Коалиция «Социальные службы»

27 и

25 июня 2025 года состоялся последний запланированный раунд. После нескольких месяцев промедлений руководство государством, наконец, начало диалога, и нам удалось достичь предварительных соглашений в соответствии с традиционными принципами:

• Новое доп. соглашение, предоставляющее профсоюзу право участвовать в собеседованиях на профсоюзные должности в качестве членов комиссии.
• Статья 40.1 млн — Компенсация за вызов в выходной день: новое положение о 4 оплачиваемых (2 — при виртуальном включении) по установке сверхурочной оплаты труда сотрудников службы по делам детей, которые звонят в суд в их выходной день.
• Улучшенное доп. соглашение по мониторингу/записи телефонных звонков, которое теперь распростроняется на уровне сотрудников департамента штата Орегон (OED).
• Новое доп. соглашение, улучшающее процесс распределения смены сотрудников OED.
• такие улучшения в доп. соглашениях о временном размещении (предварительное соглашение пока не достигнуто), включающие дополнительные гарантии по графику работы и защите от подрядчиков.

7 июля переходим к медиации с включением Совета по трудовым отношениям (ERB). По правилам Еврорадио медиация проходит в закрытом формате. Мы сосредоточимся на ключевых темах, известных ниже. Руководство занимает жёсткую позицию, отказываясь обсуждать любые улучшения, ссылаясь на ожидаемые последовательные федеральные бюджеты, которые, по их словам, значительно повлияют на бюджет штата Орегон:

• Безопасность (есть продвижение в аварийных планах эвакуации зданий).
• Оплачиваемый отпуск в связи с серьезным инцидентом (штат отказывается обсуждать этот инициативу).
• Удалённая работа (штат запрещается соблюдать по этому пункту).
• Рабочая нагрузка (штат отказывается вести по этому пункту).
• Надбавка на спецобувь для сотрудников Управления по развитию и реагированию на аварийные ситуации штата Орегон (OREM).
• Начисление и выплаты последовательно за переработку для сотрудников, не подпадающих под действие FLSA.

13 и

На прошлой неделе ваша переговорная команда поставщиков социальных услуг добилась нескольких важных побед в демократической демократии на рабочем месте и признания особых прав. Мы в соответствии с предварительными договоренностями обязываем членов комиссии профсоюза участвовать в собеседованиях по заполнению вакансий, входящих в просфоюзную ячейку, а также вводить предварительные доплаты для сотрудников службы защиты детей, которые помогают участвовать в судебных слушаниях в рамках своих адвокатских обязательств.

К сожалению, ряд ключевых вопросов по-прежнему остаются в тупике. После нескольких месяцев режима и соблюдения часов за столом, государство так и не представило ни одного предложения по темам рабочей нагрузки, нормативов ответственности за службу по защите детей и допустимого отпуска в случае серьезных нарушений. Более того, все предложения профсоюза по этим вопросам были отклонениями без обсуждений. Такой подход неуважителен и дает четкое понимание того, что пора увеличивать давление.

Следующий раунд состоится 25 июня, и мы призываем вас войти в качестве наблюдателей, чтобы показать, что вы, очевидно, заинтересованы в рассмотрении этих вопросов. Пожалуйста, проверьте свою электронную почту в этот день, чтобы не рассылать ссылку на подключение к встрече.

30 мая

Спасибо более 50 участникам, которые подключились к переговорам по вопросам здоровья, безопасности и нагрузки!

– Нагрузка – один из главных приоритетов.

• Руководство не ответило на официальный запрос профсоюза о предоставлении копий модей ответственности и руководства в удаленной работе. SEIU готов пожаловаться на недобросовестную замену, если ответ не последует.
• Руководство государства заявило, что Служба по защите детей 125%. Однако по данным опроса базового персонала за прошлый месяц 43% сотрудники CPS, 29% сотрудник на постоянном устройстве и 19% Сотрудники по выдаче ответственности велики нагрузки, превышающие утверждённые нормы!
• Мы хотим услышать от сотрудников Службы, как сильное воздействие влияет на них и их клиентов. Оставьте свою историю здесь https://forms.office.com/r/nXSP7EZzu4

