ПредложениеĐề xuất của chung tôiĐề xuất của Ban quản lý
Чи фи шинь хот тэнг1 7 ноября 2025 г. – 8%
1 7 января 2026 г. – ИПЦ-З +5%, в конце 5%		1 12 ноября 2025 г. – 2,3%
1 12 ноября 2026 г. – 3%
Cac bướcCác bước được khóa cho CBA. 2 шт. (xóa 2 шт. dưới cùng khong bị cắt bớt).

Thời gian biểu được đẩy nhanh để nhan vien lau năm chuyen пел các bước mới.		Как bước được khóa chặt. Giữ nguyên trạng thái của mọi thứ khac
Бао хим и туKế hoạch chi phí cao nhất sẽ có mức chia sẻ phí bao hiểm là 95%/5%. Все это так
как hoạch khac sẽ được Nhà nước chi trả 100%. Бо ву куен чам соц хонг Донь
giới tính trong bau hiểm y tế của chung tôi.		Зингуен Чанг Тай
Праздничный деньТхем Нгай của Нгои бан Дья ва Нгай Хиен Тхо Нгои чуйен гииКхонг ко нгай нгхо лу муи
ОтпускТанг нгай нгхо пхеп нганг бонг вуи бан куан ли.

Чо Пхеп Нхонг Нгои, как МОК НГХ, Пхеп Цао, Тхо Рут Тьен Тхонг Сюен Хон		Зингуен Чанг Тай
Ngay nghé phép cá nhânЕсли мне понадобится 8 лет, то 32 года.
Những người làm việc hoàn toàn trực tiếp ở chỗ làm sẽ được hưởng them 8 лет
Лам Вик Нгоай Гио (40).		Зингуен Чанг Тай

6/27

Nhóm Central Table đã gặp ban quản lý vào thứ Năm, ngày 26 tháng Sáu, cùng với hơn 100 nhân viên Nhà nước để nói với ban quản lý rằng chúng tôi sẽ không đồng ý loại bỏ các biện pháp bảo vệ phân biệt đối xử khỏi hợp đồng của chúng tôi. Nhiều nhân viên Nhà nước đã chia sẻ kinh nghiệm của họ với sự phân biệt đối xử, nhấn mạnh rằng chỉ một chính sách là không đủ bảo vệ. Chúng tôi cho ban quản lý biết rằng chúng tôi vô cùng thất vọng vì họ thậm chí còn đưa ra đề xuất này.

Chúng tôi cần sự giúp đỡ của bạn để chống trả. Tham gia cùng chúng tôi tại một trong những cuộc biểu tình thông tin “Oregon Strong, Union Strong” của chúng tôi vào ngày 10 tháng 7 để cho ban quản lý biết rằng chúng tôi muốn có một hợp đồng công bằng bao gồm sự tôn trọng, COLA và bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử trong công việc.

Sau đó, chúng tôi đã thông qua họ một gói bao gồm các đề xuất của chúng tôi về phân biệt đối xử. Điều này bao gồm:

  • Điều 22 và 22T – Không phân biệt đối xử – Quan điểm của chúng tôi về các điều khoản này vẫn không thay đổi so với các đề xuất ban đầu của chúng tôi – chúng tôi tin rằng khiếu nại phân biệt đối xử nên có thể phân xử được và chúng tôi tin rằng khi ai đó bị phân biệt đối xử, họ không nên được yêu cầu tiếp tục làm việc trong cùng một không gian với người đang phân biệt đối xử với họ.
  • Điều 101 và 101T – An toàn và Sức khỏe – Sau khi nghe đề xuất của ban quản lý về cách họ tiến hành điều tra khiếu nại, chúng tôi đã điều chỉnh đề xuất của mình trong bài viết này để phản ánh những gì chúng tôi đã học được – khi họ nhận được khiếu nại, họ điều tra hành vi và sau đó quyết định chính sách nào bao gồm tốt nhất các hành vi mà họ đã phát hiện. Chúng tôi một lần nữa duy trì ngôn ngữ của mình từ đề xuất ban đầu yêu cầu Nhà nước hành động để bảo vệ người lao động khỏi bị tổn hại thêm trong khi cuộc điều tra diễn ra.
  • Bài viết MỚI: Điều khoản nhân phẩm – Chúng tôi đã cập nhật đề xuất Điều khoản Nhân phẩm của mình dựa trên phản hồi mà chúng tôi nhận được từ Nhà nước. Chúng tôi đã bao gồm định nghĩa về quấy rối được bao gồm trong chính sách của Nhà nước, nói về cả các tầng lớp được bảo vệ và các tầng lớp không được bảo vệ. Chúng tôi cũng mở rộng Điều khoản Nhân phẩm cho tất cả nhân viên nhưng nhấn mạnh rằng người giám sát và quản lý nên được giữ ở một tiêu chuẩn cao hơn.
  • LOA: Sáng kiến Công bằng và Không phân biệt đối xử – Chúng tôi đã đưa đề xuất ban đầu của chúng tôi cho LOA này vào gói này, duy trì cả quản lý và ủy ban, với thông tin bổ sung được cung cấp cho ủy ban.
  • LOA mới: Tình trạng nhập cư – Chúng tôi đã bao gồm đề xuất ban đầu của chúng tôi về tình trạng nhập cư, cung cấp thời gian nghỉ phép có lương cho mọi người tham gia tình trạng nhập cư của họ nếu cần.
  • LOA mới: ERG – Chúng tôi đã bao gồm đề xuất ban đầu của mình tạo ra một con đường cho người lao động ở tất cả các cơ quan để tạo ra ERG (Nhóm nguồn lực nhân viên) và có các thực hành tiêu chuẩn hóa trên toàn Tiểu bang.

Nhà nước đã đưa cho chúng tôi hai gói hàng ngày hôm qua. Nhóm vẫn chưa có cơ hội xem xét các gói này vì chúng tôi đang làm việc trên một bộ đề xuất khác mà chúng tôi sẽ đưa ra cho Tiểu bang vào tuần tới. Một trong số đó là một gói đã được chuyển qua lại một vài lần bao gồm Hợp đồng, Điều chỉnh ADA và LOA mới của chúng tôi về Giám sát Nhân viên. Gói thứ hai là gói mới bao gồm các câu trả lời cho các đề xuất của chúng tôi về ngôn ngữ Sa thải, báo cáo Tiền lương và Phúc lợi, Quỹ Đào tạo Nhân viên Tiểu bang, Chỉ định Nơi làm việc, Quy trình Hoàn thiện và Đăng ký hàng quý.

