18 апреля
В прошлом месяце профсоюзная сторона представила предложения, направленные на улучшение условий безопасности, удаленной работы, нагрузки и сверхурочной занятости. В феврале нами также был направлен запрос на предоставление информации по вопросам безопасности и нагрузки.
Две недели назад была запланирована рабочая сессия профсоюзной переговорной группы с целью завершения работы над предложениями. Профсоюзная стороная исходила из того, что за этот период работодатель рассмотрит представленные в марте предложения, касающиеся условий безопасности, удаленной работы и чрезмерной нагрузки.
Однако на текущей неделе руководство штата отменило переговорную встречу в последнюю минуту, мотивируя это необоходимостью дополнительного времени на подготовку.
Следующая двустронняя встреча назначена на 30 апреля. До завершения переговорного процесса остается лишь четыре сессии, в рамках которых предстоит обсудить ключевые вопросы, поднятые членами профсоюза.
На текущий момент группа по трудовым отношениям Департамента административных служб не предоставила ответа ни по одному из предложений, внесенных профсоюзной стороной, а также не отреагировала на направленные информационные запросы.
Профсоюз выражает глубокую обеспокоенность и разочарование в связи с затягиванием переговорного процесса со стороны работодателя, особенно учитывая отсутсвие реакции на предложения по вопросам безопасности, удаленной работы и чрезмерной нагрузки, с тем вниманием и срочностью, которых они заслуживают.
На сегодняшний день профсоюзной стороной, в рамках коалиционного переговорного стола, были представлены предложения по следующим статьям:
- Статья 10.1 – Профсоюзные представители
- Статья 32.1 – Сверхурочная работа
- Статья 40.1m – Штрафные выплаты
- Статья 45.1m – Заполнение вакансий
- Статья 45.1с – Заполнение вакансий
- Статья 49.1 – Испытательный срок
- Статья 61.1 – Отпуск без сохранения зарплаты
- Статья 86.1 – Приоритизация нагрузки
- Статья 90.1 – Рабочие графики
- Пакет предложений по вопросам безопасности (A103, A104, A136 – соответствующие подразделы коалиционного уровня)
- Статья A138.1 – Удаленная работа
- Дополнительные соглашения (LOAs)
- Сводный перечень LOA
- Изменения к LOA 00.00-16-293 – Временное размещение
- Изменения к LOA 35.1.23-469 – Метрики
- Новое LOA – Телематика
- Новое LOA по статьям 10.1c и 10.1m – Комиссия по проведению собеседований
- Новое LOA по статье 90.1c – Трудоустройство
Приглашаем вас присоединиться в качестве наблюдателя к следующему раунду переговоров, который состоится 30 апреля. Ссылка для подключения будет направлена отдельно, до начала встречи.
Орегон силён – профсоюз един.
4 апреля
НИКТО НЕ ДОЛЖЕН ЧУВСТВОВАТЬ СЕБЯ В ОПАСНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ!
Мы представили предложения по технологическим достижениям и мерам безопасности для ВСЕХ разработчиков программ ODHS/OHA/OED, чтобы сделать руководство ответственным по обеспечению безопасности создания рабочих мест и управляемых рабочих мест.
Руководство ODHS заявляет, что в Службе по защите прав ребенка работает на 125% больше сотрудников, чем требуется. В то же время количество инцидентов, связанных с безопасностью, резко возросло во всех коалициях и совпало с существенным уровнем рабочей силы. Данные, предоставленные ODHS, показывают, что инциденты, связанные с безопасностью, выросли на 453% с 2019 по 2023 годы. Из инцидентов, зарегистрированных в 2023 году, более 78% имели средний и высокий уровень серьезности.
Основные моменты наших предложений по безопасности:
- Оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайным состоянием при пережитом насилии или травме на работе.
- Проведение планирования безопасности на рабочем месте с привлечением руководителя и/или эксперта и сотрудников службы безопасности.
- Руководители сторон обязательно должны оказывать поддержку сотрудникам, пострадавшим от инцидентов, связанных с нарушением безопасности.
- Предоставлено наблюдение на рабочих местах, где неоднократно происходили инциденты, связанные с безопасностью.
- Введение стандартных протоколов при сбоях, обеспечение безопасности на рабочих местах.
Список предложенных статей:
- Статья 49.1: Работникам в Коалиции социальных служб, используемым в испытательном сроке для горизонтального перевода или повышения, не требуется одобрение руководств для возврата к должностной категории или постепенному увеличению зарплат, которые сотрудники принимали ранее, если только не были привлечены обвинения и их не уволили в соответствии со статьей 20.
- Создайте гарантии для желающих, желающих вернуться на ранее занимаемую должность после горизонтального перевода или повышения.
- Статья 61.1: Возможность использовать отпуск без сохранения заработной платы без исчерпания накопления отпуска. Укажите случаи, в которых может быть показано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
- Статья 40.1(М): Договоренность о том, что при возникновении аварии применяются дополнительные работы из-за возникновения связи с явкой в суд.
