времени, которые способны накопить сотрудников лицензионных советов.
Мы также подробно обсудили с руководством свои предложения, касающиеся безопасности производителей и условий труда на рабочем месте. На часть наших вопросов они ответили, но по коронавирусу – мы ждем от них продолжения разговора. Эти темы мы обязательно поднимем снова на этой встрече за столом.
4 апреля
Во вторник переговорная группа вашей коалиции по специальным службам и руководство обменялись последними предложениями.
- Наш профсоюзная команда Предлагается множество инициатив, включая те, которые помогают создать стандартную практику в каждом учреждении по уведомлению о назначении. руководящие задания. Мы предложили несколько инициатив для различных агентств, направленных на то, чтобы обеспечить главная вакансия — в рамках перевода и повышения — в первую очередь штатным сотрудникам.
- Команда руководства предложила очень мало инициатив, но те, которые были предложены, касались ускорения процесса набора персонала и отката достижений, зафиксированных в предыдущих трудовых соглашениях.
Следите за обновлениями через пару недель.
21 Марта
В ходе переговоров Коалиций специальных служб мы представили пакет из трех предложений, все они касались безопасности. Два из них направлены на распространение предложений о соглашениях (письма-соглашения) во всей коалиции, которая успешно работает в одном агентстве. В одном из них описываются обязательные действия при неисправности лифтов, а также другие правила порядка действий для работников, если при работе с общественностью у них возникает опасность за свою безопасность. Третье предложение о соглашении содержит требования об обязательной боковой безопасности всех зданий, открытых для публики.
Также мы представили нашу удаленную работу, направленную на представление четкого определения того, что такое «деловые потребности», а также на защиту работников от ситуации, когда они нанимают на удаленную работу, а затем изменяют условия.
Пока что представлено лишь небольшое количество предложений, но мы обещаем решить основные вопросы на следующей сессии.
Кроме того, мы уже поддерживаем первое предварительное соглашение по соответствующим вопросам, в связи с техническими деталями (исправление печати) в одной из статей контракта!
5 Марта
Команда по переговорам Коалиции «Специальные агенства» активно работает над вашими интересами. Ниже приведено обновление нашего варианта выполнения.
- Мы принимаем два предложения, направленных на обеспечение справедливости для наших самых маленьких агентств в коалициях — Советов. Мы принимаем предложение, касающееся увеличения накопления дополнительного времени для отдыха до уровня других учреждений, а также предложение сделать комитеты по трудовым отношениям более доступными.
- Мы также приняли первое предложение по статье 45 (Заполнение вакансий), и это предложение также было принято управляющей стороной. Статья 45 всегда является важной темой в переговорах, так как мы приходим обеспечить возможность построить общество в современном государстве.
- Кроме того, мы вернулись к обсуждению руководящих предложений, которые мы приняли ранее и которые предусматривают участие профсоюзов в кадровых комиссий. Это создаст более прозрачный процесс набора сотрудников и поможет лучше понять, какие навыки необходимы для получения прибыли на собеседовании.