6/20

Thương lượng trong tuần này bắt đầu với việc giám đốc điều hành Melissa Unger đưa ra một tuyên bố mạnh mẽ về đề xuất trả lương hai tuần một lần của ban quản lý. Bà nhấn mạnh rằng người lao động đã sắp xếp cuộc sống của họ xung quanh lịch trả lương hiện tại và cũng cảnh giác với nhiều thay đổi hơn sau các vấn đề do chuyển đổi bảng lương Workday gây ra. Trong vài chu kỳ thương lượng gần đây, ban quản lý đã liên tục đề xuất thay đổi bảng lương, bao gồm cả tiền lương hai tuần một lần. Chúng tôi cho họ biết rằng nếu họ nghiêm túc thực hiện những thay đổi này, họ cần giải quyết mối quan tâm của người lao động. Chúng tôi từ chối bị tổn hại bởi một quá trình chuyển đổi bảng lương mò mẫm khác.

Sau đó, chúng tôi đã thông qua phản đối đề xuất trả lương của họ. Đề xuất của chúng tôi kết hợp đề xuất của ban quản lý và giải quyết các mối quan tâm mà chúng tôi đã nghe từ các thành viên trong vài tháng qua. Đây là những gì được bao gồm trong đề xuất của chúng tôi:

  1. Một ban chỉ đạo quản lý lao động chung sẽ được thành lập để đánh giá mức độ phù hợp của Workday với chương trình tính lương (và yêu cầu RFP hệ thống tính lương mới nếu chương trình được coi là không phù hợp), chọn một kiểm toán viên bên thứ ba sẽ đánh giá quá trình chuyển đổi bảng lương của Workday và những gì đã xảy ra, cải thiện đào tạo nhân viên về chương trình tính lương, xem xét và đề xuất cải tiến đối với mục nhập thời gian tính lương và cuống phiếu lương, và hơn thế nữa.
  2. Thiết lập rằng việc nhập thời gian là trách nhiệm của người sử dụng lao động và đảm bảo thanh toán ngay cả khi thời gian không được nhập, thiết lập rằng các khoản thanh toán thừa không phải do người lao động gây ra sẽ không được thu hồi. và tăng yêu cầu đào tạo cho ban quản lý phê duyệt đúng thời hạn.
  3. Tạo một nhóm hỗ trợ tính lương sẵn sàng qua điện thoại để trả lời các câu hỏi về các quy tắc kinh doanh và chức năng hệ thống cho tính lương sẽ trả lời các cuộc gọi trong vòng 24 giờ.
  4. Cung cấp cho tất cả nhân viên 24 giờ thời gian được trả lương để tham gia tư vấn tài chính được cung cấp miễn phí cho nhân viên và 16 giờ nghỉ phép kinh doanh cá nhân bổ sung sẽ có sẵn từ ngày 1 tháng 1 năm 2027 đến ngày 31 tháng 12 năm 2027 để giải quyết tài chính cá nhân.
  5. Nhân viên sẽ có khả năng rút tiền nghỉ ốm từ ngày 1 tháng 1 năm 2027 đến ngày 31 tháng 12 năm 2027 để hỗ trợ bất kỳ nhu cầu tài chính nào trong giai đoạn này.
  6. Nếu một nhân viên gặp vấn đề về thuế do chuyển đổi tiền lương, tiểu bang sẽ cung cấp hỗ trợ thuế miễn phí cho nhân viên đó.
  7. Quá trình chuyển đổi sẽ diễn ra vào tháng 6 năm 2027
    • Nhân viên sẽ được trả lương cho một phần tháng (ngày 1 tháng 6 năm 2027 – ngày 18 tháng 6 năm 2027) vào ngày 1 tháng 7 năm 2027.
    • Ngoài tiền lương một phần tháng, nhân viên cũng sẽ nhận được một tấm séc vào ngày 1 tháng 7 năm 2027, tương đương với một trăm hai mươi (120) giờ lương cho nhân viên đó.
    • Thời gian trả lương hai tuần một lần đầu tiên sẽ là từ ngày 19 tháng 6 năm 2027 đến ngày 2 tháng 7 năm 2027 và sẽ được thanh toán vào ngày 16 tháng 7 năm 2027
    • Nhân viên sẽ nhận được khoản thanh toán một lần trị giá hai nghìn đô la (2000 USD) vào ngày 16 tháng 7 năm 2027.
  8. Tiểu bang phát triển một hệ thống ứng phó lỗi trả lương nhanh chóng trong quá trình chuyển đổi.  Nhân viên nhận được khoản thanh toán thiếu trong giai đoạn này sẽ được khắc phục ngay lập tức.
  9. Tiểu bang sẽ chọn một nhóm thử nghiệm gồm các nhân viên không được SEIU đại diện để thực hiện thí điểm chuyển tiếp.  Thí điểm này sẽ được hoàn thành ít nhất ba tháng trước khi chuyển đổi.  Tiểu bang sẽ chia sẻ kết quả của thí điểm này với ban chỉ đạo để xem xét.

Ban quản lý cũng thông qua một đề xuất trọn gói bao gồm các đề xuất sau đây:

  • Điều 139 – Làm việc từ xa: Tiểu bang muốn duy trì ngôn ngữ hợp đồng hiện tại về làm việc từ xa, với lý do rằng các cơ quan nên linh hoạt xác định khi nào mọi người làm việc từ xa và khi nào họ không làm việc.  Họ vẫn chưa trả lời đề xuất của chúng tôi về quyết định tại nơi làm việc cho người làm việc từ xa.
  • Điều 71 – Nhân viên thời vụ và gián đoạn: Tiểu bang đã bác bỏ đề xuất của chúng tôi về lao động thời vụ sẽ mang lại sự ổn định hơn cho những người lao động này.   Họ đề xuất thành lập một ủy ban để xem xét ngôn ngữ trong hợp đồng và các khuyến nghị phát triển cho các nhóm thương lượng tiếp theo.
  • Điều 123 – Điều kiện khắc nghiệt hoặc nguy hiểm: Chúng tôi đã đạt được một số tiến bộ về ngôn ngữ điều kiện khắc nghiệt và nguy hiểm. Tiểu bang đồng ý rằng nếu một người lao động không thiết yếu được yêu cầu làm việc vào ngày đóng cửa, họ sẽ nhận được tiền lương cho người lao động thiết yếu. Họ vẫn đang thúc đẩy giảm yêu cầu thông báo đóng cửa, tránh xa thời hạn 5 giờ sáng. Họ cũng từ chối tăng ngân hàng nghỉ phép, bỏ lại những công nhân như những người ở DMV Quận Clackamas, những người đã hết hạn vào mùa đông năm ngoái do đóng cửa.
  • LOA mới – Mô hình khối lượng công việc: Nhà nước muốn chúng tôi rút lại LOA khối lượng công việc của mình. Họ nghĩ rằng cách tiếp cận một kích thước phù hợp với tất cả sẽ không hiệu quả với tất cả các cơ quan và việc tạo ra một cách tiếp cận cho mọi vị trí riêng lẻ sẽ quá tốn thời gian.
  • LOA mới – Tuần làm việc 32 giờ: Họ nói rằng công đoàn nên rút lại LOA của chúng tôi về tuần làm việc 32 giờ và cho biết cần phải thay đổi lập pháp để thực hiện điều này.