– 28 мая профсоюз Китая получил следующие предложения (руководство не представило ни одного ответа):

• Статья 32.1 «Сверхурочная работа». Увеличение лимита сверхурочной работы для сотрудников, освобождённых требованиями FLSA, до 240 часов. конструкция представлена ​​19.03.2025.
• Статья 86.1 «Приоритизация нагрузки» (включает защиту всех производителей и закрепление нормативов нагрузки для КПС в договоре). Конференция представлена ​​04.04.2025, полностью отклонена 30 апреля и повторно представлена ​​28 мая.
• Статья 138.1 «Удалённая работа». Предлогается ввести правила одобрения и отказа. Представлена ​​19.03.2025, ответа нет.
• Пакет предложений по вопросам безопасности (А101, 103, 106). Включает обязательные планы по безопасности для офисов, оплачиваемый отпуск в связи с серьезным инцидентом, использование предупредительных флажков при работе со сложными и уязвимыми клиентами. Представлено 05.03.2025.
• Доп. соглашение о мониторинге звонков. Защита от несправедливого контроля служебных телефонных разговоров.
• Доп. соглашение о праве участия в собеседованиях. Предоставление места члена профсоюза в составе комиссий по проведению собеседований.

16 мая

магнит возобновится через две недели.

2 мая

Переговорная команда SEIU выразила разочарование тем, что представители штата не ответили на ключевые предложения профсоюза. Следующий раунд переговоров запланирован только через месяц.

Безопасность. Штат отклонил почти все положения профсоюзных предложений, нынешние вопросы безопасности, в том числе оплачиваемый отпуск в случае серьезных инцидентов, улучшенные планы обеспечения безопасности с четкими требованиями к ответственности за информирование поставщиков, а также обязательные уведомления о подразделениях вместо использования системы Everbridge. Представители штата не смогли ответить даже на базовые вопросы, такие как: кто отвечает за составление планов безопасности, где эти планы хранятся, и как о них информируются работники государственного сектора. Профсоюз SEIU предоставил данные предложения еще 5 марта, и до сих пор на многие вопросы нет ответов. Ответ руководства создает впечатление, что вопросами безопасности они не занимаются серьезно.

Модели трудовой нагрузки. Без обсуждений отклонил наше предложение о внедрении моделей, представляющее собой нагрузку для всех, а также принял для подтверждения в договоре обязательство соблюдать рекомендуемое соотношение количества дел для одного сотрудника в сфере защиты детей.

Удалённая работа. Предложение профсоюза по вопросам удаленной работы было полностью отклонено – без обсуждений.

18 апреля

В прошлом месяце профсоюзная сторона представила предложения, направленные на улучшение условий безопасности, удаленной работы, нагрузки и чрезмерной занятости. Во Франции нам также было поручено предоставить информацию по вопросам безопасности и ответственности.

Две недели назад было запланировано рабочее заседание профсоюзной переговорной группы с целью завершить работу над предложениями. Профсоюзная сторонняя сторона исходила из того, что за этот период работодатель рассмотрит представленные в марте предложения, условия безопасности, удаленной работы и повышенной нагрузки.

Однако на текущей неделе руководство штата отменило переговорную встречу в последнюю минуту, мотивируя это необходимостью дополнительного времени на обучение.

Следующее двустронное заседание назначено на 30 апреля. Для завершения переговорного процесса остается лишь четыре сессии, в рамках которых предстоит обсудить вопросы, поднятые членами профсоюза.

На данный момент группа по трудовым отношениям Департамента по оказанию услуг не обратилась ни по одному из предложений, внесенных профсоюзной инициативой, а также не отреагировала на направленные запросы.

Профсоюз восстанавливает глубокую тревогу и разочарование в связи с затягиванием переговорного процесса со стороны работодателя, особенно постепенное отсутсвие режима предложений по вопросам безопасности, удаленной работы и повышенной нагрузки, с тем вниманием и срочностью, которые они получают.