- Статья 10.1: Уточнение формулировок, регулирующих использование служебной электронной почты, с включением положений об использовании системы мгновенных сообщений.
- Статья 45.1M: Усовершенствование процесса перевода по причине возникновения жизненной ситуации и приоритетное воздействие внутренних факторов при повышении и при горизонтальных переводах. Мы хотим, чтобы после повышения сотрудников выполняли обязанности ТОЛЬКО новой должности, а не совмещали ее с предыдущей.
- 45.1C: Уточнение формул для более четкого определения соответствия перевода и изменения. Приоритетное содержание внутренних кандидатов из состава OED и ODHS/OHA над постоянными соискателями. Введение требований к руководителю Бразилии приводит обоснование отказа в приеме на работу. Увеличение срока предварительных уведомлений о переводе между программами с 5 по 30 календарных дней.
- 86.1M: Кодификация моделей рабочих обязанностей сотрудников Службы по защите прав детей (CW) для введения ответственного руководства за их соблюдением и введения штрафной оплаты за объем работы, выходящий за рамки этих моделей.
- 86.1: Новые формулировки для обновления правил распределения и приоритетов трудовой нагрузки с угрозой возникновения угрозы прогрессивную дисциплинарную ответственность за превышение допустимой нагрузки, несвоевременное закрытие дел или просрочку выполнения задач.
Предложения о соглашениях (далее – LOA):
- ЛОА 35.1 Использование записей звонков и метрик качества обслуживания: Цель прослушивания записей телефонных разговоров и анализа метрик звонков должна быть недисциплинарной ответственностью, а возможностью для обучения.
- Соглашение о временном размещении: доплата в размере 5,00 долларов США, назначение контрактного персонала на ночную смену, а также предоставление сотрудникам повторного ежегодного обучения по вопросам деэскалации и протокола. В случае обнаружения оружия, наркотических средств или иных запрещенных предметов на объекте временного размещения, защита предмета должна продолжаться вывозу в течение 2 часов с момента обнаружения. При продолжительности смены 10 и более часов сотрудникам должен предоставляться оплачиваемый 20-минутный перерыв на отдых.
21 Марта
Переговорная группа Коалиции социальных служб достигла первого соглашения в данном раунде. Они одержали главную победу в праве на участие в распределенной смене для предоставления горячей линии в штате Орегон по вопросам жестокого обращения с детьми, и эта проблема нерешенной продолжительности с прошлого лета!
Команда профсоюза также представила предложения по статье 32 — сверхурочные и статье 138 — дистанционная работа.
- В предложении по сверхурочным работам вошло увеличение максимального предела компенсационного времени со 160 до 240 часов и возможность обмена их на деньги в месяц.
- В предложении по удаленной работе используется противодействующее использование концепции «деловые нужды» для соглашений о дистанционной работе и установленный процесс, обязывающий работодателя найти обоснование для этих нужд. Также было предложено, чтобы работники могли заключить международный договор об удаленной работе.
Руководство Китая не предоставило никаких новых предложений и не ответило на пакет предложений по безопасности, который ранее представлял представитель Китая.
5 Марта
Коалиция «Социальные услуги» вела переговоры с руководством 20 февраля и 5 марта. Вот из событий, произошедших на последних сессиях:
20 февраля мы предложили правила, направленные на поддержку сотрудников Горячей линии по вопросам войны в семье в Орегоне, чтобы создать справедливую систему для выбора новой смены. Это продолжение ответственности за несправедливую трудовую практику и требования к переговорам, которые мы выполнили летом 2024 года.
5 марта мы продолжаем обсуждения по распределению зон, смены и ролей для сотрудников Горячей линии по вопросам войны в семье в Орегоне, а также Предлагаемый пакет безопасности (3 статьи – 101 Безопасность и здоровье, 103 Трудные и ответственные клиенты, 136 Отпуск по инцидентам). Эти предложения направлены на повышение безопасности и здоровья работников государственного сектора, включая:
- Оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайными происшествиями для работников, пострадавших от травм и травм на рабочем месте.
- Планы безопасности на рабочих местах и сотрудники подразделений, связанные с безопасностью.
- Обязательная поддержка со стороны руководителей для сотрудников, возникающих в случае инцидентов, связанных с безопасностью.
- Компенсация за покупку защитной обуви для сотрудников Орегонского управления в связи с ситуацией.
- Охранники на рабочих местах, где постоянно повторяются инциденты, связанные с безопасностью.
Мы не можем добиться успеха в этих изменениях только через магнит. Лучший способ выразить нашу солидарность — это эскалация, начиная с подписания петиций о переговорах и рассказа своей истории:
Безопасность на рабочем месте — никто не должен чувствовать себя в опасности на работе