Chúng tôi đang làm việc để phản ứng với gói đề xuấtnày.

6/13

Если вы не знаете, как это сделать, вы должны знать, что это значит, что вы хотите, чтобы это произошло. Đầu tiên là đề xuất kinh tế của chung tôi. Чунг тои хак байги ля Тхи Дийм Тич хоп и чуйен ви чунг тои Данг хиу ро хон về những ги дан кси ра ở liên Bang và dự báo doanh thu Tháng Năm đã được đưa ra. Но это не так, как в Орегоне, что это такое, что вы знаете. Nhóm đã quyết định gắn COLA trong năm đầu tiên với Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) trong đề xuất này để phản ánh tốt Хон Нхунг ги Чунг Той Нге Док Тронг Куок Кхао Сат Тхонг Лонг. Đề xuất của chúng tôi với Ban quản lý ngày hôm qua là:

  • Индекс потребительских цен составит 3% на 1 г., когда индекс потребительских цен составит 7% (в прошлом году индекс потребительских цен составил 2025%)
  • Индекс потребительских цен составит 4% в 1 7 ноября 2026 года, в конце 4% (в прошлом году индекс потребительских цен составил 6,3%)

Chúng tôi cũng đã có động thái về đề xuất bao hiểm y tế của minh:

  • Чунг тои чуен пел хиен транг ва чиа со пхи бо хиум (1% чиа су пхи бао хиум чо как гои чи пхи тхп хон и 5% в các goi chi phí cao hơn). Тогда, чунг тои дан тай трук, как чунг тои ной ва нхунг ко хоч чоч чонг хоп дзэн дзю пхан ань тот хон нянг Mức Tang Lớn Hơn Mà Chúng Tôi đã Thấy Trong Vài Năm Qua.
  • Чунг Той А Чуен пел đề xuất yêu cầu Nhà nước đảm bao chăm soc khẳng định giới tính. Tiểu bang đã gắn có với chúng tôi rằng đay không phải la điều chung tôi có thể mặc cả vì chung tôi bị cấm mặc cả về thiết kế của kế hoạch. Nhân viên pháp lý của chung tôi đồng ý với đánh giá đó. Hien tại có các biện pháp bảo vệ cho dịch vụ chăm soc này theo luật của Tiểu bang Oregon và công đoàn của chúng tôi cam kết bảo vệ luật đó.

Chúng tôi cung đã chuyen một goi cho Ban quản lý ngày hôm quá và họ đã chuyển một goi cho chung ta.
Вот что я хотел сказать:

  • 13 июля – Hợp đồng – Chúng tôi đã chuyển lại đề xuất Ban đầu yêu cầu tiểu bang thuê người trở lại từ danh sách sa thải nou họ đủ điều kien để làm cong việc sẽ được ky hợp đồng.
  • LOA (Thư thỏa thuận) и ADA – Chúng tôi nhắc lại mối quan tam của minh về các phản hoi không cụ thể mà chung tôi nhận được khi từ chối các yêu cầu ADA.
  • LOA mới về Giám sát Nhan vien – Chúng tôi đã thực hien một số thay đổi đối với đề xuất của mình để phản Ань Пхан Хой Ма Чунг Той ДАН Нге Дык Тьеу Банг, Нхонг Чунг Той Тиеп ТЦ Тхук Дэи Дэ Бао Ве Нхан Вьен khỏi kỷ luật bat công.
  • Kiểm tra lý luch tư pháp- Chung tôi đã đồng ý với ngôn ngữ hợp đồng hien tại về kiểm tra lý lịch tư pháp sau khi Нге Тиу Банг Ной Виак Вьет Нгон Нго Пху Хоп Вуи Мои Цюань Кхо Кхан Нхо Тхо Нао. Чунг Той А Чиа су Ви Тиу Банг Рунг Чунг Той Муэн Хо Ко МОК ДМИН БАК Цао Хон Кхи Ной Дэн Нхонг Ги Сэ Док Хем xét trong kiểm tra lý luch để mọi người có thể điều hướng quy trình tốt hơn.

Gói quản lý dành cho chung tôi tập trung vào các bài báo đề cập đến việc nghỉ phép. Tuần trước, chung toi đã đưa ra phản hồi cho Ban quản lý về goi nay, bao gồm nghỉ tang chế, ngày lễ, nghỉ phép khong lương Ва ко нгхо, Чонг Со Нхунг Нгои Кхач. Ты не знаешь, что делать, если хочешь.

  • Điều 66 – Нгофеп. Но это не так.
  • Họ бао гом должен LOA mới về nghỉ phép kho khăn để giúp mọi người dễ tiep cận hơn.
  • Трен тот, кто как мун хак, как гои нет, хо хонг тхук хиен бат ко чуйен дунг нао.

Chúng tôi đã làm việc với Nha nước để tạm dừng hòa giải để chung tôi có thể yêu cầu mọi người theo dõi các phiên Thương lượng của chung tôi. Chung tôi đã có các quan sat viên tham gia cùng chúng tôi trong tuần nay khi chúng tôi gặp nhau ảo. Эй, ты должен мне помочь, когда ты сат фиен хоп, когда ты чувствуешь себя как дома!

6/6

Теперь, когда вы делаете это, тонг бао тронг бан, где вы находитесь, мы знаем, что это значит, что вы хотите, чтобы это произошло. Чунг Той До Кьен Сой Тиеп ТАК ТХОЛГ ЛОН КОНГ КХАЙ ЧОНГ КАС ФЬЕН НЕЙ, Нхонг ДЖАК Хоа Гии Вьен, как Чунг Той Тхонг Бао Вао Санг Тхи Ты Рунг Хо Хонг Чо Феп Тхук Хань Най Чонг Куа Трин Хоа Гии. Nhóm ca chung tôi đã rất ngạc nhiên về điều nay và đang thảo luận về cách tốt nhất để tiến hành thông Tin đó.

