18 апреля

В прошлый вторник нам удалось договориться с руководством сразу по пяти предложениям. Среди достигнутых соглашений:

  • Дополнительные профсоюзные представители в департаменте BOLI
  • Новые фомулировки в DCBS, которые облегчают перевод или повышение по службе
  • Больше часов компенсационного времени, которых смогут накапливать сотрудники лицинзионных советов

Мы также подробно обсудили с руководством их предложения, которые касаются безопасности работников и доступности на рабочем месте. На часть наших вопросов они ответили, но по остальным – мы ждем от них продолжение разговора. Эти темы мы обязательно поднимем снова на следующей встрече за столом переговоров.

4 апреля

Во вторник переговорная группа вашей коалиции по специальным службам и руководство обменялись последними предложениями. 

  • Наш профсоюзная команда Предлагается множество инициатив, включая те, которые помогают создать стандартную практику в каждом учреждении по уведомлению о назначении. руководящие задания. Мы предложили несколько инициатив для различных агентств, направленных на то, чтобы обеспечить главная вакансия — в рамках перевода и повышения — в первую очередь штатным сотрудникам. 
  • Команда руководства предложила очень мало инициатив, но те, которые были предложены, касались ускорения процесса набора персонала и отката достижений, зафиксированных в предыдущих трудовых соглашениях.

Следите за обновлениями через пару недель.

21 Марта 

В ходе переговоров Коалиций специальных служб мы представили пакет из трех предложений, все они касались безопасности. Два из них направлены на распространение предложений о соглашениях (письма-соглашения) во всей коалиции, которая успешно работает в одном агентстве. В одном из них описываются обязательные действия при неисправности лифтов, а также другие правила порядка действий для работников, если при работе с общественностью у них возникает опасность за свою безопасность. Третье предложение о соглашении содержит требования об обязательной боковой безопасности всех зданий, открытых для публики. 

Также мы представили нашу удаленную работу, направленную на представление четкого определения того, что такое «деловые потребности», а также на защиту работников от ситуации, когда они нанимают на удаленную работу, а затем изменяют условия. 

Пока что представлено лишь небольшое количество предложений, но мы обещаем решить основные вопросы на следующей сессии. 

Кроме того, мы уже поддерживаем первое предварительное соглашение по соответствующим вопросам, в связи с техническими деталями (исправление печати) в одной из статей контракта! 

5 Марта

Команда по переговорам Коалиции «Специальные агенства» активно работает над вашими интересами. Ниже приведено обновление нашего варианта выполнения. 

  •     Мы принимаем два предложения, направленных на обеспечение справедливости для наших самых маленьких агентств в коалициях — Советов. Мы принимаем предложение, касающееся увеличения накопления дополнительного времени для отдыха до уровня других учреждений, а также предложение сделать комитеты по трудовым отношениям более доступными. 
  •     Мы также приняли первое предложение по статье 45 (Заполнение вакансий), и это предложение также было принято управляющей стороной. Статья 45 всегда является важной темой в переговорах, так как мы приходим обеспечить возможность построить общество в современном государстве. 
  •     Кроме того, мы вернулись к обсуждению руководящих предложений, которые мы приняли ранее и которые предусматривают участие профсоюзов в кадровых комиссий. Это создаст более прозрачный процесс набора сотрудников и поможет лучше понять, какие навыки необходимы для получения прибыли на собеседовании.