Сегодня профсоюзной стороной в рамках коалиционного переговорного стола были представлены предложения по следующим статьям:

• Статья 10.1. Профсоюзные представители
• Статья 32.1 – Сверхурочная работа
• Статья 40.1м – Штрафные выплаты
• Статья 45.1м – Заполнение вакансий
• Статья 45.1с – Заполнение вакансий
• Статья 49.1. Испытательный срок
• Статья 61.1. Отпуск без сохранения заработной платы
• Статья 86.1. Приоритизация ответственности
• Статья 90.1 – Рабочие графики
• Пакет предложений по вопросам безопасности (A103, A104, A136 – соответствующие подразделения коалиционного уровня)
• Статья А138.1 – Удаленная работа
• Дополнительные соглашения (LOA)
• Сводный перечень LOA
• Изменения к LOA 00.00-16-293 – Временное размещение
• Изменения к LOA 35.1.23-469 – Метрики
• Новое ЛОА – Телематика
• Новое LOA по статьям 10.1c и 10.1m – Комиссия по проведению собеседований
• Новое LOA по статье 90.1c – Трудоустройство

Приглашаем вас присоединиться в качестве наблюдателя к следующему раунду, который состоится 30 апреля. Ссылка для подключения будет указана отдельно до начала встречи.

Орегон силён – профсоюз един.

4 апреля

НИКТО НЕ ДОЛЖЕН ЧУВСТВОВАТЬ СЕБЯ В ОПАСНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ! 

Мы представили предложения по технологическим достижениям и мерам безопасности для ВСЕХ разработчиков программ ODHS/OHA/OED, чтобы сделать руководство ответственным по обеспечению безопасности создания рабочих мест и управляемых рабочих мест. 

Руководство ODHS заявляет, что в Службе по защите прав ребенка работает на 125% больше сотрудников, чем требуется. В то же время количество инцидентов, связанных с безопасностью, резко возросло во всех коалициях и совпало с существенным уровнем рабочей силы. Данные, предоставленные ODHS, показывают, что инциденты, связанные с безопасностью, выросли на 453% с 2019 по 2023 годы. Из инцидентов, зарегистрированных в 2023 году, более 78% имели средний и высокий уровень серьезности. 

Основные моменты наших предложений по безопасности: 

• Оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайным состоянием при пережитом насилии или травме на работе. 

• Проведение планирования безопасности на рабочем месте с привлечением руководителя и/или эксперта и сотрудников службы безопасности. 

• Руководители сторон обязательно должны оказывать поддержку сотрудникам, пострадавшим от инцидентов, связанных с нарушением безопасности. 

• Предоставлено наблюдение на рабочих местах, где неоднократно происходили инциденты, связанные с безопасностью. 

• Введение стандартных протоколов при сбоях, обеспечение безопасности на рабочих местах. 

Список предложенных статей: 

• Статья 49.1: Работникам в Коалиции социальных служб, используемым в испытательном сроке для горизонтального перевода или повышения, не требуется одобрение руководств для возврата к должностной категории или постепенному увеличению зарплат, которые сотрудники принимали ранее, если только не были привлечены обвинения и их не уволили в соответствии со статьей 20. 

• Создайте гарантии для желающих, желающих вернуться на ранее занимаемую должность после горизонтального перевода или повышения. 

• Статья 61.1: Возможность использовать отпуск без сохранения заработной платы без исчерпания накопления отпуска. Укажите случаи, в которых может быть показано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. 

• Статья 40.1(М): Договоренность о том, что при возникновении аварии применяются дополнительные работы из-за возникновения связи с явкой в ​​суд. 

• Статья 10.1: Уточнение формулировок, регулирующих использование служебной электронной почты, с включением положений об использовании системы мгновенных сообщений. 

• Статья 45.1M: Усовершенствование процесса перевода по причине возникновения жизненной ситуации и приоритетное воздействие внутренних факторов при повышении и при горизонтальных переводах. Мы хотим, чтобы после повышения сотрудников выполняли обязанности ТОЛЬКО новой должности, а не совмещали ее с предыдущей. 

• 45.1C: Уточнение формул для более четкого определения соответствия перевода и изменения. Приоритетное содержание внутренних кандидатов из состава OED и ODHS/OHA над постоянными соискателями. Введение требований к руководителю Бразилии приводит обоснование отказа в приеме на работу. Увеличение срока предварительных уведомлений о переводе между программами с 5 по 30 календарных дней. 