Чонг Пхиен Хоп, Чунг Тои Вао Санг Тху Нам, Чун Той Дня Трао Дэи Хай Гои Ханг Вуи Бан Куан Ли. Nhóm công đoàn của chúng tôi đã đưa ra một đề xuất phản đối về một goi bao gồm một số đề xuất lien quan đến các loại nghỉ phép. Một vài điểm noi bật từ goi là

  • 55-й день – Нгай нгхо пхеп ка нхан: Чунг тои дан са дзи дзют, как минь чо, гиань, там там гиу нгхо пхэп ка нхан cho những người lao động làm việc trực tiep.
  • 66 года – Нго Пхеп: Чунг Той Тиеп ТАК ДЖУ Сют Рунг Чунг Той нен Тич Луй Ко Нге Вой Той Лу Тхонг Тун Нхоб Бан куан ли.
  • 58 – Нгай Лу: Чунг Той А Лои Бо đề Сюет То Ра Хай Нгай Лу Мои – Нгай Хиен Тху Нгои Чуйен Ги Ва Теперь вам нужен бан. Нхом Тин Ронг Кхонг Ко с Донг Дун Дэн Хай Нгай Лу МОИ Ва До До До Нгай Хиен Тхо, Куйен Чуйен Гиуи Кхои Джут, что чунг Той, и Тп Трунг Вао Нгай, как Нгои Бан, я, чунг Той, три чуйен вуи бан quản lý trong một vài chu kỳ hợp đồng hien nay.
  • 61 год – Нго Пхеп Кхонг Лунг: Чунг Той Тиеп Ток Дьом Сюут Рунг Вик Нгхо Пхеп Кхонг Лонг Кхонг Ань Хонг đến việc tích lũy thời gian nghỉ phép của Ban (nghỉ ốm, nghỉ phép) cho đến khi bạn nghỉ phép không lương trong ba mươi ngày Тронг Мут Нам Дыонг Луч.

Ban quản lý đã chuyển một goi cho nhóm của chúng tôi bao gồm «không» cho một sốề xuất của chúng tôi bao gồm:

  • Чиу 132 – Кием тра лых: nơi chúng tôi đề xuất làm cho quy trình minh bauch hơn và thêm các biện pháp bảo vệ cho những người trải quá trình nay.
  • 13-й день – Hợp đồng: nơi chúng tôi đề xuất ngon ngữ để đảm bảo rằng nhân viên không thể bị sa thải và sau Это не так.
  • LOA mới – Giám sat nhân vien: nơi chung tôi đề xuất rằng người sử dụng lao động khong thể sử dụng các công cụ mà họ có để quản lý tài sản (xe ô tô, điện thoại) như một phần của quy trình kỷ luật đối với nhan vien.

5/23

Tuần nay, chung tôi đã đạt được một thỏa thuận dự kien về t goi đề xuất bao gồm một số chien thắng чо куен конг чоан. Chúng tôi cũng đã chống lại một đề xuất tồi tệ về việc báo cao bat buộc đối với các vi phạm chính sách trong chương Трин Хоп Донг Чуен Гиа.

Một trong những đề xuất đáng lo ngại nhất từ ​​Ban Lanh đạo trong vong đàm phán nay là đề xuất của họ về việc loại bỏ tất cac cac bien pháp bảo vệ phân biệt đối xử khỏi hợp đồng. Nhóm ca chung tôi yêu cầu Ban quản lý noi về đề xuất nay để giải thích rõ hơn về y định của họ. Бан куан ли дан трин бай ва джон ва дзю тра не бо ка Су Дач ва Хань Чин (DAS) и ква трин дей тра хо. Бай туйет трин чу конг кун ги чунг та дабиет: нгаи лао дон цун дзюк бао ву пхан биет джи кс тронг thỏa thuận thương lượng tập thể của ho!

Quy trình quản lý thiếu minh bạch, trách nhiệm giải trình và thực hành thong tin vấn thương. Nỗ lực của Ban quản ly nhằm cắt giảm các bien pháp bảo vệ phân biệt đối xử khỏi hợp đồng là không thể chấp Нхун Доц.

Тонг тин чи tiết về phiên hup tuần nay có trên trang web của chung tôi – nhấp vào đây để bắp tốc độ.

Phần còn lại của các cuộc đàm phán trong tuần nay tập trung vào hai đề xuất trọn goi

Chúng tôi tiep tục đàm phán về goi quản lý được đề xuất hai tuần trước và cuối cùng đã đạt được thỏa Тхун до киен ву гои нет. Бао гом тронг гои нет:

  • Hai ghới được thêm vào nhóm thương lượng Ban trung tâm để tăng cường sự tham gia của thành viên trong thương lượng
  • Thời gian chuẩn bị được trả lương cho các cuộc họp chuẩn bị ca y Ban Quảlý Lao động (LMC)
  • Từ chối đề xuất của Ban quản lý yêu cầu cong đoàn tranh cãi với các Chuyên gia Hợp đồng về vi phạm chính sách của тиу бац.
  • Лиен минь, рут луи, сюйт, как минь, как тэн бо, кот нгон, конг нхон, конг конг, най, ко, тхо, được, hien tốt hơn tại các LMC của từng cơ quan.
  • Chung tôi cũng đồng ý loại bỏ đề xuất AI khỏi goi để có thể đàm phán Riêng.

Chúng tôi hiện đang xem xet goi thứ hai của Ban quản lý, bao gum đề xuất cho phép người lao động noi chuyện với nha tuyển dụng Тео Тхи Джиан Док Тру Лонг. Phon còn lại tập trung vao các đề xuất nghỉ phép и chúng tôi sẽ có nhiều hơn để báo cáo sau phiên thương lượng tiep тео.

5/9

Chung tôi đã nhận được một goi đề xuất từ ​​Tiểu bang bao gồm Chuyên gia hup đồng LOA, bài viết về Quy trình đàm Phán và bài viết vỦy Ban quản lý lao động của chúng tôi cùng nhiều bài viết khac. Nhóm so làm việc thông qua goi đề xuất đó cũng giống như hầu hết các goi đề xuất khac, trong đó bao gồm một so điều mà chung tôi thích (tăng quy mô nhóm đàm phán trung tam của chúng tôi từ mười lên mười hai) и это так У меня есть чунг тои, когда ты хочешь, чтобы ты был там, где ты был.

Чонг Туан ква, Нхом Дам Фан, Чуа Чунг Тои, Дай Кхоп Тиу Банг, Чап Нхот Тхонг Тин, Ва Тхо Луан Ву, как Тхань Вьен, Ва Дам фан. Nhóm đã đến thăm gần 100 cong trường và trò chuyen với hàng trăm cong nhan về những ưu tiên của họ và những ги хо хи вонг сы тхонг мут хоп джунг муи.

Когда вы сидите, не обращая внимания на COLA, вам нужно будет повесить трубку. Hien tại, trên Ban Ban quản lý không có gì về một mức luơng mới và chúng tôi đã nghe rất rõ ràng rằng chúng tôi cần một Mức Lương Mới Ghi Nhận Những Năm Tháng đóng Góp của Nhiều Công Nhan Tiểu Bang — để Giành Chiến Thắng, Chung Toi Sẽ Phải tăng áp lực lên tiểu bang.

Чунг Той Кунг Ной Ной Рунг Муи Нгои Данг Тео Дой Чет Чо Нхонг Джиу Ча биет Чонг Нган Сач ва Кац Кхоан Кот Гийм Коа Лиен Банг, Ло Лонг Ви Конг Вик, Чин Хо, Ва Донг Нгип, Ча Хо, До Ла Ли, До Той Сао Чунг Тои Нгх Рунг Виц Ксай Донг Нгон нгу са Тхай, как чунг Той ла рут цюань Чонг.

