Примечание. Информация о рейтинговом голосовании отдельно публикуется в Интернете по адресу seiu503.org/weare503/. В этом разделе часто задаваемых вопросов рассматриваются вопросы, не связанные с рейтинговым голосованием.
1.) В: Почему некоторые кандидаты могут следовать формату вопросов и ответов в заявлениях кандидатов, а другие нет; а почему опечатки и прочие ошибки перепечатываются?
О: Избирательная комиссия решила, что выбор кандидата в том, как (или нет) излагать свою квалификацию, является его выбором. Таким образом, утверждения-кандидаты не будут редактироваться, за исключением корректировок с учетом ограничений по размеру и дизайну, но не для исправления слов с ошибками или изменения грамматики или стиля. Заявление об этом будет содержаться в заявлении-кандидате.
2.) В: Может ли SEIU 503 или местные органы поддерживать кандидатов на должность профсоюза?
О: Нет. Нынешние должностные лица или руководящие органы (исполнительные советы, советы директоров и т. д.) не могут одобрять кандидатов от имени органа.
3.) В: Предвыборная агитация на профсоюзных мероприятиях. Могу ли я выступать на собраниях в качестве кандидата?
О: Только в том случае, если спонсор встречи связался с другими кандидатами и предоставил им возможность присутствовать и выступить.
4.) В: Что делать, если другие кандидаты не могут прийти/присутствовать?
О: Если им также предоставлена возможность выступить, презентации отдельных кандидатов разрешены. – Другие могут прислать литературу или представителя, который будет выступать от их имени.
5.) В: Что, если один кандидат может прийти в один день, но не может прийти в другой? Можно ли ограничить кандидата посещением дня в одиночестве?
О: Нет. Пока всем кандидатам предоставлена возможность выступить, любому кандидату, даже одному, который явится, будет разрешено выступить.
6.) В: Нужно ли уведомлять другого кандидата, когда я посещаю рабочее место или встречу и разговариваю с людьми в перерыве или за обедом?
О: Нет. Только в том случае, если кандидат официально присутствует и ему предоставлено время/доступ к работникам/членам в официальном порядке – например, если он включен в повестку дня профсоюзного собрания.
7.) В: Может ли кандидат распространять агитационную литературу на профсоюзном мероприятии, конференции или собрании; и все ли кандидаты должны быть уведомлены о профсоюзных мероприятиях, чтобы распространять литературу?
О: Да, кандидат может распространять агитационную литературу на профсоюзном мероприятии, конференции или собрании при условии, что это распространение не противоречит повестке дня конференции и соответствует правилам распространения, действующим на сессии. В частности, агитационные материалы не могут распространяться во время собраний, размещаться на регистрационном столе конференции или включаться в материалы конференции/встречи. Это действие должно выполняться вне программы собрания и не должно быть разрушительным или рассматриваться как часть повестки дня собрания.
8.) В: Как кандидаты могут узнать о профсоюзных мероприятиях, которые они могут захотеть посетить для проведения кампании и/или распространения агитационной литературы?
О: Крупные профсоюзные мероприятия обычно публикуются на профсоюзном веб-сайте – www.seiu503.org. Кандидаты также могут связаться со штаб-квартирой или офисами на местах, чтобы узнать даты встреч/мероприятий.
ПРИМЕЧАНИЕ. Профсоюз не обязан утвердительно информировать или уведомлять кандидатов обо всех профсоюзных мероприятиях, за исключением случаев, когда профсоюз включает кандидатов в повестку дня или в рамках мероприятия, допускающего презентации кандидатов. В этом случае Союз обязан уведомить всех кандидатов (или, если только одну должность, т. е. президента, кандидатов на эту должность) о мероприятии.
9) В. Могут ли кандидаты проводить агитацию и/или распространять литературу на своем или другом рабочем месте?
