В 2021 году работники Avamere заключают новый контракт, охватывающий заработную плату, льготы и условия труда, такие как безопасность, СИЗ, укомплектование персоналом и многое другое.
Познакомьтесь с вашей командой по переговорам на 2021 год
SEIU 503 - это профсоюз, управляемый членами. Члены избирают переговорную команду из своих коллег каждые два года. При юридической, переговорной и материально-технической поддержке со стороны сотрудников профсоюза ваша переговорная команда борется за то, чтобы ваши приоритеты были отражены в окончательном контракте. Щелкните фотографии для получения дополнительной информации.
Ключевые вопросы на 2021 год
Зимой 2020/21 года сотни сотрудников Avamere представили опросы о переговорах. Эти опросы показывают, что 5 основных проблем для сотрудников Avamere:
- Лучшая оплата и льготы
- Улучшенное укомплектование персоналом и лучшая численность персонала
- СИЗ, оплата и льготы, связанные с COVID-19
- Уход на пенсию
- Здоровье
Примите меры для поддержки кампании
- Подпишите обязательство поддержать кампанию
- Найдите другие способы поддержать ваших коллег в заключении сильного контракта, включая публикации в социальных сетях, рамки для изображений профиля, масштабирование фона и другие параметры в Набор инструментов для цифровых действий.
Предстоящие мероприятия
Ваша переговорная команда будет продолжать переговоры с Avamere два раза в неделю в течение марта. Все предстоящие события будут опубликованы здесь, когда у нас появится информация.
Последние обновления
Обновление переговоров от 3
На этой неделе наша рабочая группа сотрудников Avamere обсудила политику оказания помощи при стихийных бедствиях, которая включает в себя ответ на COVID-19, а также планирование любых будущих пандемий или стихийных бедствий, которые влияют на здоровье и безопасность рабочих и жителей. В прошлый четверг у нас была мощная акция «День стикеров», в которой приняли участие более 800 членов на 15 объектах от Медфорда до Портленда.
Члены Avamere по всему штату наклеиваются на безопасный персонал
«Так здорово чувствовать поддержку всех моих коллег за то, что они участвовали в переговорной команде, чтобы получить лучший контракт для сотрудников Avamere»
-Сара Сью ЛеБрун, делегат по переговорам и CNA в Avamere Transitional Care в Саннисайд
Примите меры для поддержки кампании
В этот четверг: Наклейка для помощи при стихийных бедствиях! Следите за наклейками «United for Disaster Relief», которые будут доставлены в учреждения на этой неделе. Мы продолжим наклеивать стикеры каждый четверг, чтобы продемонстрировать единую поддержку вопросов, обсуждаемых на этой неделе в торгах.
Обновление торга 2
Наша рабочая группа по переговорам и руководство Avamere обязались прийти к соглашению по следующим вопросам к концу марта:
- Ведущие в отрасли ставки заработной платы с минимальным полом, обеспечивающие потребности сотрудников Avamere и их семей.
- Обязательство Avamere участвовать в Фонде здравоохранения дома престарелых штата Орегон.
- Заработная плата, льготы и защита рабочего места, связанные с COVID-19.
- Обязательство внедрить решение, обеспечивающее ежедневное соблюдение штатного расписания CNA в штате Орегон. Это решение может включать в себя правила и / или договорные формулировки, касающиеся отчетности, текучести кадров и обучения.
- Новый набор соглашений о нейтралитете при проверке карт для операций Avamere, не связанных с профсоюзом.
- Постоянная поддержка организации Nursing Home Training Trust с целью организации тренинга по уходу для сотрудников Avamere.
- Установление минимального штатного расписания для лиц, обеспечивающих уход в учреждениях престарелых (ALF). Эти кадровые соотношения будут применяться ко всем сотрудникам ALF, представленным профсоюзом Avamere.
На этой неделе наша команда по переговорам обсудила решения по укомплектованию персоналом, удержанию и текучести кадров. Члены Avamere сообщают, что они часто работают в условиях нехватки персонала. Это приводит к повышенной физической, умственной и эмоциональной нагрузке на всех рабочих. В процессе переговоров руководство Avamere и ваша переговорная команда будут работать над поиском решений, чтобы каждое предприятие Avamere было полностью укомплектовано персоналом для обеспечения безопасности пациентов и работников.
«Недостаток персонала приводит к более напряженной работе на рабочем месте, увеличению текучести кадров и снижению качества ухода за резидентами. Это нужно прекратить ».
—Сэм Браун, президент Совета домов престарелых, CNA в Avamere Beaverton