Chúng tôi cũng đã nghe rất nhiều phản hồi về đề xuất bang lương của Ban quản lý và chúng tôi biết đề xuất hiện tại của Ban quản lý khong được các thành viên chấp nhận. Rõ ràng là nou chúng ta tham gia vào mộc thảo luận về bang lương, tiểu bang sẽ can phải cam kết:

  • Хонг Кот Гим Лонг Ца Чунг Той
  • Нгои Лао Донг Ко Тхи Тхань Тоан Хоа Дон Куа Хо
  • Duy trì mức lương của chúng tôi trong suốt thời gian chuyển đổi — 500 дней ла-ла-хонг đủ
  • Хонг кэт гьям гие
  • Cac khoản khấu trừ được phân bổ đều trên tiền lương của chúng tôi
  • Hỗ tr chuyển đổi hóa đơn của chung tôi пел lịch trình mới
  • Hệ thống tính lương khong mắc lui
  • Tiền phạt khi có sự cố xảy ra
  • Лам Тхем Гио Кан Пхай Док Дань Тху Тео Ках Чуун Хон

Ban quản lý tiếp tục xay dựng đề xuất bang lương của họ một cách chậm rãi, trong khi chúng tôi đang đặt câu hỏi rằng Чунг Той Кхонг Тин Хо Со То Ра Мот đề Сют Пху Хоп Вой Чунг Той. Нхонг Чунг Той Муан Ксем Лиу Чунг Той, который Ксай Зунг Мот хот Тхонг Ко Тхи Гиу, Кьюет, как вон, и Лау Дай Ву Банг Лонг ва Ксай Донг Тхем Нхиу Бьен Фап Бао Ву Чо Бот Ко Луй Сай Нао Чонг Тонг Лай Хай Кхонг. Đó là lý do tại sao chúng tôi sẽ tiep tục kêu gọi các thành viên để xac định tầm nhìn của chúng tôi về một hệ Тхонг Банг Лонг Пху хоп вуи Нхунг Нгои Лао Донг Туйен Доу. Hãy để mắt đến những cơ hội trong tương lai để tham gia vào các cuộc thảo luận đó

Но нет, если ты не знаешь, что нам нужно, это то, что я хочу, чтобы ты запретил мне. Chung tôi đã có thể đạt được thỏa thuận tạm thời về ba điều khoản khac nhau. Đối với hai điều khoản (Diều 1 – Các bên tham gia Thỏa thuận và Điều 2 – Cong nhận), đó là những thay đổi nhỏ để cập nhật tên của một số cơ quan. Thỏa thuận tạm thời thứ ba của chúng tôi la về Điều 64 – Ngày nghỉ phép để được tư vấn trước khi nghỉ hưu – еще один, чунг тои кхонг тхук хиен нхунг тай Дэи лун, нонг дан кэп нхот нгон нгу бао гом OPSRP и đưa no vào để phù hup với các thông lệ hien tại

4/25

Tuần nay trong thương lượng, chúng tôi đã đạt được hai thỏa thuận dự kien (TA) đầu tiên! Chúng tôi đã có thể đồng ý về một đề xuất cho phép nhan vien tạm thời đại dien của SEIU được coi là ứng cử viên nội bộ khi ứng tuyển vào các vị tri với bat kỳ cơ quan Nha nước. Và Ban quản lý đã đồng ý với một đề xuất mà chúng tôi đã thông qua để thành lup một tiểu Ban với hai đại diện từ mỗi nhóm thương lượng để cải tiến biểu mẫu khiếu noi và đưa no vào thế kỷ 21!

Чунг Той бат đầu cuộc trò chuyện giữa các nhóm về hồ sơ nhan sự để co gắng hiểu rõ về hồ sơ nhan sự là Gì trong Workday и Ai Có Quyền Truy CậP Vào Hồ Sơ Nhan Sự. Это то, что нужно сделать, чтобы получить больше информации о том, как это сделать.

Mười ba phân loại khac nhau do SEIU đại diện đã trình bày cho các nhóm thương lượng trong tuần nay để tăng phạm vi lương mà phân loại của họ được trả. Các đại diện từ các phân loại nay đã tham gia các buổi đào tạo vào đầu năm nay để tìm hiểu cách trình bày những bài thuyết trình nay một cách hiệu quả nhất. Rất nhiều cong việc được thực hien và chung toi hy vọng sẽ nhận được phản hoi từ nhóm của Tiểu bang trong vài tuần сау хи хо có cơ хои xem xét thông олово.

Чунг Той Цунг Данг Сун пел Чо Хань и Тиеп Тео Куа Минь. В этот день, в 5-й день субботы, это произойдет в 12:00 – в 2:00 в Капитолии штата Орегон. đấu tranh cho ngân sách tiểu bang phản ánh các giá trị của Oregon и cho phép chung tôi nhận được số tiền cần thiết để chi trả cho một hợp đồng cong bằng. Теперь в Орегоне есть что-то вроде того, что ты делаешь, когда поешь, что-то вроде того, что ты делаешь, дуй-три-дуч vụ chăm soc sức khỏe chất lượng và giá cả phải chăng và hơn thế nữa. Nhân viên nha nước cung cấp cac dịch vụ đó và cần một hợp đồng cong bằng để tiep tục thực hiện cong việc đó! Это было так.

Tuần trước, chúng tôi đãu bat các mức tăng tỷ lệ được đề xuất mà các hãng bảo hiểm y tế (Провиденс, Кайзер и Мода) đã đề xuất cho Hội đồng Phúc lợi Nhan vien Cong cộng. Nhung sự gia tăng nay sẽ dẫn đến việc cat giảm các phúc lợi sẽ ay hại cho nhân viên và gia đình của họ. Chung tôi đang đẩy lùi và noi với các cong ty nay khong nên định giá với loi ich của chung tôi. Подумайте о том, как отправить письмо по электронной почте, что вам нужно, чтобы получить Провиденс, Мода и Кайзер, а также то, что вы хотите сделать. mức tăng được đề xuất. Nhấp vào đây để tham gia và yêu cầu các cong ty nay rút lui!

4/11

В этот день, 4/9, мне пришлось заблокировать то, что я сделал, и теперь я могу заблокировать это. Да, это то, что нужно, чтобы сделать это, и я позвонил. Чонг Кхи Нхом đàm phán công đoàn của chúng tôi đang đấu tranh cho các ưu tien của các thành viên bao gồm tăng chi phí sinh hoạt, khối Lượng Công Viềc Hợp Lý, An Toàn Của Nhan Vien, Bảo Vệ Khi Bị Sa Thải Và Nhiều Hơn Nữa, Ban Quản Lý đang đề Xuất Нхунг Бьен Фап Нгием Тук, Бао Гом Шоа Бо Чак Бьен Фап Бао Ву Чонг Пхан Биет Дэи Сю Кхи Хоп Дэнг Конг Доан как чунг той.