О: Любая агитация или распространение литературы на рабочих местах регулируется правилами, обнародованными работодателями, и должно происходить, когда кандидат не находится на рабочем месте и он/она не получил специального доступа к месту работы в силу того, что занимает профсоюзную должность.
10.) В: Может ли кандидат использовать рабочую электронную почту для распространения предвыборной литературы/одобрений?
О: Нет. Использование рабочей электронной почты представляет собой использование ресурсов работодателя, что запрещено федеральным законом.
11.) В: Может ли кандидат использовать логотип/изображение SEIU?
О: Да, но SEIU не может их предоставить — они могут копировать и вставлять, скачивать из публикации и т. д. (если изображение не защищено авторским правом).
12.) В: Какие права я имею на общение с избирателями, имеющими право голоса?
О: Кандидаты могут потребовать, чтобы Союз рассылал агитационные материалы от их имени за их счет, следуя процедуре запроса кандидата по почте и электронной почте.
13.) В: Может ли член избирательной комиссии участвовать в кампании кандидата?
Ответ: Закон гарантирует всем членам право поддерживать или выступать против кандидатов на выборные должности, но он также требует, чтобы Избирательная комиссия действовала беспристрастно. Чтобы сбалансировать эти соображения, Избирательная комиссия 503 разрешает назначение, как указано в Руководстве по выборам, но будет действовать для замены любого, кто баллотируется на выборную должность, на которую распространяется конкретная избирательная комиссия.
Члены избирательной комиссии, участвующие в работе избирательной комиссии — на собраниях или иным образом — не могут носить наклейки или значки кандидатов, раздавать литературу кандидатов или иным образом проводить агитацию за кандидатов. Допускается участие членов в кампаниях кандидатов вне работы избирательной комиссии.
ПРИМЕЧАНИЕ. Член, который действует в качестве руководителя кампании кандидата для кандидата, не может работать в избирательной комиссии, которая наблюдает за выборами, в которых баллотируется этот кандидат.
14.) В: Может ли кандидат использовать фонды или средства профсоюза или работодателя?
О: Нет. Использование средств профсоюза или работодателей для целей кампании ограничено. Использование средств профсоюза или работодателя для продвижения за или против кандидатуры любого лица на выборах члена профсоюза запрещено. Этот запрет распространяется на что-либо ценное, независимо от того, насколько мала сумма или стоимость, помещения, оборудование (например, телефоны, компьютеры, копировальные аппараты, факсимильные аппараты, системы электронной почты и т. д.), расходные материалы и наличные деньги, а также своевременную агитацию. оплачивается либо профсоюзом, либо работодателем, а также использование любого информационного бюллетеня профсоюза, веб-сайта или социальных сетей в целях проведения кампании. Запрет на использование средств профсоюза или работодателя распространяется на любой профсоюз и любого работодателя, а не только на SEIU Local 503, OPEU или работодателей, с которыми SEIU Local 503, OPEU заключил коллективные договоры.
15.) В: Кто может участвовать в кампании кандидата?
О: Только члены SEIU могут участвовать в кампании кандидата.
16.) В: Могу ли я использовать контактную информацию профсоюза или списки, которые у меня уже есть, чтобы связаться с избирателями?
О: Нет. Такая контактная информация или списки, если они предоставляются Союзом или работодателем, являются ресурсом Союза, и их использование запрещено Уставом Союза, политикой Союза в отношении конфиденциальности документации и применимым законодательством. Кандидаты могут использовать электронную почту кандидата или процедуру запроса по почте для отправки сообщений избирателям.
17.) В: Могу ли я связаться с кандидатами через социальные сети (Facebook, Twitter, LinkedIn и т. д.)?
О: Да, при условии, что вы не используете официальные страницы или группы Союза. Вы можете создать свою собственную страницу кампании, публиковать сообщения на своей странице или отправлять сообщения участникам через социальные сети, при условии, что вы не используете для этого ресурсы профсоюза или работодателя.