• 86.1M: Кодификация моделей рабочих обязанностей сотрудников Службы по защите прав детей (CW) для введения ответственного руководства за их соблюдением и введения штрафной оплаты за объем работы, выходящий за рамки этих моделей. 

• 86.1: Новые формулировки для обновления правил распределения и приоритетов трудовой нагрузки с угрозой возникновения угрозы прогрессивную дисциплинарную ответственность за превышение допустимой нагрузки, несвоевременное закрытие дел или просрочку выполнения задач. 

Предложения о соглашениях (далее – LOA):  

• ЛОА 35.1 Использование записей звонков и метрик качества обслуживания: Цель прослушивания записей телефонных разговоров и анализа метрик звонков должна быть недисциплинарной ответственностью, а возможностью для обучения. 

• Соглашение о временном размещении: доплата в размере 5,00 долларов США, назначение контрактного персонала на ночную смену, а также предоставление сотрудникам повторного ежегодного обучения по вопросам деэскалации и протокола. В случае обнаружения оружия, наркотических средств или иных запрещенных предметов на объекте временного размещения, защита предмета должна продолжаться вывозу в течение 2 часов с момента обнаружения. При продолжительности смены 10 и более часов сотрудникам должен предоставляться оплачиваемый 20-минутный перерыв на отдых.  

21 Марта 

Переговорная группа Коалиции социальных служб достигла первого соглашения в данном раунде. Они одержали главную победу в праве на участие в распределенной смене для предоставления горячей линии в штате Орегон по вопросам жестокого обращения с детьми, и эта проблема нерешенной продолжительности с прошлого лета! 

Команда профсоюза также представила предложения по статье 32 — сверхурочные и статье 138 — дистанционная работа. 

•     В предложении по сверхурочным работам вошло увеличение максимального предела компенсационного времени со 160 до 240 часов и возможность обмена их на деньги в месяц. 

•     В предложении по удаленной работе используется противодействующее использование концепции «деловые нужды» для соглашений о дистанционной работе и установленный процесс, обязывающий работодателя найти обоснование для этих нужд. Также было предложено, чтобы работники могли заключить международный договор об удаленной работе. 

Руководство Китая не предоставило никаких новых предложений и не ответило на пакет предложений по безопасности, который ранее представлял представитель Китая. 

5 Марта

Коалиция «Социальные услуги» вела переговоры с руководством 20 февраля и 5 марта. Вот из событий, произошедших на последних сессиях:

20 февраля мы предложили правила, направленные на поддержку сотрудников Горячей линии по вопросам войны в семье в Орегоне, чтобы создать справедливую систему для выбора новой смены. Это продолжение ответственности за несправедливую трудовую практику и требования к переговорам, которые мы выполнили летом 2024 года. 

5 марта мы продолжаем обсуждения по распределению зон, смены и ролей для сотрудников Горячей линии по вопросам войны в семье в Орегоне, а также Предлагаемый пакет безопасности (3 статьи – 101 Безопасность и здоровье, 103 Трудные и ответственные клиенты, 136 Отпуск по инцидентам). Эти предложения направлены на повышение безопасности и здоровья работников государственного сектора, включая: 

• Оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайными происшествиями для работников, пострадавших от травм и травм на рабочем месте. 

• Планы безопасности на рабочих местах и ​​сотрудники подразделений, связанные с безопасностью. 

• Обязательная поддержка со стороны руководителей для сотрудников, возникающих в случае инцидентов, связанных с безопасностью. 

• Компенсация за покупку защитной обуви для сотрудников Орегонского управления в связи с ситуацией. 

• Охранники на рабочих местах, где постоянно повторяются инциденты, связанные с безопасностью. 

Мы не можем добиться успеха в этих изменениях только через магнит. Лучший способ выразить нашу солидарность — это эскалация, начиная с подписания петиций о переговорах и рассказа своей истории: 

Безопасность на рабочем месте — никто не должен чувствовать себя в опасности на работе