Чонг Пхан Бит Джи Сю

Чонг Кхи Чунг Той, Тхонг, который должен выглядеть так, как Сюйт Нхум Танг Цонг Хо Тру, Чо Нхонг Нгои Данг Нгип Данг Пхи Если вы хотите, чтобы вы сделали это, бан, который вы хотите, чтобы вы могли сделать это, вы можете как конг нхан няк вуи дзи диэн конг чоан кхи хо бо фан биет дзи хом.

Đề xuất của Ban quản ly bao gồm việc gạch bỏ tất cac các ngôn ngữ trong điều khoản chống phân biệt đối xử của Чунг Той (Диу 22) и Тхай Тхи Бунг Мот Тхам Чиу Мơ хоу Дэн Чин Сах Ца Нгои Сы Донг Лао Донг. Нгоай ра, đề xuất của Ban quản lý hoàn toàn xóa bỏ mọi quyền của người lao động trong việc lua chọn đại diện cong đoàn khi giải quyết tinh trạng phân biệt đối xử. Họ cũng đề xuất xóa bỏ tất cả các bien pháp bảo vệ b sung mà chung toi đã thương lượng trong hợp đồng trước đay dành cho những người lao động bị phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc.

Ngược lại, các đề xuất của chúng tôi bao gồm việc bổ sung thêm các điều khoản không phân biệt đối xử trong hup Если вы хотите, чтобы это было так, то вы должны сделать это, но это не так. Chúng tôi cũng đề xuất các biện pháp bảo vệ bổ cho những người lao động nộp đơn khiếu nại không phân biệt đối xử hoặc khiếu nại về tính chuyên nghiep tại nơi làm việc.

Вы позвонили, чтобы узнать, как это сделать. 44%. Тинь как хо. Chúng tôi thấy vô cùng đáng lo ngại khi tiểu bang đề xuất xóa bỏ các bien pháp bao vệ đối với những người lao động đó và xóa bỏ khả năng hỗ trợ họ của Lien đoàn.

Бао Ву Кхой Люнг Конг Вик

Chúng tôi đề xuất các khai niệm sau về khoi lượng cong việc:

  • Một Thư thỏa thuận moi to ra mot quy trình và mốc thời gian chuẩn để too Mô hinh khối lượng công việc cho tất cả các phân loại trong tất cả các cơ quan bao gồm ý kiến ​​đóng gop từ y Ban quản lý lao động.
  • 86 – Ưu tiên khối lượng cong việc: Tăng tính cụ thể về cách quản lý phản hồi và hỗ trợ người đưa ra yêu cầu ưu tiên.
  • День 34 – Ньом ву трук и трук Дьен Тхои: Cup nhật mức bồi Thường cho chế độ trực điện thoại lên 1 giờ lương cho moi 3 giờ trực điện thoại.
  • Tuần làm việc 32 года: Chúng tôi đề xuất rằng Tiểu bang xay dựng một chương trình thí điểm cho tuần làm việc 32 года Кхонг Гим Тьен Бои Тхонг.

Я не могу этого сделать

Chúng tôi đề xuất các khai niệm sau về an toàn:

  • Чиу 133 - Бо Лук Гия Динь, Ксам Хои Тин Док, Тео Дой Хоук Нон Нхан Буон Нгои Нго Пхеп: Хоа бо йеу цу соу Дунг Хот муи Хин Тхук Нге Пхеп Ко Лонг Трак Хи Сы Донг. Hồ sơ theo điều nay được bảo mật. Тонг бао Док кунг чоп чо нэн нхан ну тхо пхум набережная тру лой лам вик.
  • Chung tôi cung đề xuất hai lá thư thỏa thuận mới để bao vệ danh tính của mọi người. Một lá thư sẽ đảm bảo rằng moi người không cần phải sử dong tên đầy đủ của mình trừ khi cần thiet Вы можете сделать это, как только вы увидите, как Тиу взрыва. Lá thư con lại sẽ ngăn Tiểu bang chia sẻ đại từ nhân xưng của người lao động trong các yêu cầu thôngtin từ bên ngoài tiểu хлопнуть.

Công lý kinh tế

Ngoài các đề xuất COLA и чам soc sức khỏe mà chúng tôi đã đưa ra cho Ban quản lý trong phiên họp trước, chúng tôi cũng đã Тхонг куа какпхон кинь то сау:

  • Как Кхоан Чэнь Луч: Чунг Той А Тхонг куа Нхиу Тай Дэи Бао Гом Танг Чэнь Луч ка лам Вик Ва Тай Дэи Чэнь Луч Нгои Лао động thiết yếu, cho phép những người lao động không thiết yếu nhận được khoản chênh lệch nay nou họ пхи лам виак вао нгай нгхо до тхи тиет хук нгхиет/дзиу киен нгуй хиим.
  • Нха ở: Thư thỏa thuận mới nay tạo ra một quỹ cho người lao động vay tiền để trả số tiền trả trước cần thiể thuê căn hộ/nhà mới (như tiền thuê nhà tháng đầu tiên và tháng cuối cùng và tiền đặt cọc) hoặc Это не так.
  • Нгои лао Донг тео муа: Đề xuất của chúng tôi thực hiện một số thay đổi đối với điều khoản theo mùa để giúp người lao động dễ dang chuyển đổi từ mùa nay sang mùa khac và giúp người lao động có nhiều khả năng lấp Это то, что нужно сделать, чтобы получить три Тео.

Не беспокойся

Ban quản lý cũng đã đề xuất những thay đổi nay vào ngày hôm qua:

  • 21 декабря – Thủ tục khiếu nại và phân sử: Ban quản lý đề xuất sửa đổi điều khoản nay để rõ rang hơn. Ngoài ra, ho đã thực hiện thay đổi đối với một số mốc thời gian phảh oi của minh và thêm rằng tất cả các khiếu noi phai có người quản lý tách biệt với người khiếu noi ở mọi bước.
  • 57 лет - Тан чу: Да чо дз нгхо тан чу фу хоп вуи OFLA - фу су дон чо độ нгхо тич луй, сау đó Нге Хонг Лунг.
  • 123 – Điều kiện khắc nghiệt hoặc nguy hiểm: Thay đổi yêu cầu về thông báo đóng cửa trước 5 giờ sang thành ngay khi quyết định đóng cửa hoặc cắt giảm được đưa ra. Làm rõ quy trình đóng cửa van phòng sau khi bắt đầu ca làm việc của nhân viên.

Chung tôi sẽ lên đường từ ngày 1 thán 5 đến ngày 7 tháng 5 để gặp gỡ người lao động trên toàn tiểu bang. Tham gia một trong cac sự kien của chúng tôi để tim hiểu them về những gì đang dien ra tại bàn đàm phán và.

3/21

Cả hai nhóm đã thông quác goi kinh tế của họ ngày hôm nay. Dưới đây, хороший друг
thể xem những gì mỗi đội đề xuất về một số vấn đề chính

ПредложениеĐề xuất của chung tôiĐề xuất của Ban quản lý
Чи фи шинь хот тэнг1 7 ноября 2025 г. – 8%
1 7 января 2026 г. – ИПЦ-З +5%, в конце 5%		1 12 ноября 2025 г. – 2,3%
1 12 ноября 2026 г. – 3%
Cac bướcCác bước được khóa cho CBA. 2 bước mới (xóa 2 bước dưới cùng không bị cắt
но).

Thời gian biểu được đẩy nhanh để nhan vien lau năm chuyen пел các bước mới.		Как bước được khóa chặt. Giữ nguyên trạng thái của mọi thứ khac
Бао хим и туKế hoạch chi phí cao nhất sẽ có mức chia sẻ phí bao hiểm là 95%/5%. Все это так
как hoạch khac sẽ được Nhà nước chi trả 100%. Бо ву куен чам соц хонг Донь
giới tính trong bau hiểm y tế của chung tôi.		Зингуен Чанг Тай
Праздничный деньТхем Нгай của Нгои бан Дья ва Нгай Хиен Тхо Нгои чуйен гииКхонг ко нгай нгхо лу муи
ОтпускТанг нгай нгхо пхеп нганг бонг вуи бан куан ли.

Чо Пхеп Нхонг Нгои, как МОК НГХ, Пхеп Цао, Тхо Рут Тьен Тхонг Сюен Хон		Зингуен Чанг Тай
Ngay nghé phép cá nhânЕсли мне понадобится 8 лет, то 32 года.
Những người làm việc hoàn toàn trực tiếp ở chỗ làm sẽ được hưởng them 8 лет
Лам Вик Нгоай Гио (40).		Зингуен Чанг Тай

Что вы думаете:

Tiểu bang đề xuất thay đổi lịch trả lương mà ho tin rằng sẽ giải quyết được các vấn
Рабочий день. Итак, Ban quản lý đề xuất:
Банг Чом Конг Сой Док Нэп Чо Нхонг Гиу, Кхонг Пхи Нхунг Гиу
Чунг Той До Кьен Со Лам Вик Чонг Тонг Лай (Лой Бо Ги До Бао).
Нхунг Нгои Лао Дынг Джиу Кьен Лам Тхэм Ги Сой Дык Трэ Лонг Тео Ги Тай
вот что я имею в виду.

Tiểu Bang sẽ chuyển từ trả lương theo tháng (12 kỳ trả lương mỗi năm) пел trả
лонг хай туун мот лан (26 кт тру лон муи нам). Được trả lương, cách tuần một
Я не знаю, как это сделать.

Họ cũng đề xuất khoảthh toan một lần là 500 đô la để giải quyết khoảng cách
Лонг Сой Пхат Синх Кхи Чуен пел Тру Лунг Чо Нхунг Гиу и Лам Вик.

Họ đã chia sẻ một bản ghi nhớ với nhóm thương lượng của chúng tôi, trong đó nêu
rõ lý do tai sao ho tin rằng những thay đổi nay sẽ giải quyết được các vấn đề với hệ
Тхонг Тинь Лонг. Ban quản lý cũng nêu rõ rằng đây là ưu tiên hàng đầu của họ
trong quá trình thương lượng. Mặc dù họ đã cung cấp bản ghi nhớ nay, nhưng họ
không đề xuất chi tiết về cách ho muốn tính lương theo giờ hoặc thời gian tro sẽ là
бао лау ну ду бао бо лоу бо.

Чунг Той биет Рунг Хо Тхонг Банг Ланг Хьен Той Кхонг Хиу куу вуи ТОТ КАТ МОИ
người, đặc biệt là những người lao động có thu nhập thấp và những người mắc các
бань ман тинь. Đó là lý do tại sao chúng tôi đề xuất trả tiền phạt cho những người
Лао Донг có séc Lương Thiếu Hoặc bị mất và Tất Cả người Lao động đều Có Quyền
được hưởng kế hoạch hoàn trả nou họ được nhà nước trả lương quá mức, bat kể lý
do tại sao việc trả lương quá mức xảy ra.

Хо Тхонг Банг Лонг Ца Чунг Та Кон Дэм Бао Рунг Нхонг Нгои Сонг Доа Вао
Тьен Лунг Ханг Тханг Цо Тьен Тхань Тоан Хоа Дон. Хо Тхонг Хиен Тай Кхонг Лам
Но нет. Бао ва тянь лон ка муи нгои ва дм бао все это может быть нхан вьен нха
nước, nhược trả lương thấp, có thể
Транг Тру куок Сонг Ла Нхонг ưu Тьен Ханг Дю Ца Чунг Та Тронг как куок Дам
нет, нет, нет.

Tiếp theo là gì? Как вы думаете, что это такое?
Lắng nghe ý kiến ​​của Ban về đề xuất nay và để có một cuộc thảo luận rộng rãi trong
Лиен Доан, что Чунг Той, и ТОМ Нхин, и Чун, и В МОТ, Тхонг Банг Лунг
chức năng, lấy người lao động làm trung tam sẽ như thế nao. Вуи Лонг Чу и Да
Biết Thêm Thông Tin Sớm Về Cách Ban Có Thể Tham Gia Vào Cuộc Thảo Luận đó.

3/12

Nhóm ca chúng tôi đã thông qua các đề xuất từ ​​phần Nơi làm việc thế kỷ
21 год. Điều nay bao gồm các khai niệm sau:

1. Танг Цонг Бао Ву чо Час Тхиа Тхуан Лам Вик Ту Ха, Ци Тьен Кха Нанг Бао
vệ quyền true cập làm việc từ xa của Lien đoàn và các bước quản ly cụ thể
хон пхи тхук хиен хи хоу бо как тхо тхуан.
2. Cải thiện bài viết về Điều kiện khắc nghiệt và nguy hiểm.
3. Thực hien các bien pháp bảo vệ cho người lao động khi triển Khai Trí tuệ
Нхан То Той Най Лам Вик.
4. Cac bien pháp bảo vệ khi bị sa thải.
5. Тхань тоан Тьен Пхат чо как Луи Тинь Лунг ва куйен правда чап вао как ка
хоч, чем тоан, чо тот, как хоан, чем тоан, куа мок.
6. Лам ро сунг цюань вик чу дзэнь нэ лам вик чо нгои лао донг ту ха.

Ban quản lý vẫn chưa chia sẻ đề xuất của họ về kinh tế hoặc thay đổi bang lương
Лиен Цюань в рабочий день, mặc dù chung tôi mong đợi những đề xuất đó trong cuộc
хоп тип тео. Ban quản lý đã thông qua các đề xuất tích hợp các quy trình trả
Лонг Бинь Донг Чонг Сует, который Трин Чуйен Дэи ву Три Ма Мот Ньян Вьен Ко Тхи
thực hien trong quá trình làm việc tại Tiểu bang. Нхом Дам Фан Ца Чунг Той
и это не так.
Chúng tôi sẽ gặp lại Ban quản lý tại Ban trung tâm vào ngày 20 tháng 3 và đó sẽ là
это не так. Đây là ngày cuối cùng mà cả hai bên có thể thông qua đề xuất
баню! Cả hai bên sẽ thông qua kinh tế và những thay đổi liên quan đến hệ thống
Workday.

2/28

Đàm phán chính thức diễn ra! Hôm qua, chông tôi đã tức phiên đàm
Фан Тоан Дьен đầu tiên với Ban quản lý, đánh dấu sự khởi đầu của việc trao đổi các
đề xuất. Hơn một tram thành viên đã tham gia cùng chung tôi trên Zoom, Gửi đến
Ban Quản lý một Thông điệp mạnh mẽ — người lao động của Tiểu bang đang tham
Гия ва Сон Санг đấu Tranh cho MOT HOP đồng Công Bằng.
Если вы хотите, чтобы это произошло, то вы не можете сказать, что у вас есть возможность повесить трубку:
Конг Ли Кинь То, Най Лам Вик, которому 21 год, Хой Лунг Конг Вик и Ан Тоан Ва
Quyền lực của Liên đoàn. Bạn có thể xem b slide tuyên bố mở đầu của chúng tôi
Больше подробностей.

Mặc dù họ không thực sự đưa ra đề xuất, Ban quản lý đã noi với chung tôi trong
Туйен Бо Мо đầu Rằng Хо sẽ đưa ra đề Xuất để thay đổi Quy Trình Tính Lương. Да,
хо чо биет хо муен чуйен нг нхан вьен дзю киен лам тем ги пел тру
Лун Тео Ги, Чуен Ко Тру Лун Чуа Чун Той пел Хай Туан Мот Лун ва Лои Бо
việc dự báo trong bang chấm cong. Chúng tôi chưa có thôngtin chi tiết về các đề
Сюйт нет, нонг чунг тои си чиа су эти стринги олово вуи бан кхи ко.
Ngoài việc đưa ra tuyên bốở đầu, nhóm của chúng tôi cũng đã thông qua các đề
Сюэт Чонг Дань Мук Куён Люк Конг Доан, Бао Гом:

1. Танг cường công đoà của chúng tôi bằng cách tạo cơ hội cho những người
Лаосский Донг Мои Доц Туйен Донг Трак Тиеп Гоп Гоу Джи Дьен Конг Доан Коа Хо
trực tiep trong buổi định hướng cho nhân viên mới của họ
2. Chấm dứt thông lệ chống công đoàn của tiểu bang là trả lương cao hơn cho
nhân viên dịch vụ quản ly so với những người trong đơn vị thương lượng
của chúng tôi làm cùng công việc
3. Как сделать это
người quản lý thực thi hợp đồng của chúng toi dễ dàng hơn

Cac phiên thương lượng tiếp theo của chúng tôi sẽ dien ra vào thứ Tư, сейчас 12
3 и 13, а 3 и XNUMX.
Cac cuộc đàm phán của chúng tôi đang mở cửa cho các thành viên trong liên đoàn
как чунг тои цюань сидел, ви ву хэй чу и đến các lời mời!

2/6

Đàm phán của tiểu bang đang diễn ra soi noi và mặc dù chưa có đề xuất nao
được thông qua, chúng tôi vẫn còn nhiều điều để báo cao! Trước hết, xin cảm ơn
гонорар 8500, чем виен, и хан, чем кхао, сат, фан. Со Лунг Нгои Тхам Гиа
nhiều hơn nam 2022 là hơn 2000 người và chúng tôi rất vui mừng về mức độ tham
гия До. Nhóm đàm phán được bầu hiện đang xem xét cuộc khảo sát để lập chiến
lược cho cách tốt nhất để tiến lên phía trước và chúng tôi sẽ có them thông олово về
как вы тянете, как мин сау хой нгхо, я вам покажу. Nhóm cung đã họp để
bầu ra các đồng chủ tịch hàng đầu của họ. Синь Чук с Анжелой Уорд в ODFW
и Джо Дайер в OHA – Коттедж Пендлтон. Chúng tôi biết Ban có đủ khả năng để
даун нт нхонг нгои лао донг ца тиу банг чунг та джин чиен тханг!

Chúng tôi biết rằng việc giành được một hợp đồng cong bằng và được tăng lương
Тео Куп Вуи Тет Цо Тинь Чонг Лам Пхат Ва Гиа Ко Танг Цао Ца Кац Туп Доан Тхам Лам
Чонг Нхиу нам куа ля куан Чонг Нхой Тхи нао Дьи вуи Нхонг Нгои Лао Донг Ца
тиу бац. Тина Док Тина Котек могла бы сделать это, чтобы сделать то же самое, что и Сао Чунг
tôi đã tạo ra một hành động trực tuyến mà ban có thể thực hiện để cho bà y biết
rằng bà y cần hỗ trợ các cong nhân viên chức nha nước trong thời điểm kho khăn
нет, это не так, как нужно, чтобы сделать это. Эй, эй, ты, нгей
Сегодня!

1/29

В этот раз (31/1) мне очень понравилось, как сейчас! Но это будет 1 раз
1, Ban đã nhận được 6,55% COLA (Điều chỉnh chi phí sinh hoạt). Мук Танг Лунг
này là kết quả của sự chăm chỉ và quyết tâm của các công nhân viên chức nha nước
Чонг Чиен Дач Тхонг Лонг Нам в 2023 году. Хоу да ту чуи чуп нхон мок танг 2%
mà Ban quản lý đề xuất và tổ chức để giành được mức tăng lương lớn nhất trong
более 50 лет.

Đó là sức mạnh của việc đoàn kết với đồng nghiep của Ban. Đó cũng là lý do tại
Сан-Нхунг Нгои Лао Донг Чонг Конг Доан, Чунг Бинь Кием Док Нхиу Хон
khoảng 14% так что với những người lao động khong thuộc cong đoàn. Чунг Та Хонг
хотя это было так, как будто это было, Чунг Та Кан Пхи Дуй Три То Чук Ва Со Тхам Гиа Дэ
có thể tiep tục giành chiến thắng cho tất cả mọi người.

  • Нхом Дам Фан, Чунг Той, Хоп, Тьеу Банг Лэн, Дью Тьен, Тханг, 12 дней.
    phê duyệt các quy tắc cơ n cho các cuộc đàm phán trong nay. Чунг Той Со
    но ты хоп и чиа, как и что ты делаешь 2.
  • Hien tại, nhóm đàm phán của chúng tôi đang xem xét hàng nghìn cuộc khảo sat
    Я хотел бы, чтобы Конг Доан снова вернулся. Чунг Той А Тху Тхап Дык Нхиу
    Хан 1.200 куб.кхао сат так вуи пхиен хоп трак, но не чо чунг тои биет ринг
    những người lao động trong Tiểu bang đã sẵn sàng đàm phán!